政管理的名人

烽火的老板也很厲害。

戴維·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源領(lǐng)域的管理大師，在美國《商業(yè)周刊》舉行的調(diào)查當(dāng)中，他是最受歡迎的管理大師，排在約翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被譽(yù)為人力資源管理的開拓者，1997年獲得國際人事管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“Warner 成就獎(jiǎng)”，1998年獲得人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的專業(yè)知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力終身成就卓越獎(jiǎng)、國際企業(yè)協(xié)會(huì)和招聘就業(yè)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“終身成就獎(jiǎng)”。2001年被美國《商業(yè)周刊》評(píng)為管理教育家的第一名。全球知名人力資源管理咨詢專家。密歇根州立大學(xué)商學(xué)院教授，他致力于研究如何使組織通過人力資源建立快速發(fā)展、學(xué)習(xí)、協(xié)作、責(zé)任、智能和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的能力，并在此領(lǐng)域享有盛譽(yù)。他還在評(píng)估策略與人力資源實(shí)踐和能力的數(shù)據(jù)庫方面做出了突出貢獻(xiàn)。曾為超半數(shù)的福布斯200強(qiáng)企業(yè)提供過咨詢或研究服務(wù)。2001年榮獲商業(yè)周刊首席人力資源管理教育專家。2000年榮獲世界人力資源聯(lián)盟為表彰在人力資源管理領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)人士而頒發(fā)的George Petitpas紀(jì)念獎(jiǎng)；名列福布斯最佳商業(yè)培訓(xùn)師世界前5強(qiáng)。1998年人力資源管理協(xié)會(huì)為表彰在智力領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域做出終生貢獻(xiàn)的專業(yè)卓越獎(jiǎng)；國際企業(yè)及招聘協(xié)會(huì)，招聘管理協(xié)會(huì)的終身成就獎(jiǎng)。1997年榮獲國際人力資源管理協(xié)會(huì)為表彰那些在私營或公共領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人而設(shè)立的Warner W. Stockberger成就獎(jiǎng)，以表彰其在提升各級(jí)政府的公共人力資源管理能力方面做出的杰出貢獻(xiàn)。 烏爾里克認(rèn)為，現(xiàn)在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因?yàn)槟切﹤鹘y(tǒng)的競爭要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制，它們無法保證你就是贏家。