人力資源管理證目前最高的是一級證，下面還有二、三、四級，不過這個證書目前還沒有納入國家的職稱評定體系，而且人力資源管理師一般從事的也多是人事部門的職位，相對面較窄。管理咨詢師證書體系也是四個級別：助理管理咨詢師、管理咨詢師、高級管理咨詢師、國際認證管理咨詢師（又叫CMC），高級管理咨詢師國家目前還沒運行，正式運行是定在2011年。管理咨詢師是全國唯一的“三證合一”考試認證，既是職稱證，又是資格證，還是執(zhí)業(yè)證。而且管理咨詢師的就業(yè)面要比人力資源管理師廣一些，除了可進入人力資源部門外，還可以從事像管理咨詢公司、中高級職業(yè)經(jīng)理、企業(yè)市場部、企劃部、財務管理部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)經(jīng)營部等部門，企業(yè)和公司還可以根據(jù)需要直接聘任管理咨詢師為經(jīng)濟師或者會計師等專業(yè)技術(shù)職務。另外，人力資源管理師證書體系是勞動和社會保障部的，管理咨詢師則是人事部的。難易程度要因人而定，理論知識都有教程可看，關(guān)鍵還是在技能操作和案例分析，這和個人的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗，閱歷息息相關(guān)。報考條件百科里都有，你可以對照著看看?？偟膩碚f，個人傾向于管理咨詢師，最終決定還在你自己。

不一樣。管理咨詢師：從目前國內(nèi)的管理咨詢服務范圍、內(nèi)容及其方式來看，在企業(yè)與管理咨詢機構(gòu)或職業(yè)管理咨詢師的合作中，一般的形式都是管理咨詢，管理咨詢師進駐企業(yè)實施管理與管理咨詢的方式還不多，成功的案例也較為罕見，后者的方式及成功案例之所以不多，主要是由于后者的合作方式對管理咨詢機構(gòu)或管理咨詢師來講，其管理活動或管理咨詢活動的風險很大，而且是經(jīng)常是處于被動的地位，常常會因為觀念和方法不為企業(yè)所認同，其管理與咨詢的主張和方案得不到有效實施，最后的結(jié)果就會成為職業(yè)管理咨詢師的能力、功力不行的結(jié)論性評價。人力資源管理師：人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

人力資源管理指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。人力資源管理的主要內(nèi)容：（1）人力資源規(guī)劃。（2）崗位分析與設計。（3）員工招聘與選拔。（4）績效考評（5）薪酬管理。（6）員工激勵。（7）培訓與開發(fā)。（8）職業(yè)生涯規(guī)劃。（9）人力資源會計。（10）勞動關(guān)系管理。人力資源管理工作體系：人力資源管理的結(jié)構(gòu)，以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺，通過具體生產(chǎn)經(jīng)營過程的因事用人活動體現(xiàn)出來。人力資源管理關(guān)系：一是制度制訂與制度執(zhí)行的關(guān)系；二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報的關(guān)系；三是提出需求與提供服務的關(guān)系。人力資源管理體系運作：1.由人事部經(jīng)理根據(jù)工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；2.提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監(jiān)審批；3.通過后，將《公司招聘人員需求表》轉(zhuǎn)人力資源部；4.由人力資源部首先對應聘人員進行初選。

該專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。1、人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？ 從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓專員等。通常的工作內(nèi)容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責人、企業(yè)普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。 每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。 撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。 2、這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？ 總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。 人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?6?1電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。 3、人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑 發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。 轉(zhuǎn)型機會：你可以運用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。4、薪酬及就業(yè) 目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 做人力資源管理工作，實在是一門學問，作為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，你有很好的基礎(chǔ)，但是真正的為人處事，對待周遭人，處理問題等等卻是很實效的東西，需要大量的經(jīng)驗累積。另外，也可以做助理及秘書工作，和專業(yè)也很適合。 解釋一下，人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。 核心課程：管理學、人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、績效管理、工作分析、員工關(guān)系管理等。

人力資源管理師，對相對進好一些