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1. 人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí),受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。2. 主修課程:管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。3. 企業(yè)人力資源管理師證書,是現(xiàn)在人力從業(yè)者必備的含金量很高的一個(gè)證書,全國統(tǒng)考,全國通用。人力資源管理師相關(guān)培訓(xùn),我們有十七年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。4. 我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。根據(jù)麥可思研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示,人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有:人力資源助理,招聘專職,所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職,行政秘書和行政助理,文職人員等。

人力資源管理師的工作是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。 人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理
linyuzhu313 評(píng)論(2) 2025-12-08 人力資源管理的就業(yè)方向:一是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)
2013rabbit 評(píng)論(4) 2025-12-07 A. 人力資源管理培訓(xùn)課程主要是些什么內(nèi)容 人力資管理培訓(xùn)課程主要有①人力資源規(guī)劃②對(duì)員工的工作分析和培訓(xùn)以及開發(fā)③招聘,錄用和配置④職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展⑤員工激勵(lì)⑥
踏雪1230 評(píng)論(3) 2025-12-08 近兩年頒發(fā)的證書就是查不到呢 如果能查到 就說明證書由問題了 只能查到成績(jī) 證書還都沒有上勞動(dòng)部的官網(wǎng) 不只是去年的 前年的 都還沒有上網(wǎng),不要著急 遲
璦逮云暮 評(píng)論(3) 2025-12-07 人力資源管理師的相關(guān)補(bǔ)貼都是單位自身確定的,沒有相關(guān)的法律法規(guī)確定,國家也沒有相關(guān)的補(bǔ)貼,只是單位內(nèi)部的一種鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
小特別16 評(píng)論(3) 2025-12-08 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫