人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

人力資源管理是做什么工作的呢？下面就讓我們一起來了解一下吧：1、人力資源規(guī)劃通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測未來的人員需求數(shù)量以及基本素質(zhì)構(gòu)成。2、招聘與配置根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，將合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并且將合適的人放在合適的崗位上。3、培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或者團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，讓人力資源管理效率更好，從而為團(tuán)體（或組織）創(chuàng)造更大的價值。4、績效管理幫助組織解決如何用人的問題。5、薪酬管理提供薪酬與福利框架，以激勵更高的工作業(yè)績，并確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)與優(yōu)秀人才的保留。6、勞動關(guān)系管理負(fù)責(zé)信息傳遞與交流，讓企業(yè)與員工之間的行為得到規(guī)范，并且讓雙方的權(quán)益都能得到保障。拓展資料：人力資源管理的含義人力資源管理指的是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，并且通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來更多的效益。以上就是小編的分享了，希望能夠幫助到大家。