求解.我也想知道這個(gè)問(wèn)題

人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時(shí)妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。

人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實(shí)用性更強(qiáng)，報(bào)讀學(xué)習(xí)人數(shù)逐年增加，暢銷職場(chǎng)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開(kāi)設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過(guò)程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和考證。

擴(kuò)展資料：

人力資源法務(wù)師存在意義

1、人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)師課程設(shè)計(jì)力求專業(yè)性和實(shí)務(wù)性，貼近企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的日常事務(wù)。

從風(fēng)險(xiǎn)解析，應(yīng)對(duì)策略、典型案例、超強(qiáng)糾錯(cuò)、法律提供、城際比較等六個(gè)方面對(duì)人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行闡述，通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程。

2、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識(shí)和技能。在“依法治國(guó)”的中國(guó)發(fā)展大環(huán)境下，通過(guò)法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門(mén)。

越來(lái)越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)?？梢灶A(yù)測(cè)，一個(gè)合格的HR，必將通曉本國(guó)的人力資源法務(wù)。

3、滿足用人單位對(duì)人力資源法務(wù)師的需求。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢(shì)的發(fā)展，人力資源法務(wù)師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動(dòng)法務(wù)崗位。

同時(shí)隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼制定和完善，過(guò)去混亂的企業(yè)為所欲為形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在用人單位的難題，由此可見(jiàn)，人力資源法務(wù)師必會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的一個(gè)重要職位。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源法務(wù)師

2種證書(shū)都是職業(yè)資格證書(shū)。人力資源管理師考出來(lái)，你的工作傾向人力資源的各個(gè)模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、職業(yè)規(guī)劃等等。而人力資源法務(wù)師更加有偏重一些，主要偏重在用工過(guò)程中的法律方向，如勞動(dòng)合同糾紛、職業(yè)病危害糾紛、工會(huì)等問(wèn)題。2個(gè)證書(shū)無(wú)所謂哪個(gè)更好，只要你自己對(duì)自己的專業(yè)感興趣，在工作中用心積累經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)你自己的偏好和擅長(zhǎng)去選擇比較好。

高級(jí)人力資源法務(wù)師證書(shū)在國(guó)家相關(guān)部門(mén)都有備案，持證者的相關(guān)信息在人保部有專門(mén)備案，所有信息都可以在中國(guó)職業(yè)鑒定官方網(wǎng)站以及人保部認(rèn)證的官方網(wǎng)站查詢，全國(guó)通用。全國(guó)各地勞動(dòng)部門(mén)所認(rèn)可，具有權(quán)威性、廣泛性和全國(guó)性。

1、人力資源管理師主要是指從事企業(yè)崗位分析評(píng)價(jià)，從而為企業(yè)選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)人才的從業(yè)人員，簡(jiǎn)單的講是研究如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行人才的選、用、育、留技術(shù)和藝術(shù),根據(jù)崗位進(jìn)行人才的選拔配備、考核培養(yǎng)、激勵(lì)發(fā)展、優(yōu)留劣汰的過(guò)程。因此人力資源管理能力是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該掌握的一項(xiàng)核心能力（而不僅僅是在人力資源部門(mén)，每個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該掌握，因?yàn)檎嬲M(jìn)行人員的選、用、育、留的是在部門(mén)，人力資源部只是服務(wù)部門(mén)）。2、人力資源法務(wù)師是指為用人企業(yè)的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過(guò)程中如何結(jié)合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)以規(guī)范企業(yè)用工行為和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的從業(yè)人員。往往在人力資源部或企業(yè)綜合管理部門(mén)（行政人事）任職，通常要從整個(gè)企業(yè)整體上把握招人、用人的各種國(guó)家規(guī)定和企業(yè)有效措施的制定。人力資源法務(wù)師是人力資源部門(mén)或企業(yè)綜合管理部門(mén)（行政人事）人員需要提升的一項(xiàng)專業(yè)能力，以幫助企業(yè)規(guī)范用工行為、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工開(kāi)支、降低用工成本。3、社會(huì)絕大多數(shù)是考人力資源管理師較多，社會(huì)認(rèn)可度比較高；人力資源法務(wù)師證書(shū)是由人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，而人力資源管理師是人力六大模塊。實(shí)用肯定是人力資源管理師比較實(shí)用，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的，是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)

人力資源法務(wù)師是全國(guó)通用的，國(guó)家會(huì)認(rèn)可的。人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時(shí)妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，對(duì)企業(yè)短期實(shí)用性更強(qiáng)，南京普爾教育烏老師說(shuō)自從開(kāi)展人力資源法務(wù)師培訓(xùn)以來(lái)，報(bào)讀人數(shù)逐年增加，暢銷職場(chǎng)。

國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)— 是職業(yè)技能水平的憑證； 是用人單位招用人才的主要依據(jù)； 是申請(qǐng)辦理開(kāi)辦企業(yè)的有效證件；（有執(zhí)業(yè)資格） 是境外就業(yè)、出國(guó)勞務(wù)、法律公證的有效證件。 國(guó)家職業(yè)資格證書(shū) — 國(guó)內(nèi)通用，國(guó)際互認(rèn)國(guó)家勞動(dòng)法和職業(yè)教育法規(guī)定： 對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性強(qiáng)、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)的勞動(dòng)者，只要從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種（職業(yè)），必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，方可就業(yè)上崗。國(guó)家規(guī)定：由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)，是從事相關(guān)職業(yè)的唯一有效證書(shū) 遼寧省規(guī)定：將高技能人才納入享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家評(píng)選范圍，實(shí)行高技能人才與高級(jí)工程師、教授等職稱并行制度，同等級(jí)別同等待遇。大連市規(guī)定：高技能人才可落戶口，并享受各項(xiàng)福利和工資待遇的政策。按國(guó)家規(guī)定，以及相當(dāng)于高級(jí)工程師職稱；二級(jí)相當(dāng)于工程師職稱 ；三級(jí)相當(dāng)于技術(shù)員職稱；同等級(jí)別同等待遇。