四個(gè)級(jí)別，目前沒有哪個(gè)地方可以直接報(bào)考一級(jí)。先考二級(jí)再說。

人力資源證書分四級(jí)： 分別叫做： 1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)） 2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高階） 3、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師） 4、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高階技師）。 其中四級(jí)是最簡單的，一級(jí)是最難考的。 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。 報(bào)考流程： 1、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名； 2、由各省職業(yè)技能鑒定中心稽核報(bào)名條件； 3、稽核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證； 4、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排； 5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果(未通過者可以參加補(bǔ)考)并發(fā)放證書。

一級(jí)是最高階，四級(jí)是最低階，四級(jí)價(jià)值不大基本上很少人考。大多數(shù)人都是考二級(jí)、三級(jí)。 當(dāng)然一級(jí)的作用可能是最高的。有的地方是有要求沒有二級(jí)證書是無法考一級(jí)的，所以你要問清楚。 哪個(gè)容易的話，肯定是二級(jí)比一級(jí)容易，但如果你對(duì)自己有信心，而且可以直接報(bào)一級(jí)，也可以直接考一級(jí)啊。

人力資源管理師二級(jí)考試分為三科： （1）道德理論卷，考試題型為單選和復(fù)選； （2）專業(yè)技能卷，考試題型為簡答和案例分析； （3）論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文（一般為考試前提交論文，然后考試后統(tǒng)一答辯；有的地區(qū)是與（1）（2）考試時(shí)一起進(jìn)行考試，也就是現(xiàn)場撰寫論文） 一般來說，如果經(jīng)過了較認(rèn)真的學(xué)習(xí)，過關(guān)率一般為70%-80%左右。三科最容易過的科目是論文，其次是專業(yè)技能卷（技巧：寫滿、答題條理化），最后是道德理論卷（因?yàn)榭荚囶}量較大，而且是電腦閱卷） 現(xiàn)在的教材采用了第三版，內(nèi)容量增加了很多，建議提前半年進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這樣一來，人力資源管理師證書就好考了。

樓主是從事人力資源專業(yè)的嗎，那三級(jí)有沒有過。二級(jí)人力資源管理師的考試比三級(jí)難多了，而且不是一個(gè)檔次。三級(jí)針對(duì)的其實(shí)是學(xué)生群體，給你一張入門券，二級(jí)的話就是你在從事人力資源工作過程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，再加上人力資源各大模組的深入學(xué)習(xí)，兩者互相融合，考驗(yàn)的是深層次掌握人力資源理論，然后實(shí)踐。而且二級(jí)人力資源管理還要寫論文，難度上了一個(gè)檔次了。而且，二級(jí)還有工作經(jīng)驗(yàn)要求哦。難度不是問題，終歸還是考試，是考試都會(huì)過的，只是把握與時(shí)間的問題。我今年也準(zhǔn)備考。加油！

人力資源管理師一級(jí)屬于高階技師，比較難考。如果你的學(xué)歷、年齡、工作年限能達(dá)到報(bào)考要求，還需要準(zhǔn)備論文，在重要期刊上發(fā)表過文章，在專業(yè)學(xué)術(shù)界發(fā)表過重要理論等等硬體條件。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高階人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。 凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

如果你好好復(fù)習(xí)的話應(yīng)該不是很難。難易程度是針對(duì)每個(gè)人對(duì)于只是的掌握程度來說的

先到培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名，報(bào)名通過后，參加培訓(xùn)，然后考試。不是很好考，二級(jí)的題比較難，不背書是很難過的。

人力資源師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)資格一級(jí))。

人力資源師最高級(jí)別為高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)資格一級(jí))，即一級(jí)人力資源師。

2019年4月2日人社部公布了新版人力資源師報(bào)考條件，取消了跨級(jí)報(bào)考。也就是說，除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級(jí)開始報(bào)考。

由于部分地區(qū)目前還未實(shí)行新版報(bào)考條件，所以還要有機(jī)會(huì)跨級(jí)報(bào)考。如果您考試的地區(qū)是實(shí)行新版人力資源師報(bào)考條件的話，那就是不可以跨級(jí)報(bào)考的。

建議大家在報(bào)級(jí)人力資源師之前，可關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜肆Y源師考試實(shí)行的新版報(bào)考條件還是舊版，從而確定自己考試時(shí)是否還能跨級(jí)考。如不能跨級(jí)考，也要及早做好備考人力資源師其他級(jí)別考試的準(zhǔn)備。

人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)好?

想要選擇一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不一定非要選擇當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)參加面授課程，這樣的限定一下就縮小了自己的可選范圍。建議可以選擇一個(gè)不錯(cuò)機(jī)構(gòu)的線上課程。建議自己多咨詢，看看機(jī)構(gòu)的師資如何，看看機(jī)構(gòu)是否有正規(guī)的資質(zhì)，如果可以的話，問問近幾年學(xué)員的考試情況怎么樣，然后再感受一下他們的服務(wù)，盡量找大機(jī)構(gòu)，做的時(shí)間比較久的，這樣比較有保障。

這個(gè)證書的用處可以說還是蠻大的，而且今年人力資源的報(bào)考條件也是有了一些變化，也就意味著在未來這個(gè)證書的難度也是越來越大。所以2020年想要報(bào)考的小伙伴要抓緊時(shí)間備考，預(yù)祝大家考試順利！