國家沒有取消人力資源管理師考試，只是進行了改革，今年是改革第一年，各省陸續(xù)已經開始人力資源管理師的考試了，目前河南省的人資考試是在7月底進行。

法律分析：2020年初人社部下發(fā)通知，宣布將人力資源管理師正式納入我國經濟專業(yè)技術資格考試全國統(tǒng)考，即人力資源管理師在2021年依舊屬于國家統(tǒng)考?？荚噷嵭腥珖y(tǒng)一考試制度，在全國各地級城市均設置考點，報考十分方便。此外，人力資源管理師為專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試，屬于經濟專業(yè)技術資格大類。這就意味著，獲得人力資源管理師證書后，持證者還可以獲得相應級別的職稱，在各類企事業(yè)單位都能享受到相應的職稱待遇。根據最新政策，目前人力資源管理師證書分為以下三個級別，即：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。各個級別對應的報考條件不同，主要是對學歷和工作經驗的要求。同時，不同地區(qū)的報考細則也可能存在一定的差異。

法律依據：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：職稱評審堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學公正評價專業(yè)技術人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。《職稱評審管理暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：國務院人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。行業(yè)主管部門在各自職責范圍內負責本行業(yè)的職稱評審管理和實施工作?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。各職稱系列國家標準由國務院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。地區(qū)標準由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據國家標準，結合本地區(qū)實際制定。單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據國家標準、地區(qū)標準，結合本單位實際制定。地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。

企業(yè)人力資源管理師只不過由原來的國家統(tǒng)一組織考試轉為第三方機構組織考試。證書依舊有效，且目前是全國統(tǒng)一實施，所以只要是崗位需要，這個證書就仍然是專業(yè)知識儲備的證明，目前的人力資源管理證書考試時間更靈活，證書在人社部官網、國家資格網可查，所以含金量并沒有降低。報考人力資源管理師證書還建議找機構，第三方機構組織考試這種形式報機構比較妥當一些，還會提供相應的學習資料等，考試形式還是筆試，理論知識考試和專業(yè)能力考核，均采用閉卷是考試的方式。報考條件目前是中專學歷及以上就可以考，報名資料：1、《職業(yè)技能等級認定申請表》1份。（填寫規(guī)范、工齡符合報考要求、申請人簽名本人手寫、貼上照片）；2、身份證正反面同頁復印件1份（電子版一份）；3、學歷證復印件1份（電子版一份）；4、升級報名需提供低等級或同級職業(yè)資格證書；5、2寸證件照4張（小于20KB電子照片，身份證號命名）；6、以相關證書升級報考提供證書復印件一份；7、報考二級和一級需提交紙質版論文（一式三份）及PDF格式版本論文1份；8、報考三級和四級不用提供論文。如果想了解有關人力資源管理師證書的更多信息，可以咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構是中國的職業(yè)教育機構，成立于2003年3月，致力于提高學員職場競爭力。尚德機構的培訓課程和服務范圍，從職業(yè)資格認證、技能培訓，到與職業(yè)相關的就業(yè)服務，業(yè)務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。尚德機構標準化的課程體系，是尚德機構職業(yè)培訓的模板。點擊一下，了解更多關于人力資源管理師證書的信息