人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法、社保法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學生所必備的趨勢。人力資源法務師不同于人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，對企業(yè)短期實用性更強，南京普爾教育烏老師說自從開展人力資源法務師培訓以來，報讀人數逐年增加，暢銷職場。申報條件：人力資源法務師（初級）(1) 在校大學生，經本職業(yè)人力資源法務師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結) 業(yè)證書；(2)具有大學?？茖W歷(含同等學歷)，經本職業(yè)人力資源法務師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書；(3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)人力資源法務師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書；(4)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源法務師（中級）(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(2)取得本職業(yè)初級企業(yè)人力資源法務師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；(3)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。人力資源法務師（高級）(1)具有大學?？茖W歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；(2)取得本職業(yè)中級企業(yè)人力資源法務師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(3)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(4)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

人力資源法務咨詢師證書是表明持證者具有從事人力資源法務工作所必備的學識和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據，也是境外就業(yè)、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務工作的負責人及人力資源主管與經理。 在市場經濟和全球化競爭的人潮中，任何一種認證最終要獲得的是市場的認可和行業(yè)內的認可，也就是對被認證者工作能力和資質的認可，而人保部開設這個培訓和認證的過程就是和實操完全同步的標準，經過了長期的市場調研和考證。人力資源法務咨詢師認證擁有眾多具有較深國際教育背景和長時間從業(yè)經驗的國內外知名講師隊伍，在保證培訓及認證理念先進化和國際化的同時，又確保每位通過認證的學員能夠熟知先進的人力資源及法務管理知識，真正的掌握人力資源管理中的各個模塊實務操作技能，使每位學員具有行業(yè)內的相關法務知識儲備，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。在參與認證考評的同時也是一個學習提升的過程，對于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。 由于現在國家人事部和勞動部已經合并，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業(yè)資格”已經開始回歸其本意。現在新開設的人力資源法務咨詢師證書認證，肯定會是人力資源行業(yè)里一個長期的、重要的認證趨勢。

人力資源法務咨詢師是人力資源與法律事務相結合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業(yè)大學生所必備的趨勢。目前，大多數企業(yè)對員工關系的理解還停留于勞動關系管理等相關職能，員工關系管理的職責也局限在處理勞動爭議、預防勞動糾紛的層面上，實際上，現實中的員工關系超越了勞動關系、勞資關系，它以人性化管理為標志，強調以員工為主體和出發(fā)點進行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關系是員工關系管理的重要目標。人力資本時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎上，使員工與企業(yè)達成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達成工作上的契約，完成崗位賦予責任的同時，實現自我價值；同時，和諧的勞動關系需要員工對企業(yè)價值的認同，也即員工與企業(yè)達成精神和心理的契約與一致！因此，《人力資源法務咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關系，而是在此基礎之上：構建全方位的和諧勞動關系，為企業(yè)的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經驗！

我也在考這個證書呢，前景還是很不錯的，決定從事HR工作的建議考??！我的培訓費用是2600元呢，我在上海培訓的，你在哪里學的，這么便宜哦

我就是負責人力資源法務咨詢師培訓的，證書的含金量要看課程的設置和師資力量，是不是有水平的老師來授課，證書是人保部教育培訓中心辦法的，全國通過，有些地方是試培訓，將來要納入到國家職業(yè)資格證書范圍內的，建議適合自己就速報！

你說的是不是人力資源法務咨詢師？人力資源法務咨詢師是人力資源與法律事務相結合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業(yè)大學生所必備的趨勢。 畢業(yè)生缺乏最基本的任職能力培訓，畢業(yè)生在企業(yè)（社會）的成長基本處于自發(fā)的狀態(tài)，在很多招聘會上，越來越多出現了招聘企業(yè)排斥應屆生的現象。即使大學生入職企業(yè)后也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現象不僅不利于大學生的成長，又導致了企業(yè)在屢遭人力成本的損失后而最終拋棄應屆畢業(yè)生這一群體。唯有改變大學生的就業(yè)觀念，提高大學生的就業(yè)能力和職業(yè)技能才能改善這一現象。 人力資源和社會保障部教育培訓中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔全國人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓與其它教育培訓活動的教育培訓機構。 其主要職責： 承辦人力資源和社會保障系統(tǒng)公務員、事業(yè)單位人員的培訓工作。 承擔全國企業(yè)人事勞動管理人員培訓工作。 開發(fā)職業(yè)技能培訓業(yè)務，組織實施有關技能培訓合作項目。 開展與國外人力資源和社會保障系統(tǒng)相關培訓機構的交流與合作。 為了充分發(fā)揮人力資源和社會保障部教育培訓中心的社會職能，促進大學生與社會在職人員自身的專業(yè)與創(chuàng)新能力，決定開展以人力資源法務咨詢師為代表的國家緊缺型專業(yè)人才項目，從而提高大中專院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項目，經研究成立人力資源法務咨詢師項目管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓中心的領導下，全權負責項目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實施，包括在全國各地建立推廣和實施機構等。同時成立專家組，指導和監(jiān)督工作開展情況。項目的內容針對大學生與社會從業(yè)人員。