人力資源專員負責轉正、離職面談和員工思想溝通。下面是我整理的人力資源專員崗位的工作職責。

篇一

職責：

負責公司業(yè)務崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動、員工福利

負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

配合完成業(yè)務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務部門線上信息化轉型等相關工作

協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

做事踏實仔細，有責任心

有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優(yōu)先

熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

篇二

職責：

1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序;

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;

2、人力資源專業(yè)，大專及以上學歷。

3、熟練使用相關辦公軟件;

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強;

5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

6、有無經驗均可。

篇三

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

2.辦理人事相關手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

9.根據(jù)培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

11.建立培訓反饋及評估工作流程;

12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

2. 2年以上相關工作經驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。