人力資源師證還是挺有用的，含金量比較高。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源師證跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)個人能力，卻是實實在在的是敲門磚。有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備?，F(xiàn)在的國企單位或者大一點的民營企業(yè)，都要求持證上崗。

擴(kuò)展資料：

考試時間

每年考兩次，分別為5月、11月。考試時間的安排：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試），綜合評審時間由省級鑒定中心確定。

論文答辯時間一般在考試結(jié)束后，一個月之內(nèi)進(jìn)行。（考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)）

當(dāng)然有，人力資源管理師證書是從事人力資源管理的資格證，也是評定更高職稱的基礎(chǔ)。

隨著國內(nèi)企業(yè)越來越重視人力資源管理，而人力資源管理師作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書，又是由國家專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證頒發(fā)，同時較高級別的證書還可以作為中級職稱，其含金量是不言而喻的。

1、敲門磚

人力資源管理師證書是進(jìn)入人力資源行業(yè)的敲門磚，對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。

2、評職稱

證書以考代評，考下就能獲得相應(yīng)級別的職稱稱號。

3、晉升加薪

人力資源管理師薪資誘人，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在至2萬元；人事專員一般在6000-8000元。

4、領(lǐng)國家補(bǔ)貼

擁有人力資源管理師證，按照級別可以領(lǐng)取專業(yè)人才就業(yè)補(bǔ)貼1000-3000元。