彭劍鋒，張守春，張曉彤，賀長(zhǎng)松，陳勇。國(guó)內(nèi)比較好的導(dǎo)師有彭劍鋒，張守春，張曉彤，賀長(zhǎng)松，陳勇。彭劍峰，碩士研究生畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)。1992 年被評(píng)為人大別教授，1996 年被評(píng)為 披度教授。研究方向:人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)文化的建設(shè)與管理 中國(guó)十大管曾多次出訪美國(guó)、澳大利亞、俄羅斯、新加坡、臺(tái)灣、香港等地進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，廈門大學(xué) EMBA 名譽(yù)講師。2、張守春 績(jī)效管理 張守春，3E 薪資設(shè)計(jì)創(chuàng)始人，中國(guó)最早一屆留美人力資源管理學(xué)碩士，“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)” 績(jī)效管理活會(huì)員，畢業(yè)于美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，曾被《財(cái)智》評(píng)為 2005 年十大杰出培訓(xùn)師，被“中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)”評(píng)為 2005 年度十佳人力資源培訓(xùn)師、2004 年最具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的十大優(yōu)秀培訓(xùn)師。先后擔(dān)任世界著名跨國(guó)公司朗訊集團(tuán)(美國(guó)總部)人力資源薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用、搜狐、Chinalen等國(guó)際知名企業(yè)人力資源高階，華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)，新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色金屬公司等大型公司人事顧問。專業(yè)從事企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的咨詢項(xiàng)目與服務(wù)3、張曉彤張曉彤，清華遠(yuǎn)程學(xué)登課程主講教授，著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家。曾任諾基亞中國(guó)投資有限公司人力資源經(jīng)理，諾基亞學(xué)院非技術(shù)課課程經(jīng)理。諾基亞中國(guó)投資有限公司部門經(jīng)理培訓(xùn)部非技術(shù)類首席培訓(xùn)師，北大光華管理學(xué)院EMBA班特邀講師，人力資源開發(fā) 環(huán)境設(shè)計(jì)與管理著名職業(yè)經(jīng)理人，著名職業(yè)培訓(xùn)講師。4、賈長(zhǎng)松北京長(zhǎng)松文化傳播有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)，旗下產(chǎn)業(yè)為長(zhǎng)松咨詢:主要業(yè)務(wù)為企業(yè)管理系統(tǒng)咨詢與培訓(xùn)，數(shù)據(jù)化管理咨詢服務(wù)商;長(zhǎng)紅咨詢:主要業(yè)務(wù)為行業(yè)研究與行業(yè)企業(yè)專業(yè)的管理系經(jīng)咨詢服務(wù)商:長(zhǎng)建咨詢;企業(yè)關(guān)健人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng);深營(yíng)科技公司;主要從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)管理咨詢服務(wù);新理念科技:主要為企業(yè)提供軟件開發(fā)與供應(yīng)。職業(yè)咨詢師，培訓(xùn)師，主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)，企業(yè)組織系統(tǒng)，企業(yè)人力資源開發(fā)系統(tǒng)5、陳勇，天元鴻鼎咨詢集團(tuán)首席顧間，實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)成長(zhǎng)管理專家，曾在全球 500 強(qiáng)美資公司、中外合資企業(yè)擔(dān)任總監(jiān)、董事總經(jīng)理，并任清華大學(xué)、北京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等知名學(xué)府的 EMBA 總裁班課程教授。從業(yè)以來(lái)，培訓(xùn)了 30 多個(gè)行業(yè)近 1000 家企業(yè)，全案主持咨詢輔導(dǎo)了近20 個(gè)行業(yè)30多家企業(yè)客戶，涉及醫(yī)療、金融、教育、餐飲、電信、石油、煤炭、電力、化工、房地產(chǎn)、工程建筑、交通運(yùn)輸、汽車制造、文化傳媒等眾多行業(yè)領(lǐng)域，幫助7家企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)，并成為組分行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，其中3家企業(yè)實(shí)現(xiàn)中國(guó)及海外上市。

王博，經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師、注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，首卷《中國(guó)人力資源開發(fā)年鑒》人力資源精英（100人），省人力資源開發(fā)研究會(huì)特約培訓(xùn)師。中國(guó)人力資源專家網(wǎng)發(fā)起人、編輯，某市企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組專家團(tuán)專家，金色陽(yáng)光CHO 。\x0d\x0a王博，大學(xué)畢業(yè)后曾從事設(shè)備維修、技術(shù)員、行政秘書、清欠管理、企業(yè)物資管理等工作。1998年開始在某特大型企業(yè)企業(yè)集團(tuán)（深圳上市公司）從事人力資源管理工作，主要負(fù)責(zé)保險(xiǎn)福利管理、企業(yè)考核管理、職稱管理、薪酬改革、MIS建設(shè)（HR部分）等管理工作，籌建了集團(tuán)培訓(xùn)中心。2002年12月某大型企業(yè)集團(tuán)成立，應(yīng)邀請(qǐng)到該集團(tuán)籌建集團(tuán)勞動(dòng)人事部，建立了企業(yè)人力資源管理制度、培養(yǎng)了企業(yè)人力資源管理力量。2005年到某大型燃?xì)夤荆ㄏ愀凵鲜泄荆氖氯肆Y源管理。多年來(lái)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。近兩年做了大量的企業(yè)收購(gòu)、兼并、合資的人力資源管理項(xiàng)目。多年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)使其掌握人力資源管理各個(gè)崗位工作。\x0d\x0a擅長(zhǎng)企業(yè)變革時(shí)期人力資源管理，員工招聘與任用管理、企業(yè)培訓(xùn)體系建立、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、E－HR管理、大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)等，并且對(duì)大型企業(yè)的籌建、收購(gòu)、兼并有豐富的經(jīng)驗(yàn)。屬于實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家。\x0d\x0a管理格言：?jiǎn)T工不是聽管理者怎麼說，而是看管理者怎麼做；做事先做人，管事先管人。\x0d\x0a\x0d\x0a李家強(qiáng)\x0d\x0a\x0d\x0a1997-1999年就讀于美國(guó)芝加哥大學(xué)公共管理研究院及商學(xué)院 ( 美國(guó)商學(xué)院最新排名第二名) ，獲管理碩士學(xué)位。在此前后，擁有10余年國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，歷任中國(guó)科協(xié)國(guó)際部項(xiàng)目經(jīng)理, 中國(guó)航天部長(zhǎng)城工業(yè)總公司進(jìn)出口部貿(mào)易經(jīng)理、美國(guó)匹特威國(guó)際公司(當(dāng)時(shí)全球最大防火防盜電子安全設(shè)備供應(yīng)商)合資項(xiàng)目總經(jīng)理、美國(guó)霍尼韋爾國(guó)際公司國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、BP石油培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理。\x0d\x0a1993-1997年間，任摩托羅拉大學(xué)培訓(xùn)講師，并成為摩托羅拉大學(xué)第一位中國(guó)籍培訓(xùn)師導(dǎo)師，一些學(xué)員已成為目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界的名師。\x0d\x0a曾服務(wù)的企業(yè)有：全球企業(yè) ：摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強(qiáng)生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德國(guó)的赫斯特、西門子，日本的西科姆、日立、三菱、愛普生，以及艾立信、諾基亞、北電集團(tuán)；國(guó)內(nèi)大型企業(yè)：航天工業(yè)總公司、南方航空集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、首信集團(tuán)、北京電信、上海電信、華北制藥、廣州電梯；IT企業(yè)：東方通信、柳州移動(dòng)、華為、創(chuàng)維、中興通訊、東信北郵、信天通信；民營(yíng)企業(yè)：美的、北京科寶櫥衛(wèi)、汽車行業(yè)：江鈴汽車、東南汽車等多家大型企業(yè)。\x0d\x0a\x0d\x0aMay\x0d\x0a\x0d\x0aCHRP特約國(guó)際培訓(xùn)師，美國(guó)康耐爾（Cornell University）管理學(xué)碩士，, 中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，原美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）特邀講師，現(xiàn)任深圳市億雙龍人力資源有限公司首席咨詢顧問，2002年12月成為中國(guó)優(yōu)秀人力資源專家信息庫(kù)首批入選專家。\x0d\x0a擁有多年海外人力資源及商務(wù)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，曾在美國(guó)Xanada & Younker Training Organization、HRCI等機(jī)構(gòu)任職，績(jī)效顯著。憑借其敏銳的商業(yè)意識(shí)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) ，以及優(yōu)秀的管理理念，回國(guó)后為不同行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及推行人力資源整體發(fā)展計(jì)劃及顧客服務(wù)和管理才能發(fā)展計(jì)劃，受到客戶好評(píng)。在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通與激勵(lì)、職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃、績(jī)效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新穎獨(dú)特的培訓(xùn)方式受到全國(guó)各地學(xué)員的熱烈歡迎\x0d\x0a培訓(xùn)輔導(dǎo)過的企業(yè)有：林天房地產(chǎn)、天安保險(xiǎn)、ABB公司（瑞典）、深圳紅彤汽貿(mào)、深圳金新農(nóng)飼料、深圳雙橋投資、深圳凱利實(shí)業(yè)、圣廷苑酒店、白沙集團(tuán)、深圳安益投資、阿爾卡特、中漢星電子科技、中國(guó)建筑二局二公司、粵鵬建設(shè)，河南雙強(qiáng)、深圳山天飲食連鎖有限公司、和林電子（日本）、深圳宇陽(yáng)科技發(fā)展有限公司等\x0d\x0a\x0d\x0a林澤炎\x0d\x0a\x0d\x0a1996年7月獲中國(guó)科學(xué)院心理研究所人力資源管理博士學(xué)位，并分配到勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院工作，歷任工程師 、高級(jí)工程師 、副總經(jīng)理 、國(guó)家重點(diǎn)課題負(fù)責(zé)人，主持“ 中國(guó)企業(yè)人力資源管理體系 ”及“企業(yè)人力資源管理師技能鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”課題研究，兼任《 中國(guó)勞動(dòng) 》雜志 “ 人力資源管理 ”欄目開拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中國(guó)企業(yè)人力資源管理操作方案》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《人為事故預(yù)防學(xué)》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)與訓(xùn)練》、《實(shí)用職工心理衛(wèi)生與保健》。主編《 中國(guó)企業(yè)人力資源管理診斷與制度創(chuàng)建 》（3本）、《 企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)和操作方案 》（12本）兩套叢書。\x0d\x0a曾為中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)、大長(zhǎng)江集團(tuán)、中國(guó)船級(jí)社 、TCL集團(tuán) 、聯(lián)想集團(tuán)、雙鶴藥業(yè)、京門房地產(chǎn)、新華人壽、柯瑞公司 、中信公司、幾十家單位主持過人才招聘、培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)及人力資源管理方案設(shè)計(jì)等工作；同時(shí)被國(guó)內(nèi)多家公司聘為研究員、高級(jí)顧問。\x0d\x0a\x0d\x0a張錫民\x0d\x0a\x0d\x0a南京理工大學(xué)企業(yè)管理碩士。歷任企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總裁、高級(jí)管理顧問/高級(jí)培訓(xùn)師、董事副總裁等職。并兼任南京理工大學(xué)MBA培養(yǎng)客座教授、北方交通大學(xué)企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)客座教授, 香港光華管理學(xué)院特聘高級(jí)培訓(xùn)師；并出任國(guó)家通用管理能力認(rèn)證考試主任講師之一，出任外國(guó)專家局下屬的美國(guó)PMP認(rèn)證考試的主力講師；并兼任北京雙高人才中心，中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)和國(guó)內(nèi)十多家公司兼職特約顧問/培訓(xùn)講師。\x0d\x0a曾服務(wù)的企業(yè)有：聯(lián)想集團(tuán)、中文之星、連邦軟件、曙光信息集團(tuán)、江蘇紅星美凱龍 集團(tuán)、新奧特集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇亞邦集團(tuán)、中海油渤海石油集團(tuán)公司、新疆大油田、山東東方鋼管集團(tuán)公司、北京四環(huán)制藥集團(tuán)公司、四通集團(tuán)、新疆德隆公司、重慶宗森摩托、重慶嘉陵摩托、深圳華為、深圳電信、長(zhǎng)城公司、長(zhǎng)春電影制片廠、金源化工、開普化工、中國(guó)長(zhǎng)安汽車集團(tuán)、北京電信集團(tuán)、匯源果汁、中國(guó)普天集團(tuán)、北京星辰投資管理集團(tuán)、中國(guó)茅臺(tái)酒廠、好利來(lái)集團(tuán)公司、北京市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司、江西豐城電廠有限公司、海南航空公司。\x0d\x0a\x0d\x0a李 毅\x0d\x0a\x0d\x0a中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院MBA主攻人力資源，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，雙碩士。香港大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人、臺(tái)灣卡耐基、斯坦博期股權(quán)培訓(xùn)講師。曾任北大縱橫集團(tuán)人力資源總監(jiān)、億鎂科技（中國(guó)）有限公司綜合管理部總監(jiān)、凱必盛（中德合資）自動(dòng)門技術(shù)有限公司綜合管理總監(jiān)、金馬集團(tuán)人力資源部經(jīng)理等職務(wù)。曾參與人民大學(xué)和華為集團(tuán)的人力資源合作；搜狐管理模式及部門職能設(shè)計(jì)，崗位描述，績(jī)效考核；嘉銘集團(tuán)人力資源規(guī)劃，項(xiàng)目考核，績(jī)效考核等的制訂。\x0d\x0a\x0d\x0a羅 贏\x0d\x0a\x0d\x0a畢業(yè)于北京大學(xué) ，現(xiàn)為企業(yè)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域?qū)＜壹?jí)自由職業(yè)者。1991年大學(xué)畢業(yè)即加入財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)寶潔公司 ，開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽(yù)國(guó)際商界的企業(yè)管理經(jīng)典中熏陶8年 ，從管理培訓(xùn)生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調(diào)經(jīng)理，再到中國(guó)寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。98年底，羅先生為著名的國(guó)際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國(guó)優(yōu)利系統(tǒng)（中國(guó)）公司的人力資源總監(jiān)，成為當(dāng)時(shí)在華跨國(guó)公司少有的本土化人力資源總監(jiān)，也是中國(guó)優(yōu)利高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中最年輕的總監(jiān) 。上任后1年內(nèi)就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) ，實(shí)施了業(yè)務(wù)組織的戰(zhàn)略重組，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)多年虧損后的經(jīng)營(yíng)盈利 。2001年起，開始從事商務(wù)人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務(wù) ，融十年跨國(guó)公司的職業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，厚積薄發(fā)，不斷開發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開發(fā)管理應(yīng)用理論和應(yīng)用技術(shù)，如企業(yè)人力資源管理5層平臺(tái)理論，企業(yè)文化冰球模型理論，現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù)，人力資源開發(fā)4個(gè)層面理論，等等。迄今已在全國(guó)各地講授公開課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課20余場(chǎng)，以個(gè)人豐富經(jīng)典的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精辟深刻的管理內(nèi)涵揭示，形象生動(dòng)的互動(dòng)演繹，震撼人心的現(xiàn)實(shí)案例剖析診斷，和精效到位的現(xiàn)實(shí)疑難解決方案，不斷獲得學(xué)員的高度滿意反饋和高度評(píng)價(jià)，深受企業(yè)客戶的歡迎。

姜汝祥，著名企業(yè)戰(zhàn)略專家，中國(guó)企業(yè)執(zhí)行第一人，中華海外歸國(guó)創(chuàng)業(yè)十大人物，《財(cái)富》雜志特約撰稿人，轟動(dòng)業(yè)界的暢銷書《差距》、《榜樣》、《請(qǐng)給我結(jié)果》的作者。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)博士美國(guó)哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院精研跨國(guó)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的歸國(guó)學(xué)者北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)中心副主任萬(wàn)科王石、TCL李東生、格蘭仕梁昭賢的首席企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問曾任摩托羅拉產(chǎn)品市場(chǎng)經(jīng)理與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理中央電視臺(tái)《對(duì)話》、《商界名家》欄目長(zhǎng)期嘉賓美國(guó)《財(cái)富》、《哈佛商業(yè)評(píng)論》特約管理專家撰稿人暢銷書《差距》—“中國(guó)第一部企業(yè)戰(zhàn)略專著”作者2002年度憑借他的管理思想榮獲中華海外歸國(guó)十大創(chuàng)業(yè)人物易發(fā)久，影響力集團(tuán)董事長(zhǎng)影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)董事長(zhǎng)影響力教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)世界華人工商促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事“中國(guó)培訓(xùn)論壇”組委會(huì)執(zhí)行主席上海人才培訓(xùn)市場(chǎng)指導(dǎo)中心常務(wù)理事，培訓(xùn)委員會(huì)主任上海師范大學(xué)教授中國(guó)第一套原創(chuàng)108部MBA教程主編著作書籍：·著作書籍：《領(lǐng)袖的風(fēng)采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《領(lǐng)袖的風(fēng)采》、《有夢(mèng)就會(huì)實(shí)現(xiàn)》、《學(xué)習(xí)改變命運(yùn)》、《如何規(guī)劃成功人生》、《決定你一生的21個(gè)信念》·教學(xué)課件：《卓越團(tuán)隊(duì)共同理念》、《雙贏的溝通—同理心》、《創(chuàng)造力訓(xùn)練—頭腦風(fēng)暴》、“影響力思想庫(kù)”時(shí)空文化系列MBA教材孫軍正，集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家，中國(guó)執(zhí)行力研究院院長(zhǎng)暢銷書《解放軍執(zhí)行力》、《高效能人士的執(zhí)行8法則》、《做最棒的執(zhí)行者》作者擔(dān)任格蘭仕總裁特助、TCL人力資源總監(jiān)時(shí)，通過打造執(zhí)行系統(tǒng)使公司業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)。孫軍正及其團(tuán)隊(duì)專為中國(guó)企業(yè)量身定制最實(shí)用、最高效的執(zhí)行系統(tǒng)，已幫助200多家企業(yè)建立了執(zhí)行系統(tǒng)他是北大、清華、復(fù)旦、交大的客座教授。他是富士康、愛普生等多家大型企業(yè)管理顧問。他培訓(xùn)和咨詢過的企業(yè)超過3000多家，受訓(xùn)學(xué)員超過15萬(wàn)人。獲得“誠(chéng)信培訓(xùn)師”、“中國(guó)千強(qiáng)講師”(位列第一陣營(yíng))、“深圳市十大優(yōu)秀培訓(xùn)師”、“中國(guó)珠三角100位最具價(jià)值人力資源經(jīng)理”、“東莞十大HR管理精英”等榮譽(yù)稱號(hào)。張錦貴，美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)企管學(xué)院博士;亞利桑那大學(xué)應(yīng)用科學(xué)研究中心研究員。全亞洲教育培訓(xùn)界頂級(jí)大師，第二屆學(xué)習(xí)型中國(guó)最受歡迎的焦點(diǎn)講師，被譽(yù)為“臺(tái)灣第一名嘴”。1952年出生于臺(tái)灣花東縱谷富里鄉(xiāng)學(xué)日村，美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)企管學(xué)院博士。曾任成功大學(xué)高階管理班、華泰管理學(xué)院教授，現(xiàn)任三升科技(股)董事長(zhǎng)、曼都連鎖企業(yè)、功學(xué)社、康軒文教事業(yè)等多家知名企業(yè)經(jīng)營(yíng)顧問，是全世界華人教育培訓(xùn)界頂級(jí)大師，第二屆學(xué)習(xí)型中國(guó)最受歡迎的焦點(diǎn)講師，被譽(yù)為“華人第一名嘴”。2000年從事教育培訓(xùn)事業(yè)，擅長(zhǎng)潛能開發(fā)、中小型企業(yè)診治、個(gè)案梳理、專業(yè)銷售、行銷管理和市場(chǎng)策略管理的互動(dòng)體驗(yàn)式培訓(xùn)。多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷結(jié)合豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，探索、創(chuàng)新出適合社會(huì)發(fā)展、企業(yè)與人才造就的營(yíng)銷、管理、策劃、投資、心理、人力資源等多體系課程。擁有豐富的市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)良的人際溝通能力和捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)的洞察力。姜嵐昕，世華智業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)北京華夏管理學(xué)院院長(zhǎng)北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)顧問北京中新企業(yè)管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)總裁首選教練中國(guó)最具社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家中國(guó)教育行業(yè)十大風(fēng)云人物中華慈善宣傳大使他，一位極具使命的企業(yè)家姜嵐昕老師2001年創(chuàng)業(yè)，從5個(gè)人，80平米，月租金3000元的公司起步。10年的時(shí)間，發(fā)展到全國(guó)擁有36家分公司，2所大學(xué)，10年資產(chǎn)總和增長(zhǎng)超過2000倍，締造了每年以300%的速度持續(xù)增長(zhǎng)的奇跡。在中國(guó)教育培訓(xùn)業(yè)中，姜嵐昕老師是唯一一位身兼兩所高校周坤，先生曾擔(dān)任數(shù)家上市公司集團(tuán)總經(jīng)理等高級(jí)職務(wù)，在三十余年的工作歷程中親歷了中式管理、日式管理、美式管理幾種風(fēng)格各異的管理模式，并將其結(jié)合實(shí)踐，融會(huì)貫通，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)范化管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深刻理解，在此基礎(chǔ)上，形成了全息管理系統(tǒng)。十多年前周坤先生開始從事專業(yè)的企業(yè)管理咨詢顧問及培訓(xùn)工作，為許多國(guó)際跨國(guó)公司、大中型企業(yè)進(jìn)行管理咨詢、各類管理系統(tǒng)導(dǎo)入和高層次的企業(yè)員工職能培訓(xùn)，并先后擔(dān)任多家大型企業(yè)的資深顧問。周坤先生的工作特點(diǎn)是以企業(yè)“可持續(xù)發(fā)展”為目標(biāo)，長(zhǎng)期堅(jiān)持深入企業(yè)，以務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)，切實(shí)解決企業(yè)實(shí)際問題。對(duì)許多企業(yè)的管理咨詢、培訓(xùn)工作跟進(jìn)長(zhǎng)達(dá)數(shù)年之久。錢錦國(guó)，儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人，國(guó)學(xué)應(yīng)用智慧研究者，浙江大學(xué)特聘教授國(guó)家一級(jí)人力資源管理師，中國(guó)名師學(xué)院副院長(zhǎng)，南京《論語(yǔ)》讀書會(huì)創(chuàng)辦人、主講人，2008年度江蘇省管理風(fēng)云榜金牌培訓(xùn)師，2010年度中國(guó)十大鉆石金牌培訓(xùn)師，2012年度國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)(IPTS)認(rèn)證中國(guó)十大培訓(xùn)師。田軍，資深管理模型和實(shí)戰(zhàn)專家，中華講師網(wǎng)特聘講師，國(guó)內(nèi)高校EMBA班特邀講師，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院研究生學(xué)歷。田軍老師具有20年管理實(shí)戰(zhàn)，30年管理研究經(jīng)歷。跨越IT、金融、投資、教育、機(jī)械、汽車、醫(yī)療、房地產(chǎn)、貿(mào)易、國(guó)防軍工、HR研究、文化傳播等10多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，在兵器工業(yè)集團(tuán)(世界500強(qiáng))、中關(guān)村科技(上市公司)等多家企業(yè)(含下屬公司)中擔(dān)任企業(yè)中高層以上管理者(總監(jiān)、副總、總裁、董事長(zhǎng)等)。研究方向：執(zhí)行力、績(jī)效考核、職業(yè)規(guī)劃、管理模型。他的定位授課與定制咨詢方式，使培訓(xùn)效果真正落地，獲得企業(yè)好評(píng)。著作：《企業(yè)產(chǎn)品定位和開發(fā)的米字戰(zhàn)略》《管理模型與人生思索》等。