一、個人網(wǎng)上報名/個人現(xiàn)場報名。自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報名點(diǎn)現(xiàn)場報名。

二、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報名。部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。

報考條件

四級企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。

（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

三級企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

（3）具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

參考資料來源：百度百科：人力資源管理師考試

全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心報名，不過很多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報名。

不過從2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。

報考材料；

1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》（現(xiàn)場填寫）。

2、身份證復(fù)印件一份，第一學(xué)歷證書復(fù)印件一份，最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份，專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件一份，經(jīng)審核后交回原件。

3、專業(yè)工作年限/工齡證明原件一份。

4、四張一寸照片和四張二寸照片。

擴(kuò)展資料；

能力要求；

1、教育水平至少應(yīng)該是碩士，有必要了解大型國際公司的人力資源，是如何發(fā)展的。

2、人力資源經(jīng)理應(yīng)不斷地，向企業(yè)高層提供戰(zhàn)略建議。

3、作為一名人力資源經(jīng)理，如果知道一個問題非常重要，那么就必須通知上級，如人力資源部主任或總經(jīng)理，直接下屬，或者招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等傳遞其影響。

4、人力資源管理者，只有將觀點(diǎn)和研究成果，表達(dá)的準(zhǔn)確無誤，才能為公司決策層所用。

根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究院的調(diào)查分析，隨著人力資源狀況的不斷改善，優(yōu)秀的人力資源管理者不僅要成為人事管理專家，還要熟悉組織或企業(yè)人事管理程序，了解相關(guān)的政府法律和政策，并將其作用擴(kuò)展到：

①業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，確保業(yè)務(wù)計劃的有效實施。

②領(lǐng)導(dǎo)，施加影響，協(xié)調(diào)和平衡組織或企業(yè)，對員工責(zé)任和貢獻(xiàn)的要求，與員工對工資福利的要求之間的關(guān)系。

③變革促進(jìn)者，協(xié)助企業(yè)管理層，有效地計劃和應(yīng)對變革。

參考資料來源；百度百科——人力資源管理師