個人認為人力資源部經(jīng)理應具備：1、掌握人力資源專業(yè)知識，熟知勞動法及相關法律法規(guī)。2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力、語言表達能力及分析問題、解決問題的能力。3、親和力強，從事人力資源工作三年以上，對人力資源管理的六大模塊有自己理解。計算機熟練操作及懂得財務相關知識。4、專業(yè)素養(yǎng)外，形象和氣質也很重要。

報名需要是滿19周歲，并且至少有一年工作經(jīng)驗，并且至少是中專學歷。

四級人力咨詢師，其實也是人力資源管理員，只要達到中專及以上的學歷，并且超過19周歲，有一定的工作經(jīng)驗就能報名進行考試。

三級人力咨詢師，在考完四級的基礎上，工作上要有滿足4年的經(jīng)驗，或者年滿24周歲的中專以上學歷的考生，或是大專和本科學歷的有過3年以上工作經(jīng)驗等，這些都可以參加考試。

二級人力咨詢師，需要在三級的基礎上，連續(xù)工作四年就可以報考了，若是沒有考過三級，本身是本科學歷，只要在相關崗位上工作5年就可以報名了，或是工作13年，學歷較低也可以直接報考三級。

一級人力咨詢師，在沒有參加之前的考試，并且學歷低的情況下，需要工作19年才能報名，若是已經(jīng)有二級證，那么只要繼續(xù)工作四年就能報名。

人力咨詢師考試題型

四級和三級考試題型主要分為"理論知識"和"技能操作"兩種考試內(nèi)容，而二級分為"理論知識"、"技能操作"以及"綜合評審"三種內(nèi)容。通常情況下理論知識所考的題型是選擇題，技能考試就會有計算分析題以及方案設計，給案件進行分析等等，"綜合評審"，主要內(nèi)容是進行答辯。人力咨詢師考試主要是從人力資源的規(guī)劃、招聘與配置以及培訓等方面考慮，此外員工的績效管理和薪酬福利管理等也是常見的考試內(nèi)容。

人力咨詢師證書分為好幾個等級，從四級到一級不斷遞進，四級可以說是職業(yè)的入門考試，越往前走越難，甚至報考對象的要求也比較高。但是只要考生肯下功夫，愿意在人力資源管理這樣的行業(yè)繼續(xù)走，那么就一定會取得想要的成效。

如果想要從事人力資源行業(yè)的工作，可以考取人力資源管理師證，人力資源管理師分一到四級，從四級開始考，最高是一級。

優(yōu)良的思想品質、端正的價值觀。作為一個人事經(jīng)理，首先他的價值觀要與企業(yè)的價值觀一致，只有把企業(yè)的利益、社會的利益擺在個人利益之上的人才有資格擔當企業(yè)的管理者和領導人，只有通過個人的努力，為企業(yè)創(chuàng)造了價值，為員工謀得了福利，一個人事經(jīng)理的個人價值才能有所體現(xiàn)。人事經(jīng)理需要同企業(yè)各個方面，各個部門打交道。因此會面對多種多樣的要求。一個人事經(jīng)理應當能夠通過現(xiàn)象看本質，善于組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍，并且清楚地傳達自己的意識。