參加人力資源管理師培訓(xùn)，找南京學(xué)墾職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校就可以了。這里的老師，經(jīng)驗(yàn)豐富，而且對學(xué)員的培訓(xùn)，更有針對性??。

全國各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心報(bào)名，不過很多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名。

不過從2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個(gè)人報(bào)名，方便了考生報(bào)名。

報(bào)考材料；

1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》（現(xiàn)場填寫）。

2、身份證復(fù)印件一份，第一學(xué)歷證書復(fù)印件一份，最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份，專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件一份，經(jīng)審核后交回原件。

3、專業(yè)工作年限/工齡證明原件一份。

4、四張一寸照片和四張二寸照片。

擴(kuò)展資料；

能力要求；

1、教育水平至少應(yīng)該是碩士，有必要了解大型國際公司的人力資源，是如何發(fā)展的。

2、人力資源經(jīng)理應(yīng)不斷地，向企業(yè)高層提供戰(zhàn)略建議。

3、作為一名人力資源經(jīng)理，如果知道一個(gè)問題非常重要，那么就必須通知上級，如人力資源部主任或總經(jīng)理，直接下屬，或者招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等傳遞其影響。

4、人力資源管理者，只有將觀點(diǎn)和研究成果，表達(dá)的準(zhǔn)確無誤，才能為公司決策層所用。

根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究院的調(diào)查分析，隨著人力資源狀況的不斷改善，優(yōu)秀的人力資源管理者不僅要成為人事管理專家，還要熟悉組織或企業(yè)人事管理程序，了解相關(guān)的政府法律和政策，并將其作用擴(kuò)展到：

①業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效實(shí)施。

②領(lǐng)導(dǎo)，施加影響，協(xié)調(diào)和平衡組織或企業(yè)，對員工責(zé)任和貢獻(xiàn)的要求，與員工對工資福利的要求之間的關(guān)系。

③變革促進(jìn)者，協(xié)助企業(yè)管理層，有效地計(jì)劃和應(yīng)對變革。

參考資料來源；百度百科——人力資源管理師

想成為人力資源師，可以到專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)。人力資源專家認(rèn)為:人力資源管理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力:其一、學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的；其二、作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見；其三、作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去；其四、人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(中國)人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策。如果想了解有關(guān)人力資源師的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程和服務(wù)范圍，從職業(yè)資格認(rèn)證、技能培訓(xùn)，到與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋全國多個(gè)城市，服務(wù)全國學(xué)員。尚德機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系，是尚德機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)的模板。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息