人力資源管理師是職業(yè)資格證書。勞動部和人事部合并之后，職業(yè)資格證和職稱證并軌。

國家職業(yè)資格和職稱并軌之后，人力資源管理師各級別分別等同初級、中級和高級職稱。如:人力資源管理師一級等同高級職稱，人力資源管理師二級等同中級職稱。

全日制學校教育，根據(jù)其培訓目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學時；三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學時；二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學時；一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學時。

擴展資料：

人力資源管理師四個基本條件：

一、本科學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；

二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見；

三、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響；

四、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

參考資料來源：百度百科--人力資源管理師

人力資源管理師是職業(yè)資格證書。勞動部和人事部合并之后，職業(yè)資格證和職稱證并軌。國家職業(yè)資格和職稱并軌之后，現(xiàn)在人力資源管理師各級別分別等同初級、中級和高級職稱。如：人力資源管理師一級等同高級職稱，人力資源管理師二級等同中級職稱。搜索人力資源管理師，百度百科和360百科里寫的很清楚。

企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)資格證書，是水平類考試，不屬于職稱。頒證機關是國家人力資源與社會保障部，經(jīng)濟師的人力資源方向是職稱。

那是職業(yè)資格，不是職稱。兩個是不一樣的概念

人力資源管理師的各級別都屬于國家職業(yè)資格證書，不屬于職稱證書。人力資源管理師一共分為四級：高級人力資源管理師（一級）；人力資源管理師（二級）；助理人力資源管理師（三級）；和人力資源管理員（四級）；