1.人力資源管理師四級(jí)：對(duì)于在校生來(lái)說(shuō)，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，基本上沒(méi)什么大問(wèn)題。2.人力資源管理師三級(jí)：考查的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，要求考生們對(duì)書本的知識(shí)要全面了解和掌握，并且需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要花費(fèi)一定的功夫。3.人力資源管理師二級(jí)：主要是針對(duì)人力資源經(jīng)理，考的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還需增加綜合評(píng)審，但是只要考生們認(rèn)真看書，而且有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)心態(tài)，通過(guò)考試基本就沒(méi)問(wèn)題啦！4.人力資源管理師一級(jí)：考試科目還需要增加綜合評(píng)審，并且一級(jí)人力資源管理師的考試有一定的難度的，建議考生們?cè)诳记翱梢赃x擇參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

人力資源師考試通過(guò)率一般為：人力資源管理師（二級(jí)技師）30%左右，人力資源管理師（三級(jí)助師）50%左右。人力資源管理證從考試難度來(lái)講，三級(jí)，四級(jí)是比較容易的，很多地區(qū)根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請(qǐng)免考一定的科目，如經(jīng)管類專業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實(shí)操。二級(jí)難度是比較高的，通過(guò)率低，但是如果用功學(xué)習(xí)，通過(guò)是沒(méi)問(wèn)題的。一級(jí)報(bào)考條件就嚴(yán)格的多了，而且還需要很多的工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過(guò)率在逐年下降，這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。

1.人力資源管理師一共四個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的通過(guò)率都是不一樣的；2.人力資源管理師一級(jí)(高級(jí)人力資源管理師)、人力資源管理師二級(jí)(人力資源管理師)、人力資源管理師三級(jí)(人力資源管理師助理)、人力資源管理師四級(jí)(人力資源管理員)；3.人力三級(jí)全國(guó)每年的通過(guò)率在50%左右，人力二級(jí)全國(guó)每年的通過(guò)率在40%左右；人力一級(jí)全國(guó)每年的通過(guò)率在20%左右。

這要看你怎么復(fù)習(xí)啦報(bào)培訓(xùn)班肯定就比自己復(fù)習(xí)的通過(guò)率要大

人力資源管理師證書是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師。