，21世紀中葉最偉大的人力大師。

十大資格證書有：一、國家司法考試二、注冊會計師三、特許金融分析師四、中國精算師五、一級建造師六、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試七、一級消防工程師八、教師資格證九、人力資源管理師十、心理咨詢師希望對你有幫助。

證書就是金錢就是底氣，高含金量的證書主要有以下幾種：

第一個是精算師職業(yè)資格證書。精算師職業(yè)資格證書是金融領(lǐng)域認可度較高的一本證書，該本證書的含金量水平也是非常之高，目前國內(nèi)精算師的人才缺口巨大，供不應(yīng)求。有些證書要有一定的工作經(jīng)驗之后才能考，與大學里的證書相比，這些證書更有含金量，一個證書就是一條就業(yè)的出路。

第二個證書是注冊會計師。注冊會計師，英文簡稱CPA，指通過注會執(zhí)業(yè)資格考試且獲得注冊會計師證書在會計事務(wù)所從業(yè)的人員。需要學習稅法、審計、經(jīng)濟法等相關(guān)的理論與實踐知識。雖然難考，但是拿到證書之后都會有不錯的就業(yè)情況，年薪可達十幾萬甚至幾十萬。

第三個是執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。顧名思義，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是從事醫(yī)師方面必須有的證書，否則就是非法行醫(yī)。該證書是通過全國統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試后，由國家衛(wèi)生計生委統(tǒng)一發(fā)放的，是我國從業(yè)醫(yī)師必須擁有的證書，屬于醫(yī)療技術(shù)方面的認可

第四個是特許金融分析師資格證。特許金融分析師簡稱CFA，在國內(nèi)需求這類人才的都是知名企業(yè)，考試要求頗高，所以拿到資格證的人才較少，據(jù)統(tǒng)計全球特許金融分析師大概4萬人左右，所以擁有CFA證書絕對是加薪的利器。

第五個是律師資格證。我們知道，想要拿到律師資格證，就要通過司法考試，而司法考試的科目非常多，而且還要記憶大量的法律法規(guī)，通過率只有10%左右，每年能通過的人寥寥無幾，含金量越高，考取的難度自然也是越大。事實上，這個律師這個行業(yè)在現(xiàn)在還是在將來都是特別吃香的，雖然比較難考，但是只要努力付出了，一定會有收獲的，年薪也是很高的，至少是在40萬。因此，律師資格證的含金量是非常高的。

第六個是全國翻譯專業(yè)資格考試。很多人都知道，翻譯資格考試是我國一項國家級翻譯人才評價體系，想要成為翻譯的話，就必須要通過翻譯資格考試，這也是敲門磚一般的存在。該考試主要測試應(yīng)試者筆譯和口譯能力，取得全國翻譯資格水平證書，能讓自己讓未來的就業(yè)過程中更具有優(yōu)勢，這門考試分7個語種，分別是英、日、法、阿拉伯、俄、德、西班牙等語種。CATTI考試分為筆譯、口譯這兩大類別，包含資深、一級、二級和三級這四個等級。對于翻譯專業(yè)的學生來說，無論是否從事專業(yè)翻譯，考取CATTI翻譯證是很有必要的，當然，難度也不小，每年的通過率都在10%-15%之間。

總而言之，以上幾個證書就是含金量最高的證書。

國家承認的人力資源管理師有中級經(jīng)濟師證書樣式，國家頒發(fā)，人力資源管理師職稱。

國家人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別是什么：

1、定義不同

企業(yè)人力資源管理師，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

2、發(fā)證機構(gòu)不同

企業(yè)人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，社會上培訓搞的風風火火的多是企業(yè)人力資源管理師。

3、適用的范圍不一樣

企業(yè)人力資源管理師全國通用，全國認可。注冊人力資源管理師只能在相應(yīng)的范圍內(nèi)使用，它只是行業(yè)認可。

4、學習的內(nèi)容不一樣。

企業(yè)人力資源管理師是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。

5、考試不一樣。

企業(yè)人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。