（1）招聘服務◇高級人才招聘 ◇專業(yè)人才招聘 ◇通用人才招聘 ◇招聘流程外包（RPO）（2）人事代理◇法定保險類：全國社保年度預算、社保和公積金申報與繳納、工傷保險申報和鑒定咨詢等法定保險的咨詢與服務。◇人事行政咨詢與服務：全國用退工申報、人事檔案轉遞及人事相關證明出具、人才引進咨詢及就業(yè)證件辦理、黨組織關系轉接、職稱評定等人事行政類相關咨詢與服務。（3）人才派遣◇常規(guī)派遣 ◇風險共擔派遣

什么是人力資源師

人力資源師是指從事人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。那么到底人力資源師具體是什么要做些什么呢?下面實習我?guī)Т蠹乙黄鹑タ纯础?/p>

什么是人力資源管理

人力資源管理，是在企業(yè)中，使人們能夠更有效的發(fā)揮作用的管理職能。主要是對員工的激勵。 包括招聘，培訓，績效考核，薪金體系，福利等方面的工作。

1.什么是管理

為理解什么是人力資源管理，我們必須首先要了解什么是管理，作為一名管理者需要做哪些工作。

在現(xiàn)代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關管理的概念卻由于不同的人從不同的角度出發(fā)而有所不同。大致有以下兩種代表性的觀點：

(1)將管理視為處理人與事的藝術

這一觀點認為管理是要以有效的方法達到期望的具體成果。這在實踐上必然要求設計一種行得通的解決辦法，這時，藝術就是達到某種所需要的具體結果的“訣竅”。因此巴納德()認為管理應該是一種行為的知識，即運用實際技巧的藝術。這種藝術在醫(yī)學、工程、音樂或管理等方面，都是人類所追求的最富有創(chuàng)造性的一種因素。那些單純在行醫(yī)中依靠書本來診斷，在工程中單純依靠公式來設計，或試圖依靠背誦原理來從事實際管理的人，幾乎會忽視現(xiàn)實，而不可避免的導致失敗。由于管理的對象是以“人”和“事” 為中心，而人是“萬物之靈”(如果不過分的話)，其思想、行為以及心理情緒，差異萬千，幾乎讓人不可捉摸。而各種事物的形態(tài)種類及其各種變化，以及各種事物千絲萬縷的關系和無數(shù)的排列組合，令人不可能觀察一切，明白一切。所以管理難以運用固定不變的法則來應付千變萬化的環(huán)境。因此，要激發(fā)組織成員的工作熱情，匯集眾人的才智，實現(xiàn)組織的共同目標，必須在管理實踐中運用高超的藝術。

(2)將管理解釋為一種工作程序，一種辦事的方法

因此，所有的管理職能均被視為工作的細化、簡化，以及充分地利用人力物力而有效的實現(xiàn)目標的科學手段?？砂压芾砺毮軇澐譃橛媱潯⒔M織、協(xié)調、指揮、監(jiān)督等五個方面。其中，計劃是指研究判斷未來的發(fā)展趨勢，確立企業(yè)的目標、行動方案、程序與各種規(guī)章制度。組織是指設置機構、確定各職能機構的作用、分工和職責、規(guī)定上下級之間的權力和責任等。協(xié)調是指將相對分散的行動與努力加以聯(lián)系并使之相配合，促其趨于一致，結合為一個整體。指揮是指確保員工的活動符合目標要求的各種命令。監(jiān)督是指將實際情況與目標、計劃、標準相比較，并采取相應行動糾正偏差，以求目標的實現(xiàn)。

管理的概念不應是單一的，而是多位一體的。可以歸納出以下四項管理的基本概念：

(1)管理作為一種方法，一種工作程序，其原則是科學的，其運用是藝術的。

(2)管理是以人為核心，其重點在于建立分工合作的、融洽的人際關系。

(3)管理的對象是事，即充分利用、改變各種資源，以滿足人類的物質和精神需要。

(4)管理的目的是求取最高的效率。

2.什么是人力資源管理

如果對管理一詞做最通俗最簡單的解釋，就是促使人把事做好。

那么，人力資源管理到底有什么意義呢?

不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關系。例如，許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題：

(1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力，更要通過人力資源管理有效地降低人力資源的使用成本。

(2)效率——面對其他企業(yè)和國家的競爭，提高效率是保證自身競爭優(yōu)勢的重要條件，而該條件的促成，離不開有效的人力資源管理。

我們更可以說，企業(yè)的衰亡主要是由于不能合理的選才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一個有效率、有活力的員工隊伍。這一結論的正確性不僅體現(xiàn)在現(xiàn)今社會，也必然體現(xiàn)在未來的社會。

人力資源一般是指有能力并愿意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的'兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲;二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發(fā)性。

人力資源管理是管理學中的一個嶄新的和重要的領域。它作為對一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統(tǒng)的人事管理范疇。正因如此，這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應，各組織的人事部門就成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源管理是各種社會和各個組織都需要的。而現(xiàn)代人力資源管理是在九個相互關聯(lián)的因素的作用下發(fā)展起來的。

人力資源服務業(yè)，是指為人力資源的成長、管理、開發(fā)、流動等實踐活動提供服務的組織與個人及其相關的業(yè)務活動體系。就目前情況來看，一般包括獵頭及人才中介、多渠道招聘、人才（勞務）派遣、人才測評、培訓、管理服務、信息調查和數(shù)據(jù)處理服務，以及人力資源管理咨詢等服務活動。這種服務既包括直接提供的勞務與咨詢服務，也包括間接提供的產品研發(fā)與商品貿易服務。

人力資源服務是干什么的?

1、招聘方面：獵頭、招聘外包（RPO）、勞務派遣。

2、薪酬福利保險方面：代辦，代發(fā)。

3、培訓方面：外訓、內訓。

4、人力資源規(guī)劃方面：咨詢、建議、方案。

人力資源師的工作可以用四個字形容“招用育留”。招是指：企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才。用是指：涉及到如何讓人盡其才,發(fā)揮該有的作用。育是指：對員工的培訓/發(fā)展/培養(yǎng)。留是指：用好的薪資福利,好的發(fā)展機會留住高績效員工?，F(xiàn)在的人力資源師在企業(yè)的位置越來越起到很重的作用，同時也是企業(yè)的“得力助手”。