人力資源證有必要考，考證的過程可以使自己學(xué)到很多專業(yè)知識；證書等級越高雖然不一定和自身的能力和技能成正比，但取得證書或許可以使你在同等條件下淘汰其他競爭對手的一個有利籌碼，成為自己開啟新機(jī)會之門的敲門磚。

人力資源管理證書的含金量比較高，社會對人力資源管理師的認(rèn)可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。

獲得人力資源管理師證書后：

既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。

一般薪資職位都會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。

漲退休金：針對具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼。

領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級職稱上?？杉?00分，深圳可直接申請落戶。

作用見下面：人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業(yè)會更廣就業(yè)率也會更高。人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺。人力資源管理師定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。

1、考人力資源管理師證當(dāng)然是有用的，這個作用不在于他能讓HR提高實(shí)戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚?，F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗(yàn)，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢？人力資源管理師證就是一個強(qiáng)有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng)，那么你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。 2、據(jù)我所知，現(xiàn)在很多企業(yè)都要求HR要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。杜拉拉升職記里面，杜拉攔剛涉入HR工作的時候很不順，李文華就讓她去參加人力資源管理師的培訓(xùn)課程，后來才漸入佳境的。 至于你說的適不適合女性，我覺得這個性別的關(guān)系不大，關(guān)鍵是看個人的職業(yè)規(guī)劃，如果你計(jì)劃在這個行業(yè)長期發(fā)展下去，取得這個證書就是很有必要的。 3、人力資源管理師一共有四個級別：四級企業(yè)人力資源管理師 、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師 、一級企業(yè)人力資源管理師 不同級別的報(bào)考條件是不一樣的，具體的情況你要是自已去當(dāng)?shù)貏趧泳謭?bào)名的話，可以問清楚。你要是從培訓(xùn)公司報(bào)考的，培訓(xùn)公司會根據(jù)你的條件幫你選一個級別的。（還有一點(diǎn)，如果你的條件不夠，培訓(xùn)公司一般會有辦法幫你運(yùn)作一下，報(bào)上去。但如果是個人直接去當(dāng)?shù)貏趧泳謭?bào)就不行了） 4、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的，全國各地的當(dāng)?shù)貏趧泳謶?yīng)該就能報(bào)考，但有些地方現(xiàn)在只能通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，具體的你可在網(wǎng)上搜一下（例如：北京 人力資源管理師）或都你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩プ稍円幌隆＞唧w的報(bào)考流程，如果你是自己去勞動局報(bào)的，你可以自己去問清楚；如果你是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)的，就問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員。個人報(bào)考的話，通過率相對來說的話會低很多，當(dāng)然費(fèi)用也要比通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考低很多，所以要從哪報(bào)你可以根據(jù)你自身的條件再衡量一下。是否該報(bào)培訓(xùn)班呢？這要看個人的自學(xué)能力和時間安排。如果你在多年的學(xué)習(xí)中，覺得沒有老師帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，你學(xué)起來有點(diǎn)茫然無頭緒。在這種情況下，那么還是報(bào)個培訓(xùn)班比較合適，有老師指導(dǎo)學(xué)習(xí)要點(diǎn)，你學(xué)起來會事半功倍。