一般都是通過當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)報名考試的

能。這么牛的單位想什么 如果是正規(guī)編制的就是公務(wù)員了 待遇和福利都好 是政府單位 國家發(fā)工資的2003年后，安監(jiān)局系統(tǒng)成立，成為獨(dú)立的機(jī)關(guān)單位，其相應(yīng)部門人員當(dāng)然屬于公務(wù)員。比如：北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局但是，安監(jiān)局的直屬單位不是機(jī)關(guān)單位，甚至不是事業(yè)編制，大都為掛靠性質(zhì)的個人公司。07年，國家出臺政策“國家公務(wù)員不再任職行業(yè)協(xié)會法定負(fù)責(zé)人”如果是求職，一定問清楚入職后的職位性質(zhì)，公務(wù)員、事業(yè)編、還是其它,看你進(jìn)是什么地方了?相關(guān)文章紅河衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院康復(fù)治療技術(shù)不后悔杭州2014年一級建造師沖刺班，考前它最有用癡纏舊夢菏澤市屬事業(yè)單位考試面試輔導(dǎo)班夜風(fēng)來兮?安陽2015二級建造師輔導(dǎo)班縱橫四海主管領(lǐng)導(dǎo)管理提升課程暢聊往事楚雄州工業(yè)學(xué)校水利水電建筑工程唯一的信仰?安陽人力資源管理師培訓(xùn)半程旅航河池人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)班招生命由己造?廈門資深催乳師通乳師開奶師培訓(xùn)中心理想三旬黃岡國考面試培訓(xùn)坐看云起時推薦悶騷的老公出軌怎么正確的挽回半程旅航二級建造師培訓(xùn)班型介紹告別從前適合大學(xué)生自學(xué)的五個網(wǎng)站姿態(tài)動人?情感專區(qū):如何挽回丈夫感情蒼景流年2015年一級建造師早準(zhǔn)備早通過!大立教育助你一次性通過!北船余音初一數(shù)學(xué)一元一次方程實(shí)際問題中年過去就是老年?初中生都喜歡什么樣的數(shù)學(xué)輔導(dǎo)書啊？相思化作紅淚雨寧波出國日語培訓(xùn)學(xué)校愛拼才會贏?專升本如何升？心若磐石女神計(jì)劃：自己當(dāng)了第三者該怎么辦如何處理放肆年代已經(jīng)過了?分享?搜更多?愛

人力資源分一共分為四級，最初級為人力資源管理員 4級 培訓(xùn)費(fèi)用在1500左右， 人力資源三級 助理人力資源管理師 培訓(xùn)費(fèi)用2200元。 人力資源二級 人力資源管理師 培訓(xùn)費(fèi)用在3000元，一級人力資源管理師 5000元。 另外 每個級別不是你想讀就能讀的，要符合相關(guān)的報考條件。每年人力資源考2次，5月份 10月份。深圳中鵬人力資源學(xué)院祝你成功

市面上不乏各種各樣的學(xué)習(xí)班，譬如英語學(xué)習(xí)班、會計(jì)學(xué)習(xí)班、舞蹈學(xué)習(xí)班……只要人們的需求量大，類似的學(xué)習(xí)班就會如雨后春筍般源源不斷的涌現(xiàn)出來。近幾年，人力資源培訓(xùn)也是越來越火爆，當(dāng)然不少人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也隨之成立。其實(shí)在選擇人力資源培訓(xùn)時，還是要看人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗(yàn)其實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)之一。上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓(xùn)十三年，于2004年在上海楊浦區(qū)成立，歷經(jīng)十三年的發(fā)展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。它擁有豐富的課程資源，專注于人事崗位培訓(xùn)、三級人力資源培訓(xùn)，給不少想從事人力資源行業(yè)的人打開了一扇門，是經(jīng)得起時間檢驗(yàn)的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點(diǎn)，人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還需要良好的服務(wù)，時間積淀的是硬實(shí)力，服務(wù)可謂算的上是軟實(shí)力了，好的服務(wù)就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠(yuǎn)。很多人，擔(dān)心自己行動了沒有良好的結(jié)果，但其實(shí)只要給自己一個機(jī)會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機(jī)會，加入人力資源培訓(xùn)多一門生存技能。

2011年人力資源各等級考試報考條件如下： 申報條件 企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格四級） 1.具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 2.具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格三級） 1.取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 2.具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 3.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 4.具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格二級） 1.取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 2.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者； 3.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上； 4.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 5.具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 6.具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書； 高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級） 1.取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者； 2.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上2011年企業(yè)人力資源管理師考試報考指南： 一、考試簡介企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級） 二、報名條件 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； （4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級）（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上 三、報名材料（1）學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明； 證明***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！ 公司蓋章 （3）免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。 四、報考流程考試程序：第一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報名第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件第三、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證第四、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考） 五、考試時間2010年在全國范圍內(nèi)繼續(xù)試行國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡稱“統(tǒng)考日”）制度?！敖y(tǒng)考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2011年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一考試時間為：5月下旬和11月下旬，具體待定。報名手續(xù)：學(xué)歷證、身份證復(fù)印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）?？荚嚪绞剑嚎荚嚬卜?份試卷，均為筆試。卷一為基礎(chǔ)知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯. 六、考試內(nèi)容一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵；績效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。二、考核方案 4-3級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 占總分100 90% 專業(yè)技能 簡答、計(jì)算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 100 占總分90% 專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100% 七、鑒定方式鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。 鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項(xiàng)，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項(xiàng)，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求。考試涉及的各個部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計(jì)算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。 八、通過率 前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達(dá)到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。 九、論文格式論文撰寫 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。 （二）論文撰寫要求 1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。 2.如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。 3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。 5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。 6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。 （三）論文格式要求 1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。 2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。 3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。 4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。 5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見表2）。 6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為： （1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。 （3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。 （4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。 （四）論文提交要求 提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一. 十、答辯時間（1）論文答辯時間一般在考試結(jié)束后，一個月之內(nèi)進(jìn)行?？忌钄y帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯。（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)） 十一、準(zhǔn)考證領(lǐng)取考前1周發(fā)準(zhǔn)考證。（注：理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書） 十二、考試證書證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源證書大全1.人力資源國家職業(yè)資格證書--------國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。2.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。注冊人力資源經(jīng)理（PHR）--------美國認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈螅擅绹J(rèn)證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書。5.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。人力資源管理高級專業(yè)證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。 十三、報考方式（1）考前培訓(xùn)：根據(jù)個人的現(xiàn)有條件，申報相應(yīng)等級的指定教材的培訓(xùn)。（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經(jīng)過考前培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統(tǒng)考鑒定追問二、報名條件 4.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；請問到“連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上”還是、“5年以上”？ 回答（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上 “你讀了本科有本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位，工作5年以上” （4） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； “你讀了本科有畢業(yè)證但沒拿到學(xué)士學(xué)位證，工作6年以上” “本科畢業(yè)全日制的，可以拿到兩個證書。一個是畢業(yè)證書，一個是學(xué)士學(xué)位證書” “畢業(yè)證：只要你的學(xué)習(xí)能夠堅(jiān)持下來。完成畢業(yè)設(shè)計(jì)和答辯，所有的課程考試及格，補(bǔ)考也及格——學(xué)士學(xué)位證書：必須學(xué)習(xí)成績要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)——不能總是60多分。大學(xué)英語和計(jì)算機(jī)的等級考試要通過，而且在校期間不能有紀(jì)律處分等等”