不知道您是哪個(gè)省市的？不能列出哪家比較好，但可以給您提出參考建議：如何鑒別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)？一看資質(zhì)：首先看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否屬勞動(dòng)部門授權(quán)的正規(guī)辦學(xué)機(jī)構(gòu)；其次是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的時(shí)間，是否有足夠的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)；二看師資：是否請(qǐng)專業(yè)的人力資源顧問師授課，課程設(shè)置是否科學(xué)，教學(xué)內(nèi)容是否兼顧考證與應(yīng)用；三看通過率：一家優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的通過率應(yīng)該位列當(dāng)?shù)刂?；四看服?wù)：教學(xué)的安排是否兼顧學(xué)員拿證和學(xué)習(xí)技能兩方面的需求；是否為學(xué)員在人力資源管理方面能夠進(jìn)一步提升提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、在職輔導(dǎo)機(jī)會(huì)。

我給你推薦一個(gè)網(wǎng)校吧-考易網(wǎng)校，，挺不錯(cuò)的，試聽課是免費(fèi)的你也試聽一下。我覺得網(wǎng)校比面授有很多優(yōu)勢(shì)，課件里一般都是名師講課，而且還可以重復(fù)聽課，價(jià)格還要便宜……

現(xiàn)在辦這種培訓(xùn)的挺多的，俗話說林子大了什么鳥兒都有，所以辦這些培訓(xùn)的水平也就參差不齊，建議網(wǎng)上查詢一下只要是正規(guī)的應(yīng)該水平都差不多。

人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分兩種，一種是針對(duì)考試的一種是針對(duì)實(shí)際操作的，兩種機(jī)構(gòu)側(cè)重點(diǎn)不一樣，因此說哪個(gè)機(jī)構(gòu)好這個(gè)好的標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。

我們先說說人力考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，師資的資質(zhì)只是一個(gè)小因素，很多機(jī)構(gòu)打著某某師資，但是教學(xué)不系統(tǒng)，我們報(bào)考考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無非就是想花最少的時(shí)間通過考試，如果能夠?qū)⑷肆Φ南嚓P(guān)知識(shí)系統(tǒng)化，點(diǎn)線面的學(xué)習(xí)、考試分版塊劃重點(diǎn)就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費(fèi)，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費(fèi)的約束本身就是一種保障，沒有這個(gè)水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實(shí)操，因?yàn)?a href="/renli/?bk=233" target="_blank">人力資源管理師分為多個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的資質(zhì)也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學(xué)的知識(shí)在企業(yè)中解決問題，因此有工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實(shí)際操作，真的不如某某集團(tuán)公司的人力資源部部長給我們講來的實(shí)際。不同企業(yè)規(guī)模也需要不同的老師，對(duì)于一個(gè)30人左右的小公司，每天聽跨國集團(tuán)講授數(shù)十萬人的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)也不切合實(shí)際，實(shí)操是針對(duì)實(shí)際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。