在很多大小型企業(yè)當(dāng)中，不少人力資源培訓(xùn)師都是需要具備相關(guān)的資質(zhì)證件才能夠上崗工作。也有不少企業(yè)當(dāng)中都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人力資源配培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)員工的招聘和績(jī)效審核工作，不斷提高企業(yè)員工的工作能力，人力資源配培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，還有現(xiàn)代企業(yè)管理等。那么，您知道人力資源配培訓(xùn)有哪些方法嗎？我們?cè)谶M(jìn)行人力資源培訓(xùn)的時(shí)候該注意什么呢？

您會(huì)發(fā)現(xiàn)人力資源配培訓(xùn)內(nèi)容還是比較多的，主要包括了企業(yè)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，還有員工的績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。其中，對(duì)于我們國(guó)家的勞動(dòng)法，相關(guān)請(qǐng)假的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，能夠提供整個(gè)員工的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力資源配培訓(xùn)有哪些方法呢？我們?cè)谶M(jìn)行參加人力資源培訓(xùn)的時(shí)候，您可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇適合自己的人力資源配培訓(xùn)方法。面對(duì)市場(chǎng)上眾多的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，您可以選擇大型正規(guī)專(zhuān)業(yè)的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，選擇實(shí)力規(guī)模雄厚，擁有先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)險(xiǎn)把控能力，包括了專(zhuān)業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師，根據(jù)企業(yè)情況，制定具體培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

另外，在人力資源培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中，可以由企業(yè)的人力資源部培訓(xùn)主管，高級(jí)管理人員進(jìn)行企業(yè)員工的相關(guān)培訓(xùn)，您還可以外聘講師培訓(xùn)，培訓(xùn)針對(duì)性更強(qiáng)，這種培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)，需要企業(yè)實(shí)施時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)化。

中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)這個(gè)網(wǎng)址的證書(shū)是合法的，但是含金量很高。中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)的主辦單位是中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。國(guó)培網(wǎng)的愿景是整合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀培訓(xùn)資源，建立多層次，高效率，廣覆蓋的遠(yuǎn)程培訓(xùn)體系，為各類(lèi)社會(huì)成員提供多樣化的培訓(xùn)教育服務(wù)。

中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)證書(shū)含金量介紹

中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)培網(wǎng)是由人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事服務(wù)中心主辦的國(guó)家級(jí)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教育專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，由國(guó)家人事部于2005年批準(zhǔn)成立的國(guó)培網(wǎng)北京教育科技有限公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)。

中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)含金量，首先，我個(gè)人認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)的含金量應(yīng)該是很高的，因?yàn)樗菄?guó)家所舉辦的官方所開(kāi)設(shè)的人事人才培訓(xùn)的一個(gè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該是為國(guó)家儲(chǔ)備和提供人才的最好機(jī)構(gòu)。

人力資源培訓(xùn)方法：

1、建立培訓(xùn)課程體系

培訓(xùn)課程設(shè)置建立在培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)之上，根據(jù)培訓(xùn)課程的普及型、基礎(chǔ)型和提高型將培訓(xùn)課程分為員工入職培訓(xùn)課程、固定課程和動(dòng)態(tài)課程三類(lèi)。

員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置較為簡(jiǎn)單，屬普及性培訓(xùn)，課程主要包括企業(yè)文化、企業(yè)政策、企業(yè)相關(guān)制度、企業(yè)發(fā)展歷史等。

固定培訓(xùn)課程是基礎(chǔ)性培訓(xùn)。是從事各類(lèi)各級(jí)崗位需掌握的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，崗位調(diào)動(dòng)、職位晉升、績(jī)效考核反應(yīng)知識(shí)、技能有欠缺者需加強(qiáng)固定課程培訓(xùn)。

動(dòng)態(tài)培訓(xùn)課程是根據(jù)科技、管理等發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略做出培訓(xùn)分析，這類(lèi)培訓(xùn)是保證員工能力的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

2、結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)體系模型

固定培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)工作中工作量最大的工作。要做好這項(xiàng)工作，在企業(yè)中必須建立起以員工職業(yè)化為目標(biāo)的分層分類(lèi)員工培訓(xùn)體系，明確不同崗位，不同級(jí)別的人員必須掌握的知識(shí)、技能。

首先，人力資源部會(huì)同各級(jí)部門(mén)，從崗位分析入手，對(duì)所有崗位進(jìn)行分類(lèi)，如分為管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)等。在分類(lèi)基礎(chǔ)上對(duì)每一類(lèi)進(jìn)行層次級(jí)別定義和劃分。由此，按照企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位勝任模式來(lái)建立固定課程體系就有了分析的基礎(chǔ)和依據(jù)。

以各級(jí)各類(lèi)崗位為基礎(chǔ)，分析員工開(kāi)展業(yè)務(wù)工作所需的職業(yè)化行為模塊和行為標(biāo)準(zhǔn)，在分析這些活動(dòng)時(shí)，可以遵循以下三種思路。

3、培訓(xùn)管理體系

包括培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)講師調(diào)整，及如何激勵(lì)學(xué)員培訓(xùn)意愿？如何開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)供應(yīng)商？如何把培訓(xùn)課程的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作流程和規(guī)范化的操作文件等等，

這些都是培訓(xùn)管理體系要考慮的，并通過(guò)制訂相關(guān)制度加以落實(shí)。正如前文提到的培訓(xùn)管理體系是保證培訓(xùn)體系有效運(yùn)作，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)順利開(kāi)展起支持作用。

擴(kuò)展資料：

人力資源培訓(xùn)的作用：

（一）制定安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，建立和完善安全生產(chǎn)指標(biāo)及控制體系；

（二）加強(qiáng)行業(yè)管理，修訂行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程；

（三）增加安全投入，扶持重點(diǎn)煤礦治理瓦斯等重大隱患；

（四）推動(dòng)安全科技進(jìn)步，落實(shí)資金；

（五）研究出臺(tái)經(jīng)濟(jì)政策，建立、完善經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段；

（六）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，規(guī)范煤礦招工和勞動(dòng)管理；

（七）加快立法工作；

（八）建立安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源培訓(xùn)

培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)是人力資源管理者的重要工作之一，主要面向企業(yè)內(nèi)部員工的不同需求，制定不同的培訓(xùn)方案，貫徹落實(shí)，幫助企業(yè)人員成長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展賦能。常見(jiàn)的方法有：①上級(jí)輔導(dǎo)；②互動(dòng)培訓(xùn)；③診斷式培訓(xùn)；④咨詢(xún)式培訓(xùn)；⑤案例研討學(xué)習(xí)；⑥職位扮演；⑦游戲式培訓(xùn)……培訓(xùn)是“選育用留”中的重要一環(huán)，組織內(nèi)的員工性格、能力、崗位、需求都不同，培訓(xùn)可以劃分不同員工的發(fā)展需求與方向，進(jìn)而培養(yǎng)與企業(yè)形成命運(yùn)共同體、專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人才。如果未來(lái)想要成為人力資源總監(jiān)，離不開(kāi)對(duì)這一方面的學(xué)習(xí)。希望以上回答對(duì)你有幫助。

人力資源培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)的具體情況可以采用如下幾種方式：1、企業(yè)自主培訓(xùn)。由企業(yè)人力資源部培訓(xùn)主管或企業(yè)各層管理人員、公司老司老總等，根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)，效果明顯。2、外聘講師培訓(xùn)。聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)老師，針對(duì)某一具體的內(nèi)容給企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)，需要企業(yè)實(shí)施時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)化。3、與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。與專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作，形成互動(dòng)機(jī)制，由雙方根據(jù)企業(yè)情況，制定具體培訓(xùn)計(jì)劃，由專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)老師對(duì)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)結(jié)合了上面1、2兩種培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)。4、外培。將企業(yè)需要培訓(xùn)的人員送出去，接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和院校進(jìn)行深造學(xué)習(xí)。這種培訓(xùn)系統(tǒng)性強(qiáng)，重點(diǎn)是知識(shí)和理念學(xué)習(xí)，一般是高層管理人員適合。從組織形式上可以：班前、班后、周會(huì)、脫產(chǎn)封閉、半脫產(chǎn)等形式。

『壹』 想了解下國(guó)外的人力資源證書(shū)、 人力資源國(guó)家職業(yè)資格證 國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書(shū)。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 報(bào)考條件： 1．人力資源管理員（具備以下條件之一者） ①具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； ②具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； ③具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； ④具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 2．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） ①取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； ②具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； ③取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； ④具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 ⑤具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作4年以上。 ⑥具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 ⑦具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作8年以上。 3．人力資源管理師（具備以下條件之一者） ①取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)； ②取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者； ③具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上； ④具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 4．高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者） ①取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者； ②具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)（E－HR） 該培訓(xùn)由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室、上海金才管理咨詢(xún)有限公司推出，旨在推動(dòng)我國(guó)人力資源管理隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括信息時(shí)代人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)、如何成為組織變革的戰(zhàn)略合伙人、雇員開(kāi)發(fā)與員工危機(jī)管理、高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導(dǎo)入的項(xiàng)目管理、高效能績(jī)效管理制度的制定與實(shí)施、激勵(lì)理論、跨文化人力資源管理、人事心理學(xué)等。 通過(guò)考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書(shū)和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書(shū)。 ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR） 注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（）面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，是目前國(guó)際上最熱門(mén)的認(rèn)證之一。美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）作為美國(guó)乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其所有的職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)都得到承認(rèn)，注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證就是他們推出的一系列和商務(wù)有關(guān)的認(rèn)證項(xiàng)目之一。 PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)理，特別鼓勵(lì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理層、決策層成員集體參加認(rèn)證考試。 注冊(cè)人力資源經(jīng)理認(rèn)證培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)為6個(gè)模塊。模塊1：補(bǔ)償、激勵(lì)和收益計(jì)劃。模塊2：培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)。模塊3：一般雇傭?qū)嵺`。模塊4：?jiǎn)T工和勞動(dòng)關(guān)系。模塊5：健康、保安和安全。模塊6：國(guó)際人力資源管理。 高級(jí)人力資源專(zhuān)家（SPHR） 高級(jí)人力資源專(zhuān)家認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試。其目的是客觀地評(píng)價(jià)與計(jì)量從事人力資源管理者的專(zhuān)家級(jí)的知識(shí)和能力水平。其認(rèn)證要求參與者通過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)，成為一名掌握人力資源管理知識(shí)與技能，應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，能起到戰(zhàn)略規(guī)劃作用的高級(jí)人力資源專(zhuān)家。 核心課程：《戰(zhàn)略人力資源管理》、《企業(yè)文化與員工關(guān)系管理》、《現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)與應(yīng)用培訓(xùn)》、《企業(yè)培訓(xùn)體系建立與管理》、《現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估與管理》、《員工招聘與面試技巧》、《組織行為與員工動(dòng)力》、《崗位分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)》、《勞工關(guān)系與社會(huì)保障》。 證書(shū)和服務(wù)： 考試合格后，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專(zhuān)家證書(shū)》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)金卡。 國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū) IHRI《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》培訓(xùn)認(rèn)證體系是由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceIn?stitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書(shū)體系。IHRI是一個(gè)非盈利專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)，主要從事人力資源管理開(kāi)發(fā)、研究、國(guó)際人力資源管理比較以及職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證。IHRI的宗旨是促進(jìn)國(guó)際人力資源管理理念相互融合，推動(dòng)人力資源管理理論與實(shí)踐創(chuàng)新發(fā)展。IHRI《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》認(rèn)證體系吸收了國(guó)際人力資源管理的最新研究和實(shí)踐的成果。 符合下列條件之一者可以報(bào)名參加培訓(xùn)、考試和認(rèn)證： ①大學(xué)本科學(xué)歷以上，從事人事管理，公司或部門(mén)管理，企業(yè)管理咨詢(xún)，教學(xué)和研究工作1年以上（含）； ②大專(zhuān)學(xué)歷，從事人事管理，公司或部門(mén)管理，企業(yè)管理咨詢(xún)，教學(xué)和研究工作2年以上（含）； ③大專(zhuān)以下學(xué)歷，從事人事管理，公司或部門(mén)管理，企業(yè)管理咨詢(xún)，教學(xué)和研究工作5年以上（含）； ④如果工作經(jīng)驗(yàn)不符合本條前三款的要求，也可參見(jiàn)培訓(xùn)和考試，待經(jīng)驗(yàn)要求符合時(shí)便可獲得認(rèn)證。 IHRI在國(guó)內(nèi)推出的培訓(xùn)認(rèn)證主要是人力資源管理系列證書(shū)體系，目前可供選擇的培訓(xùn)課程包括《人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師》、《人力資源計(jì)分卡管理師》、《人力資源管理職業(yè)培訓(xùn)師》、《人力資源招聘管理師》、《人力資源績(jī)效管理師》、《人力資源薪酬管理師》等。參加培訓(xùn)、考試，經(jīng)過(guò)資格認(rèn)證審核合格的人士，可以獲得IHRI人力資源管理“專(zhuān)項(xiàng)資格證書(shū)”。 證書(shū)：例如完成“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”培訓(xùn)，并通過(guò)考試及資格審核者可獲得《人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師》專(zhuān)項(xiàng)證書(shū)（IHRP－CD：International HumanResource Professionalfor Competency Development）。 『貳』 美國(guó)國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)的IPMA-HR的專(zhuān)業(yè)人士發(fā)展與認(rèn)證 協(xié)會(huì)已經(jīng)開(kāi)發(fā)一個(gè)包括大會(huì)、研討會(huì)和研討訓(xùn)練的全面的專(zhuān)業(yè)人士發(fā)展項(xiàng)目，IPMA-HR每年在美國(guó)或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國(guó)際培訓(xùn)會(huì)議。協(xié)會(huì)已經(jīng)開(kāi)發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專(zhuān)注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專(zhuān)注于業(yè)務(wù)伙伴、變革推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。 經(jīng)過(guò)多年的研究和實(shí)踐，IPMA-HR于2000年開(kāi)發(fā)出了國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和考試證書(shū)?？荚囎C書(shū)有兩種：國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國(guó)際高級(jí)人力資源管理專(zhuān)家（IPMA-CS）。申請(qǐng)者需要證明自己具有一定的人力資源專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過(guò)IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試，并通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審小組對(duì)其專(zhuān)業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，才能獲得國(guó)際人力資源管理師資格證書(shū)?！喝?怎樣的國(guó)際證書(shū)含金量高 『肆』 外國(guó)也有職業(yè)資格證書(shū)制度嗎 ACCA不是專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，復(fù)ACCA是國(guó)際認(rèn)可范圍制最高的財(cái)務(wù)人員資格證書(shū)! ACCA專(zhuān)業(yè)資格考試是最具權(quán)威性的國(guó)際認(rèn)證資格考試，目前在170個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有近萬(wàn)學(xué)員和萬(wàn)會(huì)員，設(shè)有250多個(gè)考點(diǎn)，操作上具有真正的國(guó)際性。長(zhǎng)期以來(lái)，ACCA稟承并發(fā)揚(yáng)了創(chuàng)始者不斷進(jìn)步的思想，與其它會(huì)計(jì)組織相比，ACCA更為開(kāi)放：ACCA向有能力的優(yōu)秀人員敞開(kāi)大門(mén)，而不因他們的不同背景拒絕接納——不管年齡、性別、學(xué)歷或種族上的差異，人們都能報(bào)名注冊(cè)，在經(jīng)過(guò)一系列的專(zhuān)業(yè)考試、并取得三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)ACCA資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)定后，就能獲得會(huì)員資格。 如需了解更多ACCA信息，請(qǐng)關(guān)注高頓ACCA熊掌號(hào) 急速通關(guān)計(jì)劃 ACCA全球私播課 大學(xué)生雇主直通車(chē)計(jì)劃 周末面授班 寒暑假?zèng)_刺班 其他課程 『伍』 國(guó)際注冊(cè)職業(yè)資格認(rèn)證權(quán)威嗎 ①?lài)?guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)獲得美國(guó)國(guó)務(wù)院等相關(guān)部門(mén)的全面認(rèn)證，在國(guó)內(nèi)也得到 *** 相關(guān)專(zhuān)部門(mén)的認(rèn)證。 ②國(guó)際認(rèn)屬證與注冊(cè)協(xié)會(huì)職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)得到多數(shù)WTO成員國(guó) *** 及跨國(guó)公司的認(rèn)可。 ③國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)大中華區(qū)管理委員會(huì)因在企業(yè)教育培訓(xùn)工作中成績(jī)突出，于二零零九年被中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)評(píng)選組委會(huì)評(píng)為：第五屆中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 ④?chē)?guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)聘請(qǐng)了眾多國(guó)內(nèi)外著名專(zhuān)家、學(xué)者、教授及成功企業(yè)家等權(quán)威人士，做為我們認(rèn)證教育的師資隊(duì)伍，為我們廣大學(xué)員傳經(jīng)授課。 ⑤國(guó)際認(rèn)證的高級(jí)工商管理師代表了當(dāng)今職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證的最高水平。 『陸』 怎樣獲得外國(guó)人認(rèn)可的技術(shù)等級(jí)證書(shū)或者職業(yè)資格證書(shū) 有些資格認(rèn)復(fù)證中外都認(rèn)制可，有些國(guó)內(nèi)的認(rèn)證只有某幾個(gè)國(guó)家認(rèn)可，有些只有中國(guó)認(rèn)可。首先要看你想考哪個(gè)行業(yè)的資格認(rèn)證，然后再看看國(guó)內(nèi)的認(rèn)證是不是有權(quán)威性，也就是說(shuō)是不是其他國(guó)家也認(rèn)可，或者有國(guó)際通用的權(quán)威資格認(rèn)證。而且，假如在中國(guó)工作，你首先要有國(guó)內(nèi)認(rèn)證的資質(zhì)才行。假如中國(guó)的認(rèn)證不被認(rèn)可，你就要考國(guó)外的，再看看國(guó)外的認(rèn)證網(wǎng)站有哪些方式能獲得。 『柒』 國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)授權(quán)的職業(yè)資格證書(shū)有哪些 其他專(zhuān)業(yè)也是可以報(bào)考的。我也是考了對(duì)外漢語(yǔ)教師資格證的，她是在上海儒森漢語(yǔ)考的，回主要考試科答目分為理論考試和實(shí)踐考試。IPA國(guó)際對(duì)外漢語(yǔ)教師資格證是在人事部網(wǎng)上有認(rèn)可介紹，上海儒森漢語(yǔ)也是正規(guī)授權(quán)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。 『捌』 國(guó)際職業(yè)認(rèn)證資格證書(shū)是哪個(gè)部門(mén)頒發(fā)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)是真的美國(guó)的嘛誰(shuí)可以詳細(xì)說(shuō)下！ 國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證與注冊(cè)聯(lián)合會(huì)（INTERNATIONAL OCCUPATION REGISTRATION & CREDENTIAL UNION），簡(jiǎn)稱(chēng)IORC，是一家國(guó)際知名的非贏利性組織，是專(zhuān)門(mén)從事國(guó)際職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證與注冊(cè)服務(wù)的權(quán)威職能機(jī)構(gòu) 。 IORC總部設(shè)在美國(guó)，成員以WTO成員國(guó)機(jī)構(gòu)居多，到目前為止已與數(shù)百家行業(yè)協(xié)會(huì)、認(rèn)證組織和高等院校有著廣泛的深度合作。IORC本著“科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正”的理念，開(kāi)發(fā)了大量的產(chǎn)品和服務(wù)，包括專(zhuān)業(yè)與學(xué)術(shù)交流、理論研究、書(shū)刊編輯、標(biāo)準(zhǔn)化和證書(shū)制等，其目的是與國(guó)際社會(huì)的專(zhuān)業(yè)組織一起共同促進(jìn)職（執(zhí)）業(yè)資格的國(guó)際化，為國(guó)際間的相互交流與合作提供平臺(tái)，為國(guó)際職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化、系列化、全球化發(fā)揮作用，并積極推動(dòng)國(guó)際化人才發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程。 IORC匯集了一大批知名專(zhuān)家、學(xué)者、教授和企業(yè)高階，通過(guò)各種形式針對(duì)在職人員和大中專(zhuān)院校在校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)再教育，旨在培養(yǎng)職業(yè)精英和開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)人力資源，促進(jìn)職業(yè)領(lǐng)域高知階層和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的形成、發(fā)展、成熟和儲(chǔ)備。 IORC認(rèn)證注冊(cè)考試是面向全球的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，是針對(duì)相關(guān)從業(yè)人員理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)能力的綜合評(píng)估證明。其中職業(yè)能力是IORC測(cè)評(píng)的最大特點(diǎn)。IORC要求IORC證書(shū)持有者必須在社會(huì)活動(dòng)中不斷提高專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德素質(zhì)，以此來(lái)適應(yīng)IORC高標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃和要求。事實(shí)上，IORC在職業(yè)認(rèn)證領(lǐng)域?qū)嵺`活動(dòng)中被證明是成功的。正緣于此，IORC資格證書(shū)在絕大多數(shù)WTO成員國(guó)獲得認(rèn)可并在國(guó)際社會(huì)得到廣泛贊譽(yù)。 中國(guó)執(zhí)行機(jī)構(gòu)： 鑒于各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、國(guó)情特點(diǎn)有所不同，對(duì)職（執(zhí)）業(yè)資格的要求也各有側(cè)重。因此，IORC允許各成員國(guó)組織結(jié)合本國(guó)特點(diǎn)，參照IORC有關(guān)規(guī)定制定本土化認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，這一工作授予代表本國(guó)加入IORC的專(zhuān)業(yè)組織完成。中國(guó)人才研究會(huì)人事人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)是經(jīng)IORC特許授權(quán)的中國(guó)區(qū)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。因此IORC中國(guó)總部成立了由眾多著名專(zhuān)家、教授、 *** 官員等組成的中國(guó)認(rèn)證委員會(huì)，該組織是在中國(guó)的決策與執(zhí)行和最高學(xué)術(shù)評(píng)審組織，按專(zhuān)業(yè)系列類(lèi)別下設(shè)若干個(gè)專(zhuān)家委員會(huì)。 2005年IORC國(guó)際職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證與注冊(cè)業(yè)務(wù)全面進(jìn)入中國(guó)，與國(guó)內(nèi)有關(guān) *** 部門(mén)及地方教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施合作，共同開(kāi)展對(duì)國(guó)際職（執(zhí)）業(yè)資格的標(biāo)準(zhǔn)制訂、受理申報(bào)、培訓(xùn)、認(rèn)證等業(yè)務(wù)。IORC將完全按照國(guó)際慣例實(shí)行考培分離，會(huì)同有關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展第三方認(rèn)證，通過(guò)培訓(xùn)與認(rèn)證力圖使中國(guó)的考生成為具有國(guó)際水準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。 『玖』 職業(yè)資格證書(shū)在國(guó)外能用嗎 不能 有國(guó)際性的認(rèn)證才能到國(guó)外象思科 雅思 等 象計(jì)算機(jī)版類(lèi)的國(guó)家軟考的權(quán)計(jì)算機(jī)2級(jí)3級(jí)什么的都沒(méi)用的 英語(yǔ)類(lèi)的 英語(yǔ)等級(jí)認(rèn)證 專(zhuān)業(yè)等級(jí) 專(zhuān)四專(zhuān)8以及中國(guó)的職稱(chēng)認(rèn)證是只針對(duì)國(guó)內(nèi)的 在國(guó)外是不承認(rèn)的 在意大利也要公正 才能有效 象國(guó)內(nèi)的一樣要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)公正 『拾』 國(guó)際通用的職業(yè)資格證書(shū)有哪些 1、國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（ 中級(jí)IFM）（高級(jí)SIFM）職業(yè)資格證書(shū) 2、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理師職業(yè)內(nèi)資格證書(shū) 3、注冊(cè)職業(yè)采容購(gòu)經(jīng)理 ( cppM ) 職業(yè)資格證書(shū) 4、美國(guó)注冊(cè)金融分析師職業(yè)資格證書(shū) 5、劍橋大學(xué)商務(wù)管理及旅游管理職業(yè)資格證書(shū) 6、國(guó)際交流英語(yǔ)等級(jí)考試證書(shū) 7、國(guó)際商業(yè)美術(shù)設(shè)計(jì)師（ ICAD ）職業(yè)資格證書(shū) 8、劍橋大學(xué)商務(wù)管理職業(yè)資格證書(shū) 9、企業(yè)行政管理經(jīng)理人職業(yè)資格證書(shū) 10、商貿(mào)零售管理服務(wù)人員職業(yè)資格證書(shū) (10)職業(yè)資格證書(shū)國(guó)外認(rèn)證擴(kuò)展閱讀 國(guó)際通用的職業(yè)資格證書(shū)申報(bào)條件： 1、初級(jí)注冊(cè)國(guó)際職業(yè)人才 中等學(xué)歷以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生，以及大學(xué)低年級(jí)在校生可申請(qǐng)。 2、中級(jí)注冊(cè)國(guó)際職業(yè)人才 中等學(xué)歷具有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員或大學(xué)高年級(jí)在校生課申請(qǐng)。 3、高級(jí)注冊(cè)國(guó)際職業(yè)人才 具有大學(xué)學(xué)歷，五年工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員或具有研究生以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人員課申請(qǐng)。