如何成為人力資源管理師首先是資格方考試你要參加，是由政府的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的人力資源管的培訓(xùn)（具體請查地的勞動部門網(wǎng)站，報(bào)名條件也在上面了），你通過考核之后首先是從資格方面合格了。 接下啦就是企業(yè)中的實(shí)踐了，由于企業(yè)發(fā)展的程度不同，所以跟學(xué)到的理論知識會有比較大的差異，所以在整個(gè)工作過程中不斷的累積經(jīng)驗(yàn)、與理論比較，慢慢的就會成為真正的人力資源管理師了。 國家資源和社會保障部人力資源職業(yè)鑒定考試，共分四個(gè)（四級、三級、二級和一級），一級最高，即高級企業(yè)人力資源管理師，四級最低，即企業(yè)人力資源管理員，每年兩次，一般在5月份和11月份的第三個(gè)星期天。 人力資源管理師（二級、三級包括四級）考要參加兩個(gè)科目考試，即基礎(chǔ)知識和技能操作?；A(chǔ)知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問答題和案例分析題等。二級要參加綜合評審，也就是人力資源和社會保障部組織的“面試”，一級的的綜合評審是采用文件筐的形式考試。 人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。 考試卷面分值100分，60分為及格。師級（二級）資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。 論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格。核發(fā)由國家勞動和社會保障部驗(yàn)印的全國通用《中華人民共和國職業(yè)資格證書》人力資源管理師頒發(fā)國家二級職業(yè)資格證書，助理人力資源管理師頒發(fā)國家三級職業(yè)資格證書。 報(bào)名條件： 1、人力資源管理員（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （人力資源專業(yè)大三下學(xué)期在校生） 2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 （人力資源專業(yè)大四下學(xué)期學(xué)生） 3、人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 4、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 （2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

人力資源管理師考什么如下：

（1）理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

（2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。

人力資源管理師考試內(nèi)容：

人力資源管理師各個(gè)級別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識內(nèi)容：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等。

專業(yè)知識內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。

3、人力資源管理師的難易程度：

人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。

也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。

人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

當(dāng)然有，人力資源管理師證書是從事人力資源管理的資格證，也是評定更高職稱的基礎(chǔ)。

隨著國內(nèi)企業(yè)越來越重視人力資源管理，而人力資源管理師作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書，又是由國家專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證頒發(fā)，同時(shí)較高級別的證書還可以作為中級職稱，其含金量是不言而喻的。

1、敲門磚

人力資源管理師證書是進(jìn)入人力資源行業(yè)的敲門磚，對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。

2、評職稱

證書以考代評，考下就能獲得相應(yīng)級別的職稱稱號。

3、晉升加薪

人力資源管理師薪資誘人，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在至2萬元；人事專員一般在6000-8000元。

4、領(lǐng)國家補(bǔ)貼

擁有人力資源管理師證，按照級別可以領(lǐng)取專業(yè)人才就業(yè)補(bǔ)貼1000-3000元。

【導(dǎo)讀】我國人力發(fā)展穩(wěn)步提高，各行各業(yè)對人力資源人才的需求也日益擴(kuò)大。這讓人力資源管理師考試的含金量也越來越高。人力資源管理師行業(yè)前景如何，待遇如何?你是否看好人力資源管理師的發(fā)展?下面就讓筆者來跟你聊一聊人力資源管理師的行業(yè)前景和待遇吧!

人力職業(yè)概況?

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷)，須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。

客戶包括內(nèi)部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動管理和社會服務(wù)部門)，客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。

人力資源管理師含金量有多高?

1、它是人力資源從業(yè)的敲門磚

對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。

對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。

一位網(wǎng)友對“要不要考人力資源管理師”系這個(gè)問題的回答，我特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有。

2、實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合

系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。

3、人力資源管理在企業(yè)分量重

人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。

還有很多很多，小編就不一一說明了。

換句話說，人力資源管理師的含金量很高，它是我國13項(xiàng)職業(yè)資格證書含金量較高的證書之一。

各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。 同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補(bǔ)貼。

學(xué)習(xí)人力資源管理師，含金量又高，又好找工作，還能申請補(bǔ)貼。

人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，尤其是一級人力資源管理師。目前，助理人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

人力資源管理師的考試難易程度并不能以什么來衡量，這個(gè)主要是看個(gè)人的努力。如果想要獲得證書，那么在整個(gè)學(xué)習(xí)階段就要付出努力。一般考試內(nèi)容是依據(jù)級別的不同來設(shè)定的，一級三級四級主要是理論知識，技能操作，二級除此之外還會有一項(xiàng)論文答辯。理論知識主要以選擇題方式進(jìn)行考核，技能題是以簡答題進(jìn)行考核。

綜上所述，就是小編今天給大家整理發(fā)布的一級人力資源管理師證書怎么樣的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用，那么人力資源行業(yè)在2020年發(fā)展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細(xì)的盤點(diǎn)一下。 小編根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，給大家列舉了人力資源人才發(fā)展的六個(gè)方向，大家可以具體來看一下： 1. 人力資源運(yùn)營以外包為主 人力部分發(fā)展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現(xiàn)集中式的團(tuán)隊(duì)他們不僅與高管人員在戰(zhàn)略上進(jìn)行合作，也管理與外包機(jī)構(gòu)的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會針對企業(yè)的要求做一站式服務(wù)，從招聘到職業(yè)培訓(xùn)再到離職面試無所不包。 2. 遠(yuǎn)程辦公逐漸發(fā)展 越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將其作為福利計(jì)劃的一部分，以吸引優(yōu)秀的人才。其實(shí)隨著社會的發(fā)展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關(guān)鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業(yè)也可以節(jié)省辦公間的費(fèi)用。所以2020年的人力資源部門將適應(yīng)招聘、管理遠(yuǎn)程員工，也會因此獲得來自世界各地優(yōu)秀的候選人。 3. 招聘將成為一項(xiàng)全球性的競技運(yùn)動 由于能夠遠(yuǎn)程辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應(yīng)聘者，人才庫的擴(kuò)大也意味著人才競爭的加劇。未來各個(gè)企業(yè)為了能夠招聘更優(yōu)秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來自世界各地的員工團(tuán)結(jié)一致的工作。 4. 朝九晚五時(shí)間制發(fā)生改革 公司將不再以每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工，而是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。 5.人力資源成為培訓(xùn)(和再培訓(xùn))的中心 隨著科技的飛速發(fā)展，員工很容易在技能上落后。到2020年，雇傭新員工依舊比留住現(xiàn)有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓(xùn)就是吸引其留下的關(guān)鍵因素之一。這個(gè)時(shí)候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術(shù)，促進(jìn)員工和自身不斷學(xué)習(xí)，這對公司和員工都是雙贏的。 6.對小眾人力資源專家的需求將會增加 隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業(yè)知識、熟知專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)HR的需求將會增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的行業(yè)中，尤其如此。未來需要更多更專業(yè)的人力資源管理師人才專家。