就證書而言，作用并不大，只是證明你對人力資源有一定的理論基礎(chǔ)，何況無論那個專業(yè)實踐和理論的差距永遠(yuǎn)都是存在的。其實你既然學(xué)過人力資源管理，不妨用已經(jīng)學(xué)過的知識為自己做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，分析一下自己的興趣，愛好，志向。就是明確知道自己想要的是什么。再為自己做一個五年的規(guī)劃，分列到每年，每季度所要達(dá)到的目標(biāo)。無論是學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗的積累還是個人理財方面都可以考慮進(jìn)去，有了計劃就有些譜了，做起事來有一定的方向感，過了一年可以修正一下自己的進(jìn)度和方向。有計劃的日子結(jié)束時做總結(jié)能容易些，知道自己都做過了什么，那些沒有完成。如果你想要從事人力資源管理工作，剛剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗的話。一般都要從助理角色開始，從最簡單的一些事務(wù)性工作。才會逐步接觸到技巧性經(jīng)驗性的工作，這個時間段是比較長的，而且一些小規(guī)模的企業(yè)人力行政是在一起的，人力多半也是做行政的工作。所謂的人力資源部也大多是在做事務(wù)性的工作，招聘，待遇呀，薪酬呀，考核呀。真正將人力資源與財務(wù)一同列入公司戰(zhàn)略規(guī)劃的公司似乎不太多。所以像一些正規(guī)的培訓(xùn)體系，晉升體系，包括待遇和薪酬體系大部分并不完善。沒有真正的將人力上或到資源管理的高度。我覺得真正的人力資源管理應(yīng)該是企業(yè)與員工雙贏的，企業(yè)為員工提供合適的發(fā)展機(jī)會，良好的培訓(xùn)和薪酬待遇。員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。雙方各取所需。當(dāng)然只是個人觀點(diǎn)。僅供參考

人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。人力資源管理師證是在考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

擴(kuò)展資料：

高級人力資源管理師的報名條件（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè) 。

（4）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

參考資料來源：百度百科——人力資源管理師證書