【導(dǎo)讀】備考人力資源師考試的考生都知道，在進(jìn)行備考的時(shí)候，我們要了解備考科目的歷年考點(diǎn)、考試難度、考試內(nèi)容、備考方法等等，那么人力資源管理師考試難度到底如何?針對各題型怎樣進(jìn)行有效的復(fù)習(xí)呢?下面我們就一起來看看吧。

各級別難易程度

1.四級：針對在校生，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，基本上沒啥大問題。

2.三級：考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫。

3.二級：二級是針對人力資源經(jīng)理，考的實(shí)踐的部分相對會(huì)多點(diǎn)。還需增加綜合評審，但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!

4.一級：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，要相信，付出和回報(bào)是呈正比!

各題型如何復(fù)習(xí)

選擇題(理論知識部分)，理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。

1. 前面的25道道德測試題基本不用看書，因?yàn)樵摬糠殖煽儾粫?huì)計(jì)入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會(huì)合格，一般來說，該部分只要選擇好的、積極向上的選項(xiàng)就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個(gè)分，一共120道題。

3.多項(xiàng)選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個(gè)1分，一共40道題。

理論知識部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，以二級為例：二級參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎(chǔ)教材(含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，基礎(chǔ)教材那本書考試內(nèi)容不到15%，大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容85%左右。重點(diǎn)可以放在紫色封面這本書上。

復(fù)習(xí)方法：可以結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開始背重點(diǎn)，此時(shí)可以在網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點(diǎn)概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

專業(yè)能力考核(問答題)本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以下例題為例，本次考試共六個(gè)題目：1.人員計(jì)劃內(nèi)容;2.培訓(xùn)課程要素;3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問題?5.圖解式評價(jià)量表特點(diǎn)?設(shè)計(jì)圖解式評價(jià)量表的步驟?6.案例分析(關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題，熟悉勞動(dòng)合同法，考試的時(shí)候也會(huì)得心應(yīng)手些。

綜合評審綜合評審

考試方式有三種，分別是文件筐、論文寫作以及論文+答辯考試方式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。

題量：1個(gè)背景資料，10道小題。

考試方式二：論文寫作閉卷考試，從給定的三個(gè)材料中選擇一個(gè)，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書寫，要求1500字。

考試方式三：論文+答辯開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。

關(guān)于論文答辯論文范圍不要寫太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負(fù)擔(dān)，二是內(nèi)容不會(huì)顯得過于空洞。

而在答辯過程中，一般常問的有以下兩個(gè)問題：1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個(gè)題目。2.根據(jù)論文大綱選擇2個(gè)重點(diǎn)，考核你對該課題的了解。

2020年人力資源管理師考試各級別難度以及復(fù)習(xí)的方法，都給大家進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，考生們可以去詳細(xì)了解一下，對于初次報(bào)考的考生，可以從什么是人力資源管理師考試入手，進(jìn)行全面的了解。