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初級經濟師2020人力資源備考知識點：人格及其理論

（一）人格的概念

心理學中的人格：是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統。

（二）人格的影響因素：遺傳、環(huán)境、情境。

（三）人格、情境與行為之間的關系

1.人格是一種結構化的內在系統，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且會對個體的反應特點和體驗特點進行調控。

2.人格是穩(wěn)定的，雖然個體的行為方式和體驗特點會隨時間而變化，但貫穿一生的東西保持不變。

3.行為的跨情境一致性。個人的目標和行為傾向保持相對穩(wěn)定，但并不是在所有情境下一成不變。

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2020中級經濟師人力資源專業(yè)備考知識點：甄選的可靠性與有效性

（一）信度

一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度。

是對測試工具的最基本要求。其高低是用信度系數來表述的，信度系數介于0～1之間。不低于被視為較好。

1.重測信度

同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。

根據一般經驗，兩次測試的時間間隔為半個月到半年比較合適。

2.復本信度

復本信度是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考查在這兩種等值的測試中被試者取得的分數之間的相關程度。

3.內部一致性信度

內部一致性信度反映同一測試內容的各個題目之間的得分一致性程度。它考查了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內容或特質。

4.評價者信度

評價者信度指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數之間的一致性程度。

（二）效度

含義：即一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

1.內容效度。 測試內容與所要達到的目標之間的相關程度。

注意：內容效度檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領導能力以及誠實性等較為抽象的特質進行評價。

2.效標效度

一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

預測效度：所要考查的是員工被雇用之前的測試分數與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系。弊端：時間成本高。

同時效度：在同一時間獲取兩組在職人員的測試分數，然后進行比較。優(yōu)點：時間成本低。

3.構想效度

含義：一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度。

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