根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試大綱，高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源與社會保險(xiǎn)政策四個方面的內(nèi)容。高級經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個科目，這一科目包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別?？忌趫?bào)名時可根據(jù)工作需要選擇其一。高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考哪些內(nèi)容？高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源與社會保險(xiǎn)政策四個方面的內(nèi)容。1. 組織行為學(xué)。包括個體心理與行為，團(tuán)體心理與行為，工作態(tài)度與行為，組織激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；工作分析的方法，職位說明書的內(nèi)容，工作研究，工作設(shè)計(jì)；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法；戰(zhàn)略性績效管理，績效計(jì)劃與績效監(jiān)控，績效管理工具，績效評價(jià)技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，特殊群體的績效考核；薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析，培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計(jì)劃；我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。4. 人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系，就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容，社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容，勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定，人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目是為了測查人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！ 2023年高級經(jīng)濟(jì)師《知識產(chǎn)權(quán)》專業(yè)考試大綱 格式：PDF大?。?高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)) 考試大綱 格式：PDF大?。嘿Y格考試有疑問、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣?，點(diǎn)擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料

中級人力資源管理師可以報(bào)考高級經(jīng)濟(jì)師。人力資源管理是經(jīng)濟(jì)師設(shè)有的10個專業(yè)之一，并且為了體現(xiàn)專業(yè)性，考生在通過中級人力資源管理專業(yè)考試之后，會頒發(fā)相應(yīng)級中級人力資源管理師證書，所以中級人力資源管理師就是通過了人力資源專業(yè)的中級經(jīng)濟(jì)師考試之后的職稱。所以，考生在獲得中級人力資源管理師職稱之后，只要滿足對應(yīng)學(xué)歷所需的工作年限，就可以報(bào)考高級經(jīng)濟(jì)師。

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高級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件

凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

1．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

3．具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

取得會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

注意：工作年限計(jì)算開始的時間是取得中級經(jīng)濟(jì)師證書之后，而不是畢業(yè)參加工作后起算；截止時間是報(bào)考當(dāng)年的12月31日。

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