據(jù)凱若的培訓(xùn)老師講，人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，那么人力資源行業(yè)在2020年發(fā)展的趨勢(shì)又是如何的?淵大教育就給大家來(lái)詳細(xì)的盤點(diǎn)一下。 小編根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，給大家列舉了人力資源人才發(fā)展的六個(gè)方向，大家可以具體來(lái)看一下： 1. 人力資源運(yùn)營(yíng)以外包為主 人力部分發(fā)展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會(huì)出現(xiàn)集中式的團(tuán)隊(duì)他們不僅與高管人員在戰(zhàn)略上進(jìn)行合作，也管理與外包機(jī)構(gòu)的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會(huì)針對(duì)企業(yè)的要求做一站式服務(wù)，從招聘到職業(yè)培訓(xùn)再到離職面試無(wú)所不包。 2. 遠(yuǎn)程辦公逐漸發(fā)展 越來(lái)越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將其作為福利計(jì)劃的一部分，以吸引優(yōu)秀的人才。其實(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，靈活辦公室會(huì)逐漸確定工作的關(guān)鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業(yè)也可以節(jié)省辦公間的費(fèi)用。所以2020年的人力資源部門將適應(yīng)招聘、管理遠(yuǎn)程員工，也會(huì)因此獲得來(lái)自世界各地優(yōu)秀的候選人。 3. 招聘將成為一項(xiàng)全球性的競(jìng)技運(yùn)動(dòng) 由于能夠遠(yuǎn)程辦公，招聘人員會(huì)考慮來(lái)自全球各地的應(yīng)聘者，人才庫(kù)的擴(kuò)大也意味著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇。未來(lái)各個(gè)企業(yè)為了能夠招聘更優(yōu)秀的人才，人力資源部門將會(huì)擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來(lái)自世界各地的員工團(tuán)結(jié)一致的工作。 4. 朝九晚五時(shí)間制發(fā)生改革 公司將不再以每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工，而是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。 5.人力資源成為培訓(xùn)(和再培訓(xùn))的中心 隨著科技的飛速發(fā)展，員工很容易在技能上落后。到2020年，雇傭新員工依舊比留住現(xiàn)有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會(huì)想盡一切辦法留住員工，培訓(xùn)就是吸引其留下的關(guān)鍵因素之一。這個(gè)時(shí)候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術(shù)，促進(jìn)員工和自身不斷學(xué)習(xí)，這對(duì)公司和員工都是雙贏的。 6.對(duì)小眾人力資源專家的需求將會(huì)增加 隨著廣義人力資源職位的取消，對(duì)具有專業(yè)知識(shí)、熟知專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)HR的需求將會(huì)增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的行業(yè)中，尤其如此。未來(lái)需要更多更專業(yè)的人力資源管理師人才專家。

人力資源師崗位職責(zé)（精選12篇）

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是我為大家整理的人力資源師崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力需求計(jì)劃和招聘；

2、負(fù)責(zé)招聘流程的建立和完善；

3、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；

4、根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書；

5、招聘的具體實(shí)施；

6、招聘效果的評(píng)估和管理；

7、新員工入職手續(xù)的辦理及檔案維護(hù)；

8、負(fù)責(zé)具體企業(yè)文化的宣導(dǎo)及相關(guān)活動(dòng)安排。

二、任職資格

1、人力資源，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源招聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉辦公軟件；

4、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

5、掌握人力資源管理的知識(shí)體系；

6、具有一定的組織、計(jì)劃及協(xié)調(diào)能力，擅于與人溝通；

7、熟悉人員面試程序與技巧，并具備一定的甄選技能。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;

4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。

2.分析，選擇維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。

3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質(zhì)佳，言談舉止高雅大方。

2.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力。

3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng)，能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù)，合理配置;

3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;

4、其它人事相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專業(yè)者。

2、人品端正，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，綜合素養(yǎng)好;

3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;

4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

6、人力資源二級(jí)及以上職稱。

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的'挖掘、儲(chǔ)備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等一到兩個(gè)模塊的專業(yè)管理工作;

2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

3、定期向管理層匯報(bào)人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;

4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

3、制定全年招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。

7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施，并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

【崗位職責(zé)】

1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入；

3、訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導(dǎo)入與建置；

4、執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn)；

5、新進(jìn)員工報(bào)到，工作證申請(qǐng)，體檢安排，用工，落戶，小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào)；

6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動(dòng)，試用期管理；

7、假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理；

8、參與年度計(jì)劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理；

【職位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度；

2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、具備英文聽說(shuō)讀寫能力；

5、能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力；

6、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)；

7、邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心；

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等）；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；

4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算；

6、其他上級(jí)安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；

3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作；

（2）負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作；

（3）負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定；

（4）負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作；

（5）負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作；

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案；

（7）員工考勤管理；

任職資格：

1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備專業(yè)的人事知識(shí)；

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，樂(lè)于協(xié)作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。