我們先來了解一下人力資源管理師級(jí)別：1.人力資源管理師考試一共分為四個(gè)級(jí)別。 一級(jí)是高級(jí)人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“高級(jí)技師”級(jí)別。 二級(jí)是企業(yè)人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“技師”級(jí)別。三級(jí)是助理人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“高級(jí)工”級(jí)別。 四級(jí)是人力資源管理員。對(duì)應(yīng)“中級(jí)工”級(jí)別。國家對(duì)報(bào)考條件有明確規(guī)定。所以一般情況下考二級(jí)和三級(jí)的居多。人力資源師已明確列入國家職業(yè)資格目錄。人力資源管理師考試備考做題軟件：上學(xué)吧找答案APP2.考試科目人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。如果你想報(bào)考二級(jí)人力資源管理師考試，需要具備一定的條件才可以的。考試難度看考試等級(jí)吧，二級(jí)比三級(jí)要難些。

人力資源管理師分四級(jí)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。一級(jí)要到北京去統(tǒng)一參加考試。四級(jí)和三級(jí)都是基礎(chǔ)性的內(nèi)容，都比較好考，多作題庫，很容易過的。選擇和簡答都不難。沒有人力資源工作基礎(chǔ)的，多做題目死記硬背就行。有工作經(jīng)驗(yàn)的就更容易了很容易理解，題目都是圍繞人力資源管理的六大模塊，規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系來展開。理論性較強(qiáng)，實(shí)踐指導(dǎo)性不行。對(duì)于我們長期從事HR工作的人來說，很多內(nèi)容過時(shí)了已經(jīng)跟不上現(xiàn)代管理的發(fā)展要求。比如在很多中小民營企業(yè)實(shí)施人力資源管理很多都不能指導(dǎo)解決實(shí)際問題，也規(guī)范不起來，高層也不太重視，中國人有中國人的人力資源管理特點(diǎn)，西方的那套理論不一定就適合中國的國情，而且現(xiàn)在的人力資源三支柱、OD等發(fā)展的很快，BP越來越吃香。以后即懂人力資源又懂業(yè)務(wù)的 綜合管理人才會(huì)受用人單位青睞。

人力資源證書考試的難度正在逐漸降低，同時(shí)降低的還有考試條件。人力資源證書分為四級(jí)人力資源證書，三級(jí)人力資源證書，二級(jí)人力資源證書，一級(jí)人力資源證書，其中一級(jí)為最高級(jí)?？荚囯y度來講，三級(jí)，四級(jí)是比較容易的，很多地區(qū)尤其是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請(qǐng)免考部分科目，例如經(jīng)管類專業(yè)可以免考論文和理論，只需要考實(shí)操。二級(jí)難度是比較難得了，通過率還是相對(duì)較低的，但是如果培訓(xùn)班好，或者踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)，通過是幾乎沒問題的。一級(jí)報(bào)考條件就嚴(yán)格的多了，而且還需要很多的工作經(jīng)驗(yàn)。不過考取一級(jí)人力資源管理師證書的話，對(duì)于職稱和以后的發(fā)展是非常有幫助的。人力資源是企業(yè)的核心資源，企業(yè)的競(jìng)爭實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭，所以管理人是企業(yè)管理的核心工作，企業(yè)管理99%的管理師對(duì)人的管理，也就是人力資源管理，不管是主管、經(jīng)理、小組長、總監(jiān)還是總經(jīng)理。董事長，需要管理人就需要激勵(lì)人、考核人、發(fā)展人，就需要懂人力資源管理。如果想要報(bào)考人力資源證書考試，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德教育主營業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，就自考方面來講，尚德在全國確實(shí)做的非常優(yōu)秀，授課方式主要是直播加錄播課的形式進(jìn)行大班授課，學(xué)習(xí)過程中會(huì)有班主任負(fù)責(zé)全程的服務(wù)。尚德機(jī)構(gòu)2021年特別推出培訓(xùn)費(fèi)用損失保障，考試不通過可按協(xié)議獲得保障金補(bǔ)償。 點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息

人力資源管理師含金量是非常高的，他的就業(yè)前景是非常不錯(cuò)的，所以是可以考取的。

就目前這個(gè)社會(huì)來說，人力資源管理師的含金量不高。就業(yè)前景也一般，這是因?yàn)楝F(xiàn)在人力資源管理師考取以后，很多都是書面東西，可操作性一般，很多企業(yè)需要的是有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理師，而不是只有紙質(zhì)知識(shí)的人。