傻兮兮的呆呆
姓名:許馨月[1]許馨月 年齡:31歲 地區(qū):重慶 職業(yè):建設(shè)公司人力資源管理 名卡:單身媽媽 婚戀史:談過3次,3年沒談 家庭背景:父親是總經(jīng)理,母親退休 消費(fèi)觀:適度消費(fèi),喜歡存錢,有信用卡,但是一般不透支,錢主要用在買衣服和化妝品上,有股票和基金投資 要孩子的看法: 要兩個,一男一女最好 和公婆同住的看法:介意,覺得沒有私人生活空間 最不能忍受男性的缺點(diǎn):討厭酗酒的男 非誠勿擾許馨月

大寶想小寶
先糾正你是樂嘉不是樂佳樂嘉樂嘉,中國性格色彩研究中心創(chuàng)辦人,“性格色彩學(xué)”創(chuàng)始人,國內(nèi)性格分析應(yīng)用領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,暢銷書《色眼識人》作者,同時制作了國內(nèi)最大的培訓(xùn)DVD《性格色彩樂嘉說》的作者,是備受各階層廣泛推崇的演說家和性格分析研究專家。于2010年擔(dān)任江蘇衛(wèi)視大型婚戀交友節(jié)目《非誠勿擾》性格分析師。中文名: 樂嘉外文名: Tim Le出生日期: 1975年職業(yè): 教育,演說家,培訓(xùn)導(dǎo)師畢業(yè)院校: 上海戲劇學(xué)院主要成就: 《“色”眼識人》代表作品: 性格色彩學(xué)創(chuàng)始人,性格色彩學(xué)研究中心創(chuàng)辦人性別: 男[編輯本段]簡介樂嘉練功圖1975年生,少年混跡于長安,后江浙水土滋養(yǎng),現(xiàn)居無定所,傳道于大江南北。年少時以專業(yè)演講者身份行走江湖,激勵人們好好生活天天向上,被受眾詡為演講上特立獨(dú)行的異士。因少年得志不知天高地厚,故屢受沉重打擊,意志消沉,茍活于天下。后曾專業(yè)進(jìn)修表演,努力將演講藝術(shù)化,信奉“大笑時學(xué)得最好,大悲時方有成長”。樂嘉,遠(yuǎn)離道貌岸然,不崇高,卻真實(shí)。 中國性格色彩研究中心創(chuàng)辦人,“FPA性格色彩學(xué)”創(chuàng)始人。目前身份是培訓(xùn)者,演講者,表演者,激勵者.樂嘉(Timle), 01年自立培訓(xùn)門戶后,一改多年做事無長性之惡習(xí),專攻性格分析之道。目前他是復(fù)旦、交大、清華、華師大、中山大學(xué)的特聘導(dǎo)師和西北大學(xué)的客座教授,定期為EMBA、MBA及各類總裁班舉辦講座。 2010年起擔(dān)任江蘇衛(wèi)視大型交友互動節(jié)目《非誠勿擾》的特邀嘉賓,作為性格色彩分析專家,在現(xiàn)場進(jìn)行點(diǎn)評,以幫助嘉賓作出抉擇。 多年來除帶領(lǐng)同僚續(xù)為商家、官家、學(xué)堂、公益等咨詢與培訓(xùn)外,亦舉辦個人研討會,探討生命意義、婚戀關(guān)系及子女教育之奧秘。一直致力于推動以“紅藍(lán)黃綠”為標(biāo)識的“性格色彩學(xué)”,通過理解性格差異幫助人們找相處之道和擁抱真正的自我,從而獲得幸福與人生和諧,著有社科類書籍《色眼識人》和《色眼再識人-性格色彩讀心術(shù)》。 目前又在熱播娛樂節(jié)目《非誠勿擾》中擔(dān)任嘉賓,名氣如日中天。 不唯上不唯書只唯實(shí),未進(jìn)心理學(xué)科班,因生活中有無數(shù)創(chuàng)傷與痛苦,立志將高深的心理學(xué)繁瑣理論簡化為百姓的簡便實(shí)用工具,普及大眾,惠及世人。[編輯本段]成就雜志中的樂嘉樂嘉,中國性格色彩研究中心創(chuàng)辦人,“FPA性格色彩學(xué)”創(chuàng)始人,國內(nèi)性格分析應(yīng)用領(lǐng)域的權(quán)威,至09年底,所著《色眼識人》已連續(xù)111周排名當(dāng)當(dāng)網(wǎng)社科類暢銷書,同時,他也出版了國內(nèi)制作最大的培訓(xùn)DVD《性格色彩樂嘉說》,是備受各階層廣泛推崇的演說家和性格分析研究專家。 ??怂寂嘤?xùn)與演講創(chuàng)辦合伙人。 美國雅芳公司全球最年輕的銷售培訓(xùn)執(zhí)行者。 創(chuàng)立并領(lǐng)導(dǎo)遍布全中國超過12,000人的銷售團(tuán)隊。 FOCUS演講俱樂部(旨在促進(jìn)個人公眾演講技巧)的創(chuàng)辦者。 專業(yè)的FPA性格分析系統(tǒng)研究、培訓(xùn)、咨詢?nèi)耸俊? 管理中國最大的外資專業(yè)家庭服務(wù)公司,創(chuàng)建并倡導(dǎo)了行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。 網(wǎng)絡(luò)21國際個人成長機(jī)構(gòu)注冊激勵演講者。 自1996年起在全中國演講超過500次。 他創(chuàng)建了國內(nèi)最大的性格分析網(wǎng)站和樂嘉性格色彩課堂,因?yàn)槠涑驳默F(xiàn)場控制和感染力,他也經(jīng)常與電視臺電臺深度合作,并在多家雜志開辟專欄,被各類媒體廣泛譽(yù)為“破譯性格的魔術(shù)師”。[編輯本段]教育背景樂嘉21歲開始活躍在大型演講臺,為提升現(xiàn)場穿透力,他曾專業(yè)進(jìn)修戲劇,這些經(jīng)歷讓他可將舞臺表演的感染力和影響力融入自己的培訓(xùn)和演講,加之他天賦激情,塑造出獨(dú)一無二的風(fēng)格和特點(diǎn)。在內(nèi)在的世界他對于人性深入的細(xì)微心理有準(zhǔn)確的把握;外化的世界中,他具有一種震撼的能量,將他的內(nèi)涵以戲劇化的手法呈現(xiàn)給他的受眾。 樂嘉與上戲?qū)O福良院長作為一名特立獨(dú)行的演講者和培訓(xùn)導(dǎo)師,他將深奧的心理學(xué)理論演繹得深入淺出,通過對每種性格簡單易懂的剖析,真正理解自己和他人如何思考和行事,洞察性格的奧妙。自2000年創(chuàng)立“FPA 性格色彩”課程以來,他帶領(lǐng)中國性格色彩研究中心一直致力于推動這套“紅藍(lán)黃綠”標(biāo)識的性格分析工具,通過理解性格差異幫助人們尋找相處之道,從而獲得幸福與人生和諧。 在多年培訓(xùn)生涯中,從企業(yè)培訓(xùn)到管理項目咨詢,從社會培訓(xùn)到個人心理咨詢,他成功地將性格分析的應(yīng)用從組織中的領(lǐng)導(dǎo)力、管理、銷售、客服、人力資源、溝通、團(tuán)隊合作,延伸到生活中的婚戀關(guān)系與子女教育等各領(lǐng)域,其咨詢和培訓(xùn)過的長期客戶從百事、全球國際貨運(yùn)、DHL、羅氏、Swatch等在內(nèi)的跨國500強(qiáng)到百麗這樣的大型上市集團(tuán),從中歐在內(nèi)的著名商學(xué)院到人大、組織部這樣的政府機(jī)關(guān)都有涉及。在過去8年,他親自演講和培訓(xùn)的學(xué)員近50萬人。目前他是復(fù)旦、交大、清華、華師大、中山大學(xué)的特聘導(dǎo)師和西北大學(xué)的客座教授,定期為EMBA、MBA及各類總裁班舉辦講座。 他創(chuàng)建了國內(nèi)最大的性格分析網(wǎng)站,因?yàn)槠洫?dú)特的舞臺魅力和感染力,他也常與電視臺電臺深度合作,并在多家雜志開辟專欄,被媒體廣泛譽(yù)為“破譯性格色彩密碼的魔術(shù)師”。[編輯本段]經(jīng)歷樂嘉于美國阿姆斯壯大學(xué)取得工商管理學(xué)士學(xué)位,為提升舞臺感染力與表現(xiàn)力,后在上海戲劇學(xué)院進(jìn)修表演與主持人專業(yè).除職業(yè)領(lǐng)域外,他還在話劇,魔術(shù),瑜珈等方面方泛涉獵;藝術(shù)上的綜合研修,讓樂嘉在講課他可將表演輕松融入自己的培訓(xùn)與演講當(dāng)中,加之其天賦激情,開成獨(dú)一無二的風(fēng)格和特色。 樂嘉19歲成為雅芳公司全球最年輕的銷售培訓(xùn)經(jīng)理,21歲開始活躍在大型的演講臺上,成為中國最年輕的職業(yè)演說者之一,迄今大型演講過千場。為提升現(xiàn)場穿透力,他曾專業(yè)進(jìn)修戲劇,這些經(jīng)歷讓他可將舞臺表演的感染力和影響力融通入自己的培訓(xùn)和演講,加之他天賦激情,塑造出國內(nèi)講臺上獨(dú)一無二的風(fēng)格和特點(diǎn)。在內(nèi)在的世界,他對于人性內(nèi)心深處的細(xì)微心理具有超凡的準(zhǔn)確把握;外化的世界中,他具有前所未有的一種能量,將他的內(nèi)涵以戲劇化且震撼心靈的手法呈現(xiàn)給他的受眾,被譽(yù)為“思想性與表現(xiàn)力共存的天才演講家”。 作為一名卓越的演講者和培訓(xùn)導(dǎo)師,他將深奧的心理學(xué)理論演繹得深入淺出,通過對每種性格簡單易懂的剖析,真正理解自己和他人如何思考和行事,洞察性格的奧秘。自2000年創(chuàng)立“FPA?性格色彩”課程以來,他帶領(lǐng)中國性格色彩研究中心一直致力于推動這套 “紅藍(lán)黃綠”標(biāo)識的性格分析工具,通過理解性格差異幫助人們尋找相處之道,從而獲得幸福與人生和諧。 在多年培訓(xùn)生涯中,從企業(yè)培訓(xùn)到管理項目咨詢,從社會培訓(xùn)到個人心理咨詢,他成功地將性格分析的應(yīng)用從組織中的領(lǐng)導(dǎo)力、管理、銷售客服、人力資源、溝通、團(tuán)隊合作,延伸到心理咨詢、婚戀關(guān)系、學(xué)校教育、子女教育等各領(lǐng)域。其咨詢和培訓(xùn)過的長期客戶從羅氏、百事、全球伯靈頓、DHL、Swatch等在內(nèi)的跨國500強(qiáng)到百麗這樣的大型上市集團(tuán),從中歐在內(nèi)的著名商學(xué)院到市委組織部這樣的政府機(jī)關(guān)無所不在。在過去八年的時間里,他親自演講和培訓(xùn)的學(xué)員逾百萬人。目前他同時還是西北大學(xué)的客座教授及復(fù)旦、交大、武大、華師大、中山大學(xué)的特聘導(dǎo)師,定期為EMBA、MBA及各類總裁班舉辦講座。[編輯本段]性格色彩學(xué)“性格色彩學(xué)”的鉆石法則就是,用適合不同性格需求的方式去對待不同的人,以下是一些可以讓你對鉆石法則入門的簡單方法。紅色樂嘉演說你應(yīng)該怎么對待紅色呢?他們看重個人贊譽(yù),所以當(dāng)有理由這么做時就要去做。支持他們的想法、目標(biāo)、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論,和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”,所以要做好和他們一起到處飛舞的準(zhǔn)備。一種強(qiáng)烈的表達(dá)、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導(dǎo)向的,所以給他們時間以用于社交。不要直接切入正題。相對其他性格,紅色做事可能會忘記自己的承諾,所以要把所有的細(xì)節(jié)和義務(wù)寫下來。在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下,給他們以表現(xiàn)的機(jī)會,并周期性的檢查他們是否還處于正軌。總而言之,對紅色要保有興趣。藍(lán)色你該如何適應(yīng)藍(lán)色呢?藍(lán)色是嚴(yán)格遵守時間的,所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細(xì)節(jié),所以把數(shù)據(jù)給他們。他們以任務(wù)為向?qū)В詣e指望在和他們有商業(yè)或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋樂嘉友可能會晚一些發(fā)展,但是和紅色不同,這對藍(lán)色來說不是先決條件。在藍(lán)色有組織的、考慮周全的解決問題和任務(wù)的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統(tǒng)性、有邏輯性、準(zhǔn)備充分以及精確度。給他們時間用來作決定并讓他們獨(dú)立工作。在工作團(tuán)隊中,別指望他們成為領(lǐng)導(dǎo)者或者直言者,不過你可以在為團(tuán)隊管理調(diào)查、處理數(shù)字和想辦法方面信賴他們。藍(lán)色喜歡在智力方面得到稱贊,所以要在適當(dāng)?shù)捻椖可峡隙ㄋ麄兊呢暙I(xiàn),比如效率。如果可能,請為藍(lán)色設(shè)置指導(dǎo)方針和精確的到期日。允許他們討論細(xì)節(jié),因?yàn)樗麄儍A向于這么做。如果你問藍(lán)色時間,他或她可能會向你解釋鐘是如何工作的。總而言之,對于藍(lán)色,要做好充分的準(zhǔn)備,要以細(xì)節(jié)為導(dǎo)向,要嚴(yán)謹(jǐn)正式并要耐心。黃色樂嘉你該如何對待黃色呢?黃色對時間非常敏感,所以不要浪費(fèi)他們的時間。最好準(zhǔn)備快速地工作。直截了當(dāng),并給他們概要的信息和選項,以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細(xì)節(jié)以供他們閱讀。黃色以目標(biāo)為導(dǎo)向,所以要利用他們完成任務(wù)的能力。通過承認(rèn)他們的想法來恭維他們,并謹(jǐn)慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負(fù)責(zé)人。如果你不同意,要爭論事實(shí)而不是感覺。在團(tuán)隊中,讓他們發(fā)言,因?yàn)樗麄儾皇悄欠N在后排找個座位坐下的類型??偠灾瑢τ邳S色,要展示你的效率和能力。綠色你應(yīng)該如何對待綠色呢?他們需要溫暖而模糊的關(guān)系。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任,樂嘉給孩子們上課支持他們的感受并對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來,綠色行動緩慢。你必須根據(jù)感覺來說話,而不是事實(shí),這與你對藍(lán)色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩,所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以征求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對于用榔頭把蛋殼敲碎來說,用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效??偠灾?,對綠色不要脅迫,并要表現(xiàn)出真誠。[編輯本段]主要作品樂嘉演講《“色”眼識人:FPA“性格色彩密碼解讀》 出版社:文匯出版社 ISBN: 9787807410331 《FPA性格色彩--樂嘉說》 第一講:性格色彩概述 第二講:紅色性格 第三講:藍(lán)色性格 第四講:黃色性格 第五講:綠色性格 第六講:性格色彩實(shí)戰(zhàn)指南[編輯本段]《非誠勿擾》身份 姓名主持人 孟非心理顧問 樂嘉女嘉賓 袁媛;閆鳳姣;武瀟;韋敏[模特];馬伊咪;夏燕;楊漫;許賀;吳美廷;謝佳;趙雋;馬諾;朱真芳;那笛男嘉賓 張弘凱;沈勇[非誠勿擾男嘉賓];劉云超;李全[非誠勿擾男嘉賓];蕭波;張海文;魯智焰;劉丞;費(fèi)凡樂嘉《非誠勿擾》[1]是2010年江蘇衛(wèi)視推出的一檔適應(yīng)現(xiàn)代節(jié)奏生活的大型婚戀交友節(jié)目,樂嘉擔(dān)任此節(jié)目的嘉賓,他隨時對男女嘉賓的性格進(jìn)行分析,提供了更確切的性格參考,讓短時間內(nèi)結(jié)識的男女朋友盡量對對方更豐富的了解,受到觀眾的廣泛關(guān)注。[編輯本段]推薦樂嘉色眼識人:FPA性格色彩密碼解讀 這是本奇書,你能真正理解了自己在愛情互動中的心愿、行為及其根源,并開始了解自己的性格局限是如何無意間破壞著你的親密關(guān)系;你也將可以更客觀地看待他,開始懂得原來你所認(rèn)為“不可諒解”的行為,對他來說動機(jī)是那樣的自然簡單,只是因?yàn)樗c你的“不同”;而你心中 那些小“?”也將一一被拉直變成充滿情感的! 這是本實(shí)用的工具書,讀者很快就可以辯清戀愛雙方的“愛情色彩”。簡單說來,紅色是熱情洋溢的愛人,當(dāng)紅色喜歡上一個人,定是轟轟烈烈、激情四射,浪漫卻容易變異思遷; 藍(lán)色是細(xì)膩敏感的愛人,內(nèi)心情感豐富,表面疏離冷淡,一旦愛上卻體貼入微;黃色是果斷堅強(qiáng)的愛人,極富責(zé)任心,細(xì)微處情感有些疏忽,對家人卻考慮長遠(yuǎn);綠色是溫和寬厚的愛人,最有耐心和愛心的傾聽者和支持者,情愿壓抑自己也不愿傷害愛人??梢匀ミ@里看
1、招聘入職率:應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。2、月平均人數(shù):(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2。3、月員工離職率:2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+
李小墨Lena 評論(3) 2025-12-08 在我們找工作的時候,在面試中大型公司之際,往往最開始不是公司的相關(guān)事務(wù)人員,而是自稱為hr的與你聯(lián)系,并且負(fù)責(zé)你簡歷的篩選和最終工資計劃的說明,那么hr是什么職
肥肥肥肥啊 評論(7) 2025-12-08 這個應(yīng)該是因?yàn)榇_定了錄用樓主,把其他求職人員都拒絕了。但是樓主可能是因?yàn)橛衅渌玫倪x擇最終沒有選擇去,導(dǎo)致他們的之前做的工作全部成了無用功。建議在沒有最終決定
匆匆來匆匆走 評論(6) 2025-12-08 如果是被人力資源公司詐騙,導(dǎo)致財產(chǎn)損失。那么被害人應(yīng)當(dāng)及時保存證據(jù)并據(jù)此及時向公安機(jī)關(guān)報案。待公安機(jī)關(guān)立案偵查。偵查完畢后,認(rèn)為構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)移送檢察機(jī)關(guān)審查
goodluck6699 評論(2) 2025-12-07 是不是接到了叫你面試的電話?并且自稱是知名的大公司?是不是你自己可能根本就沒有——看好了是沒有投過這家公司的簡歷?是不是叫你先瀏覽公司官網(wǎng),有意向再給他們打電話
stella59444 評論(7) 2025-12-06 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫