鄭州企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)可登錄國家職業(yè)資格證書查詢網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

關(guān)于補(bǔ)貼這塊，各地會有不同的政策，目前湖南政策是高級技工（企業(yè)人力資源管理師三級）補(bǔ)貼80元/月，技師補(bǔ)貼150元/元，高級技師（企業(yè)人力資源管理師一級）補(bǔ)貼260元/月。這個政策目前很少有企業(yè)去執(zhí)行，因?yàn)檫@塊沒有強(qiáng)制執(zhí)行，也不是財(cái)政撥款，所以很多單位不去執(zhí)行。

職業(yè)資格考試常規(guī)是分5個級別，初級技工，技工，高級技工，技師，高級技師。目前企業(yè)人力資源師考試就是四個級別，四級相當(dāng)于技工，三級相當(dāng)于高級技工，二級相當(dāng)于技師，一級相當(dāng)于高級技師。

人力資源管理師四個基本條件：

一、本科學(xué)歷以上，對人力資源問題研究達(dá)到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識，還要懂得實(shí)際操作；

二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見；

三、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響；

四、要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

以上內(nèi)容參考：百度百科-人力資源管理師

補(bǔ)貼條件：參保職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按規(guī)定申請技能提升補(bǔ)貼，技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件為企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)36個月以上。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:取得三級(人力資源管理師)證書補(bǔ)貼1600元；取得二級(人力資源管理師)證書補(bǔ)貼2000元；取得一級(高級人力資源管理師)證書補(bǔ)貼2000元；退休后享受每月800元的政府補(bǔ)助。申請條件：1、申領(lǐng)技術(shù)技能提升補(bǔ)貼時(shí)，屬于企業(yè)在職職工。2、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個月（含視同繳費(fèi)年限）及以上。3、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書12個月內(nèi)申領(lǐng)（以證書標(biāo)注的批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)）。報(bào)名材料：（1）照片（一寸白底數(shù)碼照片）（2）身份證（正反面彩色照片）（3）畢業(yè)證（學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告或者學(xué)生證）（4）原職業(yè)證書（報(bào)考三級以上需提供前一等級職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書）（5）證明材料（非42開頭身份證號需另行提供社?？ā⑸绫＠U納證明、居住證等其中任一項(xiàng)能證明在湖北工作的材料證明）（6）報(bào)名信息審核表（簽名后的審核表）法律依據(jù)：《中華人民共和國高等教育法》第二十條接受高等學(xué)歷教育的學(xué)生，由所在高等學(xué)?；蛘呓?jīng)批準(zhǔn)承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)根據(jù)其修業(yè)年限、學(xué)業(yè)成績等，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的學(xué)歷證書或者其他學(xué)業(yè)證書。接受非學(xué)歷高等教育的學(xué)生，由所在高等學(xué)?；蛘咂渌叩冉逃龣C(jī)構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)當(dāng)載明修業(yè)年限和學(xué)業(yè)內(nèi)容。