1-1人才最優(yōu)配置解析1-2人才編制與現(xiàn)有配置對比分析1-3現(xiàn)有人才配置評估分析1-4招聘數(shù)據(jù)收集方法1-5招聘效率分析1-6招聘過程分析1-7招聘資源投入產(chǎn)出評估分析1-8人才選拔數(shù)量儀表盤設(shè)計(jì)1-9招聘管理全方位儀表盤設(shè)計(jì)2-1人才盤點(diǎn)四象限2-2人才勝任力評估分析2-3培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集方法2-4培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施情況對比分析2-5培訓(xùn)資源分配情況分析2-6人才培訓(xùn)情況分析2-7培訓(xùn)效果評估分析2-8培訓(xùn)管理儀表盤設(shè)計(jì)3-1人效指標(biāo)解析3-2人效儀表盤制作3-3人力成本分解與診斷3-4人力成本監(jiān)控儀表盤3-5績效考核結(jié)果分布分析3-6以數(shù)據(jù)分析組織和個(gè)人績效情況4-1員工離職分析及人才留用政策調(diào)整4-2員工離職分析儀表盤設(shè)計(jì)4-3用箱形圖識別組織薪酬情況4-4數(shù)據(jù)分析下的薪酬內(nèi)外部公平分析

可以明確的告訴你，不屬于中級職稱。

在我國職稱證書范疇中，已經(jīng)沒有人力資源管理師了，只有初級，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）才能算是職稱。

但是人力資源管理師算作國家職業(yè)資格證書，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定，對合格者授予的證書。

擴(kuò)展資料

考試級別

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

現(xiàn)已于職稱并軌，對應(yīng)關(guān)系：高級職稱相當(dāng)于國家一級職業(yè)資格證，中級職稱相當(dāng)于國家二級職業(yè)資格證，初級職稱相當(dāng)于國家三級職業(yè)資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。

職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。

培訓(xùn)鑒定模式：面授方式；在校生方式。

鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

考試程序

第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件

第三.審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）

參考資料：百度百科-人力資源管理師

可以明確的告訴你，不屬于中級職稱。

在我國職稱證書范疇中，已經(jīng)沒有人力資源管理師了，只有初級，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）才能算是職稱。

但是人力資源管理師算作國家職業(yè)資格證書，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定，對合格者授予的證書。

職稱證書則是人事部評定的，職業(yè)資格證書是勞動和社會保障部認(rèn)證，并沒有太大的關(guān)聯(lián)性。

如果你想拿到人力資源的職稱，就應(yīng)該考經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）?，F(xiàn)在一般情況下，在單位職稱和職業(yè)資格證都同樣適用，有一些單位會認(rèn)同你的人力資源管理師，但有些單位要考經(jīng)濟(jì)師，具體要看你所在的單位如何規(guī)定了。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

參考資料：職稱證書 百科? ?職業(yè)資格證書 百科

作用：幫助企業(yè)從人力資源應(yīng)用的角度構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際需求的 DAR（數(shù)據(jù)分析報(bào)告），找到評價(jià)組織及人力資源效能的核心數(shù)據(jù)，借助簡單好用的數(shù)據(jù)分析工具提高數(shù)據(jù)分析效率，通過數(shù)字化人力資源管理最佳實(shí)踐賦能，找到適合企業(yè)的數(shù)字轉(zhuǎn)型之路，同時(shí)為人力資源管理工作提供數(shù)據(jù)支持和決策

應(yīng)用對象：

企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數(shù)據(jù)分析師、人力資源咨詢顧問

相關(guān)業(yè)務(wù)：

解決企業(yè)人力資源效率是否最高的問題

解決企業(yè)人力資源成本是否最低的問題

解決企業(yè)人力資源組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是否及時(shí)的問題

解決企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策是否科學(xué)的問題

解決企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確的問題

解決企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型方向是否正確的問題

具體職責(zé)劃分：

初級——能熟練運(yùn)用數(shù)字化管理系統(tǒng)，獨(dú)立完成人力資源各模塊工作的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析工作；能勝任企業(yè)人力資源事務(wù)性服務(wù)與常規(guī)工作。

中級——能運(yùn)用數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析設(shè)計(jì)完成企業(yè)人力資源管理工作和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展支持工作，能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能夠與他人合作；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初級人力資源數(shù)據(jù)分析師。

高級——能提供人力資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、管理，為企業(yè)經(jīng)營、戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)等決策并提供決策數(shù)據(jù)支持；能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的難題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級人力資源數(shù)據(jù)分析師的工作；能夠組織開展人力資源數(shù)據(jù)分析工作的流程改善和技術(shù)優(yōu)化；能夠組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；能把握企業(yè)人力資源方向、控制風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營管理效率，賦能企業(yè)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，為組織蛛網(wǎng)式發(fā)展提供人才核心競爭力。

市場前景：

國家統(tǒng)一考試的人力資源管理師不屬于中級職稱。

所謂的人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。具體可以點(diǎn)擊人力資源管理師

而且人力資源管理師考試全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。具體可以點(diǎn)人力資源管理師

想要知道人力資源管理師的報(bào)考方式和相關(guān)信息，可以去尚德咨詢。尚德的培訓(xùn)課程和服務(wù)范圍，從職業(yè)資格認(rèn)證、技能培訓(xùn)，到與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋全國多個(gè)城市，服務(wù)全國學(xué)員。尚德機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系，是尚德機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)的模板。具體點(diǎn)擊人力資源管理師。

勞動部的證書僅為職業(yè)資格，不是職稱！人事部推的各類考試才是職稱！行業(yè)類或各部門的的都不是的！但效力在不同方面不同。如從業(yè)類考試，是各行業(yè)協(xié)會或各部署行政職能部門制定的，是從業(yè)必要證書。如：財(cái)政管理局的會計(jì)上崗證、建設(shè)部的物業(yè)崗位經(jīng)理證、海關(guān)的報(bào)關(guān)證等。如職業(yè)資格類，像你考的人力資源管理師或助理級別、這類的還有秘書、物流師、理財(cái)規(guī)劃師、營銷師等國家統(tǒng)考職業(yè)大典中所列的。如注冊的類的，注冊會計(jì)師，它不是職稱，但是會計(jì)人員都努力去獲得的一個(gè)資格。職稱類的：會計(jì)方面有初、中、高級。經(jīng)濟(jì)師也分初、中、高。工程師類：也按初、中、高。講師、助教這類都列為職稱。