一、定義不同　　1、人力資源管理師是一種職業(yè)資格認證，主要針對企業(yè)?！　?、人力資源經(jīng)濟師是一種專業(yè)技術(shù)職稱，主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。　　二、考試內(nèi)容不同　　1、人力資源管理師　　考試題型選擇，簡答，計算(僅三級)、案例。(一、二級外加論文)。不過科目可以在期限內(nèi)補考一次。每科滿分100分、60分過關(guān)。　　2、人力資源經(jīng)濟師　　兩場考試全是選擇題，知識量大，涉及經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等知識，只能一次性考過。每科滿分140分、84分過關(guān)?！　∪?、認證的單位不同　　人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部；人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人力資源部?！　∷?、可考級別不同　　1、人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師?！　?、人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別?！　∥?、含金量不同　　目前來說人力資源經(jīng)濟師含金量比較高，而且證書全國通用。　　以上就是開銳教育為大家?guī)淼娜肆Y源經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別是什么的相關(guān)介紹，二者存在較大區(qū)別，而且人力資源管理師已經(jīng)?？?。更多相關(guān)信息，歡迎咨詢在線客服！

考取經(jīng)濟師人力資源有什么好處經(jīng)濟師是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等，那么考取經(jīng)濟師人力資源有什么好處呢? 　　1、含金量高，人力資源經(jīng)濟師職稱由人事部發(fā)證，是國家級別的考試，全國統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認可的職稱證書。 　　2、評中級職稱，一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務(wù)審計、工程招標等活動。 　　3、中級經(jīng)濟師擁有國家給予的待遇，單位會按照國家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。 　　4、上海、北京一些城市對居轉(zhuǎn)戶有要求的，考取中級經(jīng)濟師后可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶等工作，可以讓子女就讀公立學(xué)校。 　　5、退休，達到退休年齡退休時，按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金。

兩種資格適用的范圍不同,不沖突，難度及重要性基本相當(dāng)，屬于中低檔水平。都可以考！經(jīng)濟師是職稱，二級人力資源管理師是職業(yè)資格證書。人力資源類的，比較通用一些；大部分企業(yè)，還是承認傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級經(jīng)濟師。

從短期來比較，人力資源管理師會好一些，但是從長期來說，經(jīng)濟師好一些，因為人力資源的門檻比較低，容易就業(yè)，長期看，經(jīng)濟師相對來說和錢打交道的機會比較多，未來還是有較大的發(fā)展空間和機會。