人力資源管理師考試科目有：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

注意事項：

目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。

人力資源管理師考試科目有哪些？論文取消、任何論文職稱問題、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）總結，翻到58頁后，有總結的經驗教訓、各種問題解答、刊物匯總、各省各系列報考評審條件匯總，應有盡有。只記得經驗教訓：一、大道至簡、職稱不難。二、對照評審條件找差距。三、業(yè)績技巧。四、不符合評審條件也可能合格。五、2012年后，關系的作用幾乎是零。發(fā)現(xiàn)規(guī)律：搜任何論文、職稱問題答案、免費期刊，有兩個辦法，都是搜后翻到58頁后。一、11位電話號碼在后，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（把【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字，再搜，注意必須搜夠11位。否則不但找不到，還會搜到假冒的。后同）。同樣搜：任何問題+后同即11位號碼（第七位換成漢字八），如搜：高級職稱論文（后同）、高級職稱論文取消（后同）、高級職稱論文價格（后同）、高級經濟師論文（后同）、高級會計師論文（后同）、其他職稱論文（后同）、職稱論文收費標準（后同）、職稱論文價格（后同）、職稱論文期刊雜志（后同）、職稱論文發(fā)表（后同）、職稱論文怎么寫（后同）、職稱論文三大網(wǎng)站（后同）、職稱論文任何問題（后同）、論文快速見刊+后同。二、11位電話號碼在前，搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文熱線，同樣搜：（前同即11位號碼）+任何問題，如搜：（前同）高級職稱論文、（前同）高級職稱論文取消、（前同）高級職稱論文價格、（前同）高級經濟師論文、（前同）高級會計師論文、（前同）其他職稱論文。搜：高級經濟師含金量+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰，【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜。以高級經濟師為例，搜：高級經濟師任何問題+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜），都能找到答案。如搜：高級經濟師論文（后同即11位電話號碼、第七位換成漢字八）、高級經濟師論文取消（后同）、高級經濟師論文范文（后同）、高級經濟師論文選題（后同）、高級經濟師報考條件（后同）、高級經濟師評審條件（后同）、高級經濟師考試科目（后同）、高級經濟師考試用書（后同）、高級經濟師評審業(yè)績成果（后同），等。把“經濟”換成“會計、審計、統(tǒng)計、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱”再搜，都能找到答案。以高級職稱論文為例，搜：高級職稱論文的要求+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜）、高級職稱論文價格（后同）、高級職稱論文發(fā)表要求（后同）、高級職稱論文有效期（后同）、高級職稱論文期刊（后同）、高級職稱論文答辯（后同）、高級經濟師論文（后同）、高級會計師論文（后同）、其他職稱論文（后同）。搜：任何省任何職稱論文+（后同），如搜：河南高級經濟師論文（后同）、山東高級會計師論文（后同）。必須搜：問題+11位。網(wǎng)上有假冒（只有前幾位）。

根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經濟師人力資源專業(yè)考試大綱，高級經濟師人力資源專業(yè)主要考組織行為學、人力資源管理、勞動經濟學、人力資源與社會保險政策四個方面的內容。高級經濟師考試設《高級經濟實務》一個科目，這一科目包括工商管理、農業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業(yè)類別?？忌趫竺麜r可根據(jù)工作需要選擇其一。高級經濟師人力資源專業(yè)主要考哪些內容？高級經濟師人力資源專業(yè)主要考組織行為學、人力資源管理、勞動經濟學、人力資源與社會保險政策四個方面的內容。1. 組織行為學。包括個體心理與行為，團體心理與行為，工作態(tài)度與行為，組織激勵，領導行為，組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；工作分析的方法，職位說明書的內容，工作研究，工作設計；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法；戰(zhàn)略性績效管理，績效計劃與績效監(jiān)控，績效管理工具，績效評價技術，績效反饋與結果應用，特殊群體的績效考核；薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓與開發(fā)決策分析，培訓與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計劃；我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。3. 勞動經濟學。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。4. 人力資源與社會保險政策。包括勞動法和勞動法律關系，就業(yè)與職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)規(guī)定，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險法律的立法原則和基本內容，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議調解仲裁法律制度和基本內容，勞動法律責任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定，人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。高級經濟師《人力資源管理》科目是為了測查人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定），科學開展人力資源管理工作的組織、督導和研究等。溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！ 2023年高級經濟師《知識產權》專業(yè)考試大綱 格式：PDF大小： 高級經濟實務(運輸經濟) 考試大綱 格式：PDF大?。嘿Y格考試有疑問、不知道如何考點內容、不清楚報考考試當?shù)卣?，點擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費領取復習資料