助理人力資源管理師是屬于人力資源管理人員里面的第三級,人力資源管理師是二級,高級人力資源管理師是一級，人力資源管理員是第四級。你可以到北京市職業(yè)技能訓(xùn)練中心去報名，具體地址你可以打114查詢，它們有很多分校的，你可以就近選擇一所。

按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

一共分為四級。

分別叫做：

1、四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）

2、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）

3、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）

4、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

其中四級是最簡單的，一級是最難考的。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

擴展資料：

資格認證

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師國家職業(yè)等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書

一共分為四級。分別叫做：1、四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）2、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）3、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）4、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。其中四級是最簡單的，一級是最難考的。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。報考流程：1、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名；2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件；3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證；4、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；5、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果(未通過者可以參加補考)并發(fā)放證書。

人力資源證書共分為四個級別，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。點擊人力資源管理師報考

1、人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

2、人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

3、人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

4、高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

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現(xiàn)在的人力資源師基本上在考的只有三級、二級、一級，一級人力資源師是最高級，順序為：高級人力資源管理師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力管理師（三級）?？既∪肆Y源管理師會讓從業(yè)者學習系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊，具有更多的專業(yè)技能和知識。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師培訓(xùn)可以幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。如果想了解有關(guān)人力資源管理師的相關(guān)問題，可以咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短,授課教師經(jīng)驗豐富。尚德教育的課程一般在晚上七點到九點半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點，尚德機構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年，大部分地區(qū)一年都是兩次考試，時間分別是四月和十月。點擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息