茶蟲小豆豆
人力資源管理師是國家承認(rèn)的技師,截止2019年7月6日不能享受國家關(guān)于高級技師退休金的待遇,退休時(shí),將對相關(guān)證件進(jìn)行審核,對養(yǎng)老金計(jì)算沒有影響。
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。
凡考核合格者,由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
擴(kuò)展資料:
高級人力資源管理師屬中華人民共和國人力資源和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)方(國家勞動部)的權(quán)威和課程體系的有效,該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重,已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。
通過國家統(tǒng)一考試,由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的高級人力資源管理師資格證書。
按照“社會效益第一,質(zhì)量第一”的原則,職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下,實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、 統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者,由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上 查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
參考資料來源:百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源:百度百科-高級人力資源管理師
參考資料來源:煙臺廣播電視臺膠東在線-人力資源管理師退休獎勵嗎

照相機(jī)1984
高級工人技師證對于養(yǎng)老金的待遇是沒有任何變化的,養(yǎng)老金的變化主要考慮的是參保年限,平時(shí)繳費(fèi)指數(shù)和社會平均工資,而這三個(gè)主體條件才會確定我們今后養(yǎng)老金的待遇。
真水豈無香
第一,高級技術(shù)職稱的人員,一旦退休,就沒有什么高級職務(wù)的津貼,不但2013年退休的沒有,以前退休的也沒有,都是按照繳費(fèi)年限,繳費(fèi)基數(shù)以及社會平均工資計(jì)算退休費(fèi),和他人沒有任何區(qū)別\x0d\x0a第二,高級技術(shù)職稱的人員,并且在退休之前屬于在崗位的,可以給予傾斜政策,適當(dāng)提高養(yǎng)老金待遇,但是這個(gè)不是津貼,而是養(yǎng)老金,這個(gè)提高,并不是每年都有,都是根據(jù)國家的統(tǒng)一部署,在當(dāng)年文件出臺規(guī)定一次性有效,\x0d\x0a第三,2014年全國各地都未對高級技術(shù)職稱的給予傾斜,只有個(gè)別省市傾斜了政策,今年全國都是主要針對收入偏低,困難群體做出了適當(dāng)傾斜政策,\x0d\x0a第四,高級技術(shù)職稱的傾斜政策,不能每次都調(diào)整,要適當(dāng)?shù)钠胶庹w的收入水平,在和公務(wù)員事業(yè)單位接近的同時(shí),也要考慮其他群體的利益,不能舊的矛盾解決了,又產(chǎn)生了新的矛盾,這樣對企業(yè)退休的其他人員,也是不公平的,因此,國家會考慮企業(yè)整體退休人員的收入狀況,給予平衡,認(rèn)為可以對高級職稱的人員給予傾斜的時(shí)候,自然會考慮的。
貓熊奶奶
養(yǎng)老金的待遇會發(fā)生變化,金額方面會出現(xiàn)新的標(biāo)準(zhǔn),繳納的年限作出了調(diào)整,退休之后可以享受高級工程師的待遇,會根據(jù)具體的養(yǎng)老繳納金額計(jì)算養(yǎng)老金,企業(yè)退休可以享受養(yǎng)老金的待遇。
衛(wèi)浴小哥
目前我國已經(jīng)取消了高級技師退休補(bǔ)貼,退休后享受的待遇與普通退休人員相同,但是高級技師在崗時(shí)有補(bǔ)貼。2005年至2013年,我國在調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金時(shí),對高級職稱(包括高級技術(shù)人員)實(shí)施了優(yōu)惠政策。在調(diào)整的基礎(chǔ)上,這些人員將獲得高級職稱的額外待遇。然而,2014年和2015年,高級職稱的優(yōu)惠不再反映,人力資源和社會保障部宣布優(yōu)惠政策已達(dá)到預(yù)期目的。因此,近年來不會有這樣的傾斜。員工退休需要具備哪些條件由于年齡和身體條件不適合繼續(xù)工作,員工一般退休,并享受養(yǎng)老金等退休福利。為了確保員工的基本退休權(quán)益和退休制度的嚴(yán)重性,各國對法定退休年齡有嚴(yán)格的規(guī)定,身體條件由企業(yè)和有關(guān)部門控制。法定退休年齡在所有國家都不是很統(tǒng)一,最低年齡為50歲,最高年齡為67歲,通常在60~65歲之間,男女員工的退休年齡不同,女性一般小于男性5歲。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定的企業(yè)職工退休條件,下列職工可享受退休待遇:(1)男職工年滿60歲,女職工年滿55歲,女職工年滿50歲,連續(xù)工齡滿10年;(2)從事地下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害工作的男性,年滿55歲,女性年滿45歲,連續(xù)工齡滿10年;(3)男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲,連續(xù)工作滿10年,經(jīng)醫(yī)院證明,勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力;(4)因公致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力;(5)患有職業(yè)病,屬于乙、丙兩類離職培養(yǎng)職工,本人自愿,也可退休。經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),不符合退休條件的,由醫(yī)院證明,完全喪失勞動能力的職工,也可以退休。高級技術(shù)人員的申報(bào)條件。符合下列條件的,可申請高級技師。(1)取得本職業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)三年以上,對身體健康做出突出貢獻(xiàn),能夠堅(jiān)持正常工作。(2)能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技能和特殊技能完成本行業(yè)更復(fù)雜的工作;具有較強(qiáng)的分析、判斷和解決實(shí)際問題的能力;了解和掌握相關(guān)工作類型的相關(guān)知識和操作技能(一般為2個(gè)或以上),達(dá)到高級技能(國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3級)水平。(3)具有技術(shù)管理能力,能夠組織技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新活動;在技術(shù)改造、技術(shù)突破和工藝創(chuàng)新方面的創(chuàng)新;在獨(dú)立處理和解決困難生活技術(shù)和工藝問題方面取得了顯著成就。(4)能夠組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);有良好的職業(yè)道德。法律依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技師管理工作的通知》 第六條 第三款 各單位根據(jù)國務(wù)院各行業(yè)主管部門實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見的規(guī)定,參照本單位工程師、高級工程師等專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇,確定技師、高級技師的福利待遇;對有重大技術(shù)成果和為培訓(xùn)技術(shù)工人、傳授技藝做出貢獻(xiàn)的,應(yīng)及時(shí)予以表彰和獎勵。有條件的地區(qū)、部門可以組織技師技術(shù)成果展覽和組織技師赴國外學(xué)習(xí)考察。
fairycc0826
法律分析:高級稱職人員退休補(bǔ)貼取消了,但是國家調(diào)整了養(yǎng)老金,逐漸增加。
法律依據(jù):根據(jù)《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》之三規(guī)定:調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵,適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。
補(bǔ)貼條件:參保職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,可按規(guī)定申請技能提升補(bǔ)貼,技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件為企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)36個(gè)月以上。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:取得三
xyrlovecat 評論(4) 2025-12-09 人力資源管理師的用處如下: 1.升職加薪。 取得人力資源管理師證書后,持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào),擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%,特
麥當(dāng)當(dāng)5188 評論(2) 2025-12-09 2000年考的二級人力資源師資格證書退休會增加退休金。對于具備技術(shù)職稱的退休人員,政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級和當(dāng)?shù)氐木唧w政策,持證者退休時(shí),用
好心壞丫頭 評論(2) 2025-12-08 人力資源管理師證書,沒有明確的規(guī)定證明擁有該證書,國家會給予補(bǔ)貼或說優(yōu)厚待遇。 退休工資(養(yǎng)老金)的標(biāo)準(zhǔn)多少,是根據(jù)你在職期間社保繳納的基數(shù)以及繳納的時(shí)間長短決
小璐貝貝 評論(6) 2025-12-08 人力資源管理師是國家承認(rèn)的技師,截止2019年7月6日不能享受國家關(guān)于高級技師退休金的待遇,退休時(shí),將對相關(guān)證件進(jìn)行審核,對養(yǎng)老金計(jì)算沒有影響。 企業(yè)人力資源管
冷月無痕MNG 評論(7) 2025-12-08 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫