人力資源管理師一級考三科，具體如下

三科最容易過的科目是論文，其次是理論卷（因為考試題量較大，而且是電腦閱卷），最后是專業(yè)技能卷（技巧：寫滿、答題條理化）

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一級考試三門：理論知識、專業(yè)能力、綜合評審

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一級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家國家人力資源和社會保障局和當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

擴展資料：

按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）

一級人力資源管理師報考條件：

1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。

2、 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書

企業(yè)高級人力資源管理師（一級）

無紙化考試作答：

選擇題（125題）：

職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）

理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）

紙筆作答：

綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）

文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）

參考資料來源：百度百科——一級人力資源管理師

2019年下半年企業(yè)人力資源管理師一二三四級不到一個月了，大家準備得怎么樣。如何在這最后階段做好復習工作，至關(guān)重要。

1.參加總復習。有些人力培訓機構(gòu)在這最后階段，會安排一些總復習課程，主要是抓重點、難點，剖析考點，以應(yīng)試方法與技巧。參加這類的培訓，是必要的，給我們指明學習與考試的方向。

2.安排復習計劃?？忌鶕?jù)自己情況，制訂復習計劃，二天個章節(jié)，快速并有選擇地閱卷課本，馬上做習題檢驗。

3.多擠時間。這最后一段時間，是習題強化與記憶的最佳時間。選擇題靠多看多做，技能題靠多展開聯(lián)想。如果工作太忙，自己要學會安排好重點工作，不重要不緊急的工作任務(wù)，可以安排下屬去做。必要時適當階段性的請假，靜心在家學習。

4.練練打字速度。從今年下半年起，人力各級各科均采用計算機考試，平時有意練練打字速度與習慣，是很有必要的。

5.擺正心態(tài)。一次通過，是最理想的結(jié)局。過不了，繼續(xù)補考。只要通過了一門，就有連續(xù)二次的補考機會。用平常的心態(tài)去對待考試，有利于考試發(fā)揮。

6.得分技巧。試題千萬不要留空白。無論如何，選擇題要給出答案，簡答案例題就是記不住，也要根據(jù)工作經(jīng)驗，用人力專業(yè)術(shù)語，多吹幾句。

7.注重勞動法規(guī)。各級技能卷最后一題都是勞動法規(guī)案例題，不管平時是否熟知勞動法規(guī)，用正能量的思維去分析解決，或多或少會得點分。

8.模擬考試?？荚嚽?0天內(nèi)，至少做三份以上歷年真題或模擬測試題，查漏補缺，是確保通過考試的學習必備手段。

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