人力資源法務(wù)咨詢師證書(shū)是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書(shū)的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開(kāi)設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過(guò)程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)咨詢師認(rèn)證擁有眾多具有較深國(guó)際教育背景和長(zhǎng)時(shí)間從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的國(guó)內(nèi)外知名講師隊(duì)伍，在保證培訓(xùn)及認(rèn)證理念先進(jìn)化和國(guó)際化的同時(shí)，又確保每位通過(guò)認(rèn)證的學(xué)員能夠熟知先進(jìn)的人力資源及法務(wù)管理知識(shí)，真正的掌握人力資源管理中的各個(gè)模塊實(shí)務(wù)操作技能，使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。在參與認(rèn)證考評(píng)的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過(guò)程，對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。 由于現(xiàn)在國(guó)家人事部和勞動(dòng)部已經(jīng)合并，成為新的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開(kāi)始回歸其本意?，F(xiàn)在新開(kāi)設(shè)的人力資源法務(wù)咨詢師證書(shū)認(rèn)證，肯定會(huì)是人力資源行業(yè)里一個(gè)長(zhǎng)期的、重要的認(rèn)證趨勢(shì)。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理師四個(gè)基本條件：

1、本科學(xué)歷以上，對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要懂得實(shí)際操作；

2、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，沒(méi)有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見(jiàn)；

3、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長(zhǎng)通過(guò)直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使影響傳遞到老板那里，從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響；

4、要有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動(dòng)準(zhǔn)確地將思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其方案才有可能被公司決策層啟用。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理師 （職務(wù)的一種）

人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。目前，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上，實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。人力資本時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致！因此，《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上：構(gòu)建全方位的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的直接績(jī)效提供最實(shí)用的人力資源管理思想和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！