人家不是說了嗎，?職考?在線網(wǎng)

人力其實是個大坑，都說人力好考。我考完真心覺得很坑爹，考的太細了。第一年沒考過，第二年我是看書復習的，也參考了很多講義資料，自己整理了一份背的筆記。感覺人力有些內(nèi)容就要死記硬背，我記憶力好差，只能靠爛筆頭。做了很多題，這個是必須的。網(wǎng)上能找的題目都做過，有些題目出的一看就不是經(jīng)濟師的題，第二年我就花錢買了一個職考在線網(wǎng)的網(wǎng)校的題目，就不打廣告了。詳細的你們自己問問

2016經(jīng)濟師中級人力資源考試備考資料您可以參考chinatat。

時間過去了就不會再回來，考生應(yīng)該珍惜時間，做好考前的備考復習，下面由我為你精心準備了“2020初級經(jīng)濟師人力資源管理備考知識點：工作分析的實施流程”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！

2020初級經(jīng)濟師人力資源管理備考知識點：工作分析的實施流程

工作分析的實施流程

準備階段-實施階段-形成結(jié)果階段-結(jié)果應(yīng)用階段

（一）準備階段

1.確定工作分析的目標：工作分析的目的不同，需要收集的信息也不同。

2.調(diào)查工作相關(guān)背景信息：企業(yè)內(nèi)部信息、企業(yè)外部信息

3.制定總體實施方案：包括工作分析的總目標、總?cè)蝿?wù)及意義；工作分析的組織形式與實施者；工作分析的實施步驟、大體時間安排及預算；工作分析所需收集的信息；工作分析的預期成果。

4.建立良好的工作分析氛圍

（二）實施階段

1.制訂具體實施計劃

2.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息（訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻分析法及主題專家會議法等，此外還有一些現(xiàn)代的工作分析方法）

典型職位（標桿職位）的選擇考慮因素有：1.職位的代表性2.關(guān)鍵程度3.職位內(nèi)容的變化頻率和程度4.任職者的績效

3.整理和分析工作相關(guān)信息

（三）結(jié)果形成階段

1.審查和確認收集到的信息

2.制定職位說明書：包括工作描述（工作自身特性）和工作規(guī)范（工作對人的要求）

（四）結(jié)果應(yīng)用階段

會議討論、書面交流核對工作分析結(jié)果。征詢意見。相關(guān)人員簽字。

職位說明書等文件的管理和使用是一個動態(tài)的過程。

1 中級經(jīng)濟師人力資源管理的考試內(nèi)容有：

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)實務(wù)科目考查的內(nèi)容與“人”有緊密聯(lián)系，和我們每個人的生活、職場經(jīng)歷等都密切相關(guān)，實用性和可操性都比較強。該專業(yè)的考試知識點涉及19章內(nèi)容，分成組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個板塊的內(nèi)容。

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試目錄

在學習中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容的時候，大家首先要對考試的目錄有所了解，這樣才能更好的掌握考試的范圍。中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)實務(wù)科目考試目錄能夠參考中級經(jīng)濟師最新考試大綱，分為以下四個部分。

第一部分 組織行為學

1、組織激勵。

2、領(lǐng)導行為。

3、組織設(shè)計與組織文化。

第二部分 人力資源管理

4、戰(zhàn)略性人力資源管理。

5、人力資源規(guī)劃。

6、人員甄選。

7、績效管理。

8、薪酬管理。

9、培訓與開發(fā)。

10、勞動關(guān)系。

第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析

11、勞動力市場。

12、工資與就業(yè)。

13、人力資本投資理論。

第四部分 人力資源與社會保險政策

14、勞動合同管理與特殊用工。

15、社會保險法律。

16、社會保險體系。

17、勞動爭議調(diào)解仲裁。

18、法律責任與行政執(zhí)法。

19、人力資源開發(fā)政策。

報考人員可在本頁面點擊“資料下載”獲取2022年中級經(jīng)濟師考試大綱完整版內(nèi)容查看全部考試目錄。

32022年中級經(jīng)濟師人力資源管理實務(wù)大綱介紹

2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試大綱目前已經(jīng)發(fā)布，考試大綱介紹了實務(wù)的考試目的、考試內(nèi)容與要求，包含19個章節(jié)的考點。今年的考試大綱和之前比有部分變動。

2022年人力資源管理專業(yè)考試大綱部分章節(jié)有考點新增，第19章新增“了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和 成果”；

第11章內(nèi)容中“勞動力市場”調(diào)整為“人力資源市場”。整體來說部分考點與章名稱發(fā)生變化，變化率在3%?？忌鷤冊趥淇紩r要根據(jù)2022年考試大綱進行復習。

4人力資源管理專業(yè)中級經(jīng)濟師的考試難么

中級經(jīng)濟師人力資源管理是全部專業(yè)中比較簡單的一門，人力專業(yè)沒有什么特別難懂的知識點，也沒有什么復雜的計算，大家在平時也或多或少接觸過一點人力知識，所以人力資源中級經(jīng)濟師不難。各位考生一定要端正心態(tài)，認真?zhèn)淇?，爭取早日拿到證書。