戰(zhàn)略性人力資源管理是組織為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，系統(tǒng)地對人力資源各種部署和活動進(jìn)行計(jì)劃和管理的模式，是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分，是人力資源管理最重要組成部分之一。借用百森智投創(chuàng)始人冉濤老師的話，戰(zhàn)略性人力資源管理一定要建立起對應(yīng)的人才建設(shè)體系以及入職標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能打造出扛起企業(yè)前進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。

人力資源管理師證書的用途是是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，具體如下：

1、促進(jìn)就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎(chǔ)上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。

2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會獲得優(yōu)先權(quán)。

3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來進(jìn)行扣除。

4、領(lǐng)取補(bǔ)貼：有了人力資源管理證書還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼，并且證書級別越高，領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

5、積分落戶：部分地區(qū)針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準(zhǔn)。

因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)很多企業(yè)尚處于傳統(tǒng)人事管理階段或現(xiàn)代人力資源管理的初階階段，要發(fā)展到現(xiàn)代人力資源管理的高階階段（即戰(zhàn)略性人力資源管理）還有很長一段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提供較大的發(fā)展空間。加上企業(yè)雇主開始逐漸意識到人力資源管理的重要性。所以，我認(rèn)為人力資源管理職業(yè)是就業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)。

其次，我們國家目前對人力資源管理職業(yè)暫未像會計(jì)職業(yè)一樣，設(shè)置持證上崗的規(guī)定，但是很多企業(yè)在招聘時(shí)，開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師（一級、或二級、或三級）的職業(yè)資格證書了。而取得職業(yè)資格證書者，會被優(yōu)先考慮。