考人力資源證可以看《人力資源管理》、《企業(yè)管理》、《組織行為學(xué)》、《績效管理》等書籍。目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試，人力資源資格證考試內(nèi)容如下：1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理。2、職業(yè)道德。3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理。4、論文寫作。5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。如果想了解有關(guān)人力資源證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗豐富。尚德機(jī)構(gòu)是主打自學(xué)課程，輔導(dǎo)自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學(xué)習(xí)課程。課程一般在晚上七點到九點半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點，尚德機(jī)構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年，大部分地區(qū)一年都是兩次考試，時間分別是四月和十月。點擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息

建議去看《人本教練模式》，這本書不錯！

倒是有一本小說可以試下，《獵頭局中局》

人力資源管理相關(guān)書籍的介紹1《人力資源管理》 作者:加里·德斯勒 出版社:中國人民大學(xué)出版社 闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術(shù)方法。本書的特點是第一非常的通俗易懂，深入淺出。第二非常全面、系統(tǒng)及透徹的闡述了HR的基本原理。 2 《卓有成效的管理者》 作者：彼得·德魯克 現(xiàn)代管理大師，對世人貢獻(xiàn)卓越，影響深遠(yuǎn)，被尊為“大師中的大師”、“現(xiàn)代管理之父”。書中，德魯克集中論述了一個管理者如何做到卓有成效。這本書是德魯克最著名的管理學(xué)著作之一，傾注了德魯克極大的心血。 一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個特征： 1、重視目標(biāo)和績效；只做正確的事情。 2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情； 3、作為一名知識工作者，他知道自己所能作出的貢獻(xiàn)在于：創(chuàng)造新思想、遠(yuǎn)景和理念； 4、在選用高層管理者時，他注重的是出色的績效和正直的品格。 5、他知道增進(jìn)溝通的重要性；他有選擇性地搜集所需要的信息。 6、他只做有效的決策。 3 高績效的HR-未來HR的六項修煉-珍藏版 作者：(美)戴維尤里奇(Dave Ulrich) 等 出版社：中國電力出版社 人力資源大師戴維·尤里奇帶領(lǐng)團(tuán)隊，歷時25年，通過對“全球人力資源勝任力調(diào)研”項目的三輪研究，破解分析了全世界范圍內(nèi)有待管理者深入了解的最佳人力資源實踐《高績效的HR(未來HR的六項修煉)》將提供： 下一代的人力資源從業(yè)者必須具備的能力和素質(zhì)。 怎樣把人力資源培養(yǎng)成高績效的業(yè)務(wù)合作伙伴。 如何構(gòu)建一個人力資源部門，使其創(chuàng)造最大價值。 如何在人力資源從業(yè)者不斷增加的全球環(huán)境下保持自己和企業(yè)的競爭力與持續(xù)更新的能力。 本書可以作為學(xué)習(xí)復(fù)雜商業(yè)知識的參考讀物，無論是人力資源專業(yè)的學(xué)生，還是高級人力資源主管，都可以閱讀學(xué)習(xí)。 4 人力資源管理譯叢:薪酬管理 作者：喬治·米爾科維奇，杰里·紐曼 全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰(zhàn)略、薪酬及數(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競爭性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理等四大領(lǐng)域，深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實踐在全球的最新發(fā)展。 適合用作高校MBA、研究生、高年級本科生的教材，也適合實務(wù)界人士閱讀和參考。 5 《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記》（套裝2冊） 作者：潘新民 本書為大家提供了很多案例，來解釋一些人力資源疑難雜癥。比如說：怎樣不漲工資，也能激勵員工更好地工作？怎樣將部門間的隔閡和同事的利益紛爭化簡為零？怎樣解讀各部門經(jīng)理的用人需求？怎樣讓HR新人變成處理“疑難雜癥”的高手？具有一定的借鑒意義。 6 《一個HRD的真實一年》 作者：趙穎 出版社： 清華大學(xué)出版社 這本書中，仍會講述幾個外資企業(yè)人力資源管理的故事，你當(dāng)這些故事是開闊眼界也好，是觸類旁通也罷，有自己的模式，并不代表不開放。 職場，有時候確實像極了“九層妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美麗、迷人的景象，作者將自己多年來的經(jīng)歷和經(jīng)驗寫進(jìn)書里，希望向讀者展現(xiàn)一個人力資源總監(jiān)真實的探險之旅。

人力資源管理師三級考試教材共5本1.企業(yè)人力資源管理師三級（藍(lán)色）【編寫】：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心【定價】：【發(fā)行】：中國勞動社會保障出版社【開本】：787×10921/16開印張465千字307頁【版次】：2007年2月第2版2.企業(yè)人力資源管理師三級-考試指南（藍(lán)色）【編寫】：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心【定價】：【發(fā)行】：中國勞動社會保障出版社【開本】：787×10921/16開印張465千字307頁【版次】：2007年2月第2版3.《基礎(chǔ)知識》（綠色）【編寫】：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心【定價】：【發(fā)行】：中國勞動社會保障出版社【開本】：787×10921/16開13印張250千字200頁【版次】：2007年2月第2版4.《常用法律手冊》（紅色）【編寫】：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心【定價】：【發(fā)行】：中國勞動社會保障出版社【開本】：787×10921/16開印張465千字307頁【版次】：2007年2月第2版5.《職業(yè)道德》（黃色）【編者】中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心【出版社】中央廣播電視大學(xué)出版社【版次】2007年11月第1版5本教材中，重點是第一本，為考試重點教材；第二本是考試指南，上面有很多學(xué)習(xí)方法，練習(xí)題，對學(xué)習(xí)教材很重要；基礎(chǔ)知識占20分；職業(yè)道德占10分；常用法律手冊作為工具書，不做考核要求。這些教材都可以在網(wǎng)上買的，當(dāng)當(dāng)或者卓越網(wǎng)可以買的，也可以在淘寶購買