國家信息產(chǎn)業(yè)部IT職業(yè)技術資格認證考試大綱——網(wǎng)頁設計師考試 一、網(wǎng)頁設計師考試： 1、網(wǎng)絡應用師考試滿分為1000分，分為理論試題部分和實踐試題部分，其中理論試題部分滿分為400分，實踐試題部分滿分為600分。 2、網(wǎng)絡應用師考試時間為140分鐘，其中理論考試部分限時35分鐘，實踐部分限時105分鐘?！铩?特別重要 ★ 重要 未作標識的為一般了解內(nèi)容二、考試大綱：第一部分總考核要點：DreamweaverMX基礎知識與高級應用 1、DreamweaverMX界面 ★ 2、設置圖片、超連接及使用歷史記錄★★ 3、表格和頁面布局 ★ 4、表單、框架與樣式表★★ 5、層、模板與庫 ★ 6、時間軸、動態(tài)HTML行為舉多媒體的應用 7、連接管理與網(wǎng)站上傳第二部分總考核要點：FireworksMX基礎知識與高級應用 1、FireworksMX界面 ★ 2、庫、樣式及URL的應用 ★ 3、切片與熱點的概念★★ 4、按鈕、導航欄及動畫元件的應用 5、圖形優(yōu)化與輸入輸出 第三部分總考核要點：FlashMX基礎知識與高級應用 1、FlashMX界面 ★ 2、繪圖工具箱的應用 ★ 3、文本與位圖的編輯與處理★★ 4、元件的創(chuàng)建與應用用 ★ 5、Flash Action 的應用 6、動畫的測試、優(yōu)化與發(fā)布 第四部分總考核要點：基礎知識與高級應用1、界面★★ 2、選區(qū)、變換及路徑的應用 ★ 3、圖層與蒙板的應用★★ 4、色彩的調(diào)整 ★ 5、濾鏡的應用國家職業(yè)資格收費標準 考試類型 類別 一級高級技師 二級技師 三級高級技能 四級中級技能 五級初級技能 統(tǒng)考科目（部證） 人力資源管理師 1300 900 500 300 350 營銷師 1300 900 500 300 250 物流師 1300 900 500 300 250 物業(yè)管理師 1300 900 500 300 250 秘書 1300 900 500 300 250 職業(yè)指導師 1300 900 500 300 250 項目管理師 1300 900 500 300 250 心理咨詢師 1800 1500 500 300 250 營養(yǎng)師 1300 900 500 300 250 美術設計師 1300 900 500 300 250 室內(nèi)裝飾設計師 1300 900 500 300 250 部分非統(tǒng)考科目（省證）統(tǒng)考科目辦省證同此價 經(jīng)營師 1000 850 550 策劃師 1000 850 550 網(wǎng)絡管理師 1300 1000 700 企業(yè)培訓師 1300 1000 700 職業(yè)經(jīng)理人 1300 1000 700 理財規(guī)劃師 1300 1000 700 電子商務師 1300 1000 700 電工、焊工、家電維修、美容美發(fā)等普通工種 950 850 450 教師資格證 2500 2000 建設廳頒發(fā) 建筑/裝飾企業(yè)五大員（施工員、質(zhì)檢員、安全員、預算員、材料員） 550 注：1、以上資格申報須提交一寸彩照5張，身份證和學歷證復印件各2份。

UI設計前景光明，許多畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行者都有意愿向這個行業(yè)靠攏。的確，目前的UI設計就業(yè)范圍也相當廣泛，能從事的范圍包括但不局限于ui設計、網(wǎng)站管理、網(wǎng)頁設計、app界面設計、用戶體驗、產(chǎn)品設計。可見要找到滿意的工作還是不難的。不過，要想找到好工作自然需要自身的功夫夠硬。這樣可能就有很大一部分人選擇找培訓機構。不過也不是非要培訓機構才能學習的，你可以先試試自學。UI設計相對于其他IT行業(yè)并不難，它沒有過多的程序語言，主要是審美與設計，可能入門會更加簡單。自學的時候，可以在網(wǎng)上找一些基礎知識相關的網(wǎng)課，夯實基礎后一定要與別人多交流，可以在論壇上提出問題等待解答。最后一定要多練，多實踐，找一些經(jīng)典例題，經(jīng)典案例。自學自然是有一定難度的，如果你自制力不強，那找一個培訓機構就很有必要了，不過，市面上培訓機構太多了，有數(shù)十甚至上百家，各自都有各自的特點，誰也說不清哪個就是最好的。建議題主對網(wǎng)上的意見只做參考，還是要自己多多實地考察，多多了解情況才。自己調(diào)查出來的結果才是最真實，最有用的。千萬不要圖方便，最后會害了自己。

我也不是人力資源專業(yè)的，畢業(yè)后一直從事這方面工作，并且做得比較順利。你能對HR有濃厚興趣這個很好，因為我一直覺得興趣對人在工作中的態(tài)度和潛力有很大影響；但是轉(zhuǎn)行前建議你認真思考和平衡一下；俗話說隔行如隔山，雖沒有那么夸張，但是你要放棄之前幾年的工作經(jīng)驗，從零開始去積累人力資源管理經(jīng)驗是一件需要勇氣和恒心的事。萬事開頭難，剛開始因為你專業(yè)和經(jīng)驗都不具備優(yōu)勢，那么你求職成功的幾率會比較小，而且薪資剛開始也會明顯低于你從事有經(jīng)驗的行業(yè)，很多人可能就會慢慢挫敗，而原來有經(jīng)驗的相關職業(yè)就會好找很多，導致最后一部分人會選擇從事老本行。如果真的要學那么首先心態(tài)要調(diào)整過來，個人建議首先多瀏覽學習這一方面的相關知識、書籍、網(wǎng)站。至少要具備最基本的知識基礎，更主要的是要看你有沒有良好的綜合能力，如果具備很好的做HR的潛質(zhì)（敏銳觀察力、溝通表達能力、可塑性等等），那找工作應該不難。企業(yè)會愿意用綜合能力強、態(tài)度積極、有發(fā)展?jié)摿Φ娜?。怎么說呢，就是我們常說的白紙，這樣更容易培養(yǎng)成自己想要的效果；還有就是剛開始不要苛求去做到人力資源專員，先從人事助理做起，可以選擇去考一些HR證書，比如國家職稱考試的人力資源管理助理師證書。先找一些一般般的公司，畢竟好公司的要求和門檻比較高，先學東西為主吧。因為很多東西只能在實際工作中去學習和鍛煉。學好了再去找好公司再去要求高薪資。先得到相關工作機會再說，然后就是慢慢多留心跟著別人學了，不一定是要別人手把手交，有時候積極主動去幫一些簡單的忙，或者站在旁邊看別人做，都是很有效的學習。剛開始不要怕吃虧，多做點、多問點，別人以后就會欣然的教你。

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我是做HR的，站在圍城的里面，我曾經(jīng)一度出去過，然后又繞回來了，我的經(jīng)驗給你參考。人力資源比較核心的模塊，主要分為招聘、培訓，薪資績效、員工關系，有些公司雖然分了6個多科，不過總的工作和在一起也就是這么幾類重點的。HR最難點在于與人溝通，和掌握公司利益與員工利益之間的平衡。HR就業(yè)者，在中國來說一年比一年多，通過人力資源管理師報考人員，你就可以知道了。HR的進入門檻低，想起來有點假大空，做起來，有些模塊累，有些模塊輕松，總體來說，永遠都是公司的協(xié)助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨詢類企業(yè)。HR若沒有創(chuàng)意，那么薪資也會沒有創(chuàng)意。企業(yè)沒有生氣，那么發(fā)展就很渺茫。HR比較鍛煉人在做人、做事方面的邏輯思維，處理方式，對自身是個成長。等你在HR里面的時候，會抱怨連連，等你離開時，你會懷念和公司里面所有人打成一片的熱鬧。工作還是要全方面衡量要不要去換軌道，因為就你所說，從事擅長的事情才會有發(fā)展。我曾經(jīng)轉(zhuǎn)行到海外客服一年，其實那段日期挺瀟灑的，可惜不是我期盼的工作內(nèi)容，所以又轉(zhuǎn)回了HR, 你要考慮好，是不是真的轉(zhuǎn)行到HR后，你真的愿意放棄掉自己現(xiàn)在從事的工作。還有一點，就是，很多大的HR領導，其實都是從其他比方設計、制造、研發(fā)的中級主管轉(zhuǎn)來的，你不如在你所在行業(yè)做到優(yōu)秀后，再從事人事管理崗位，可能會更出彩~以上供參考，祝福你~