人事的工作壓力大，經(jīng)常加班。人力資源管理本是管理，是一個(gè)動(dòng)“腦”超過動(dòng)“手”的人物角色，實(shí)質(zhì)上而言，是不用加班加點(diǎn)的，但實(shí)際情況是，大部分的HR是要加班加點(diǎn)的。全面性差，大部分企業(yè)把人事部制成了生產(chǎn)流水線，每個(gè)人承擔(dān)一個(gè)階段，大伙兒各干各的，相互配合度很低，因此造成脫軌較為嚴(yán)重，前邊階段的進(jìn)展，立即卡著后邊階段的進(jìn)展，例如薪資測(cè)算時(shí)，拿不出考勤管理數(shù)據(jù)信息，只有等待；

步驟亂：舉例說(shuō)明你也就搞清楚，約個(gè)侯選人15點(diǎn)招聘面試，侯選人14:55來(lái)啦，可是你發(fā)了《應(yīng)聘登記表》讓人家填，請(qǐng)問你真真正正的招聘面試幾點(diǎn)開始？招聘者要等多長(zhǎng)時(shí)間？招聘者工作中如何分配？請(qǐng)問你為什么不發(fā)了連接，讓侯選人到以前就填完，到了歇息三分鐘立即逐漸招聘面試呢？

盡管說(shuō)各個(gè)部門的HRBP不用去戰(zhàn)地做業(yè)務(wù)流程，可是做為向業(yè)務(wù)流程運(yùn)輸火炮的一線HRBP，夜里的她們，比大白天更加繁忙。

夜里的HRBP，要梳理大白天業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)信息，隨著著各個(gè)部門當(dāng)日的銷售業(yè)績(jī)總結(jié)，HRBP不但要觀查每個(gè)人的情況，與此同時(shí)還需要為了明天的工作中做好準(zhǔn)備。各個(gè)部門的HRBP是一群和時(shí)間賽跑的人，夜里的HRBP的工作與多種數(shù)據(jù)信息、表格、客戶資料消耗戰(zhàn)在爭(zhēng)分奪秒中拉開帷幕。

除開坐到電腦前面解決工作中之外，各個(gè)部門的HRBP還會(huì)繼續(xù)一起參與業(yè)務(wù)流程大會(huì)，大HRBP參加會(huì)議時(shí)，不但要傾聽給方式和提議，與此同時(shí)還需要給精英團(tuán)隊(duì)鼓舞士氣。小HRBP就非常慘了，不但要在召開會(huì)議時(shí)搞好手記，與此同時(shí)業(yè)務(wù)流程大會(huì)完畢以后，還需要分類整理整理一下會(huì)議廳的廢棄物，擦白版，整理桌面等工作中，乃至自身餓著肚子還需要幫別人點(diǎn)外賣，拿外賣送餐。

碰到銷售業(yè)績(jī)好的精英團(tuán)隊(duì)，夜里加班加點(diǎn)斗志高，實(shí)際上也不會(huì)非常累；可是碰到銷售業(yè)績(jī)槽糕的精英團(tuán)隊(duì)，HRBP就如臨深淵、險(xiǎn)象環(huán)生，好好的加班加點(diǎn)很有可能會(huì)鍋從從天而降，這些業(yè)務(wù)流程不佳撒不出去的氣，很有可能會(huì)無(wú)緣無(wú)故撒在HRBP的頭頂。

人力資源管理師的工作是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題；確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具；指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度；對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估；聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

人力資源管理師考試題型

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

任何工作的壓力都是非常大的，人事的工作也是有壓力的，人事管理也是不好干的，因?yàn)槊總€(gè)人的脾氣性格不一樣，。

這個(gè)崗位的工作壓力是比較大的，而且也會(huì)經(jīng)常加班，工作量也比較大。