人力資源管理師的用處如下：

1.升職加薪。

取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。

2.漲退休金。

對(duì)于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元。

3.領(lǐng)取補(bǔ)貼。

取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，根據(jù)證書級(jí)別的高低不同，補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)則補(bǔ)貼2000元。

4.抵扣個(gè)稅。

取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個(gè)人所得稅的抵扣。

拓展：

人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國(guó)家頒發(fā)這個(gè)證書是為了給企業(yè)提供用人標(biāo)準(zhǔn)的。不過(guò)企業(yè)更注重的是實(shí)戰(zhàn)能力，現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有實(shí)戰(zhàn)課程，可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。

目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級(jí)證書后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，還可以領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)貼。

但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀旧系睦碚撝R(shí)來(lái)源于西方，而中國(guó)有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。

因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。

就證書而言，作用并不大，只是證明你對(duì)人力資源有一定的理論基礎(chǔ)，何況無(wú)論那個(gè)專業(yè)實(shí)踐和理論的差距永遠(yuǎn)都是存在的。其實(shí)你既然學(xué)過(guò)人力資源管理，不妨用已經(jīng)學(xué)過(guò)的知識(shí)為自己做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，分析一下自己的興趣，愛(ài)好，志向。就是明確知道自己想要的是什么。再為自己做一個(gè)五年的規(guī)劃，分列到每年，每季度所要達(dá)到的目標(biāo)。無(wú)論是學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累還是個(gè)人理財(cái)方面都可以考慮進(jìn)去，有了計(jì)劃就有些譜了，做起事來(lái)有一定的方向感，過(guò)了一年可以修正一下自己的進(jìn)度和方向。有計(jì)劃的日子結(jié)束時(shí)做總結(jié)能容易些，知道自己都做過(guò)了什么，那些沒(méi)有完成。如果你想要從事人力資源管理工作，剛剛畢業(yè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的話。一般都要從助理角色開(kāi)始，從最簡(jiǎn)單的一些事務(wù)性工作。才會(huì)逐步接觸到技巧性經(jīng)驗(yàn)性的工作，這個(gè)時(shí)間段是比較長(zhǎng)的，而且一些小規(guī)模的企業(yè)人力行政是在一起的，人力多半也是做行政的工作。所謂的人力資源部也大多是在做事務(wù)性的工作，招聘，待遇呀，薪酬呀，考核呀。真正將人力資源與財(cái)務(wù)一同列入公司戰(zhàn)略規(guī)劃的公司似乎不太多。所以像一些正規(guī)的培訓(xùn)體系，晉升體系，包括待遇和薪酬體系大部分并不完善。沒(méi)有真正的將人力上或到資源管理的高度。我覺(jué)得真正的人力資源管理應(yīng)該是企業(yè)與員工雙贏的，企業(yè)為員工提供合適的發(fā)展機(jī)會(huì)，良好的培訓(xùn)和薪酬待遇。員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。雙方各取所需。當(dāng)然只是個(gè)人觀點(diǎn)。僅供參考

人力資源管理師證有用，對(duì)未來(lái)工作很有幫助，1、發(fā)展前景好，經(jīng)濟(jì)效益高。由于人力資本投資所產(chǎn)生的巨大的經(jīng)濟(jì)效益，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作在企事業(yè)單位中顯得格外重要，許多企業(yè)高管都是從人力資源崗位做起的。2、隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。3、薪酬待遇好，最高年薪70萬(wàn)。據(jù)人力資源網(wǎng)站的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源的月薪，高級(jí)人力資源管理師一般為1萬(wàn)元至萬(wàn)元;人力資源管理師一般在4000元至8000元之間;助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪更可高達(dá)70萬(wàn)元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。如果想了解有關(guān)人力資源管理師證的問(wèn)題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)是中國(guó)的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，成立于2003年3月，致力于提高學(xué)員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。尚德機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程和服務(wù)范圍，從職業(yè)資格認(rèn)證、技能培訓(xùn)，到與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)多個(gè)城市，服務(wù)全國(guó)學(xué)員。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息

當(dāng)然有用了。在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的。目前人力資源管理人才已被列為我國(guó)12類緊缺人才之一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為爭(zhēng)奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開(kāi)出數(shù)十萬(wàn)年薪，公開(kāi)招聘人力資源總監(jiān)。為適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)對(duì)HR人才的需求，國(guó)家外國(guó)專家局、北京大學(xué)、北京教育考試院合作推出《人力資源管理專業(yè)與相應(yīng)美國(guó)國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證IPMA考試》雙證書項(xiàng)目。培養(yǎng)具備較強(qiáng)的人際溝通能力、能夠協(xié)調(diào)企業(yè)各種關(guān)系、善于解決問(wèn)題的與國(guó)際接軌的中、高級(jí)人力資源管理專業(yè)人才。一個(gè)公司的好壞人力資源占據(jù)很大一部分原因，人力資源是一個(gè)很好的專業(yè)。