人力資源師證還是挺有用的，含金量比較高。

凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

人力資源師證跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)個(gè)人能力，卻是實(shí)實(shí)在在的是敲門(mén)磚。有些用人單位的招聘信息上寫(xiě)著：有二級(jí)人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先，其實(shí)，這句話(huà)的言外之意是：二級(jí)人力師必備。現(xiàn)在的國(guó)企單位或者大一點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè)，都要求持證上崗。

擴(kuò)展資料：

考試時(shí)間

每年考兩次，分別為5月、11月?？荚嚂r(shí)間的安排：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識(shí)考試）10:30-12:30（專(zhuān)業(yè)技能考試），綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。

論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。（考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書(shū)面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中北京考區(qū)主要以書(shū)面答辯為準(zhǔn)）

含金量非常之高！

目前人力行業(yè)從業(yè)者討論的比較激烈的有兩個(gè)證書(shū)，一個(gè)是企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，另一個(gè)就是人力資源管理師證書(shū)。

需要注意的是，企業(yè)人力資源管理師證書(shū)已經(jīng)取消了，退出了歷史的舞臺(tái)。但是部分機(jī)構(gòu)鑒于其考試簡(jiǎn)單，還會(huì)推薦相關(guān)從業(yè)者考取。

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人社部2017年9月向社會(huì)公布了國(guó)家職業(yè)資格目錄，實(shí)行清單式管理。目錄共包括140項(xiàng)職業(yè)資格，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(xiàng)，技能人員職業(yè)資格81項(xiàng)。而企業(yè)人力資源管理師作為水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格經(jīng)公示退出了考試目錄。

人力資源管理師：

人力資源管理師可以說(shuō)是2021年HR最值得考的證書(shū)之一了。如果說(shuō)考證就像是考大學(xué)，那么經(jīng)濟(jì)師就屬于“雙一流大學(xué)”，而人力資源管理師就是它的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

獲得人力資源管理師證書(shū)后，既能享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱(chēng)待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。主要用途如下：

1、升職加薪：一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱(chēng)薪資上浮15%-30%，尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位；

2、漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱(chēng)的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元~750元；

3、領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元；

4、積分落戶(hù)：北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱(chēng)積分落戶(hù)可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱(chēng)上海可加100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶(hù)。而且擁有證書(shū)后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。

據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前有1000萬(wàn)左右HR，而擁有人力資源管理師證書(shū)（經(jīng)濟(jì)師）的HR只有120萬(wàn)左右。800萬(wàn)的人才缺口，證書(shū)就是你比別人升職快、加薪多的硬條件之一。

含金量很高， 未來(lái)可以從事的工作很多，比如說(shuō)人力資源規(guī)劃還有招聘配置，也可以從事培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的工作，也可以做績(jī)效管理人員，考試的內(nèi)容一般是理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力。