二級(jí)人力資源管理師考試申報(bào)條件和考試內(nèi)容有哪些呢?下面我為大家整理了人力資源管理師二級(jí)考試申報(bào)條件及考試內(nèi)容，希望能為大家提供幫助!

人力資源管理師二級(jí)考試申報(bào)條件

人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

2、 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連

人力資源管理師二級(jí)新版教材

人力資源管理師二級(jí)新版教材(2張)

續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3、 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

4、 具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

5、 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

6、 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

通過(guò)人力資源管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的.理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》;在通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師(二級(jí))國(guó)家唯一法定職業(yè)資格證書(shū)。

人力資源管理師二級(jí)考試內(nèi)容

1、人力資源管理師二級(jí)考試模塊

(1)職業(yè)道德和理論知識(shí)考試

①考試內(nèi)容：職業(yè)道德(10分)和理論知識(shí)(100分)

②題型：選擇題

③題量：125道

④答題方式：答題卡作答或上機(jī)考試

⑤成績(jī)折算方法：職業(yè)道德和理論知識(shí)成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)×90%

注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒(méi)有標(biāo)明分值，但是需要作答。

(2)專(zhuān)業(yè)能力考試

①考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)能力(100分)

②題型：改錯(cuò)題、簡(jiǎn)答題、綜合題

③答題方式：閉卷紙筆作答或上機(jī)考試

④成績(jī)折算方法：專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)×100%

(3)綜合評(píng)審(論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作3 000～5 000字)

①考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作(100分)和答辯(100分)

②題型：撰寫(xiě)論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書(shū)面答辯

③答題方式：開(kāi)卷紙筆寫(xiě)作、閉卷書(shū)面答辯

④成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作成績(jī)×40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)×60%

2、人力資源管理師二級(jí)評(píng)定成績(jī)

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，并且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。

1、職業(yè)道德成績(jī)：總分為20分，12分為及格。

2、理論知識(shí)成績(jī)：總分為100分，60分為及格。

3、操作技能成績(jī)：總分為100分，60分為及格。

職業(yè)道德成績(jī)和理論成績(jī)合并為知識(shí)考試成績(jī)(職業(yè)道德成績(jī)占20%，理論知識(shí)成績(jī)占80%)。知識(shí)考試成績(jī)和操作技能成績(jī)二者中只要有一項(xiàng)低于60分就視為未通過(guò)，應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)只參加不合格項(xiàng)目考試。

人力資源有四個(gè)等級(jí)！ 四級(jí)是最普通的，但多數(shù)都用不上，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)用的最多的三級(jí)和二級(jí)！一級(jí)只有個(gè)別城市有試點(diǎn)！還沒(méi)有全國(guó)推廣，所以報(bào)三級(jí)和二級(jí)的居多，你的情況可以考二級(jí)的！現(xiàn)在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較多。這個(gè)還要根據(jù)自己的情況來(lái)定，不過(guò)一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是很重要的，你可以上網(wǎng)搜搜，如果要我推薦的話(huà)，你可以看看百泰培訓(xùn)吧。我看了一下，他們還不錯(cuò)！

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。每年上半年和下半年各舉行一次。隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源管理的重要性越來(lái)越被認(rèn)識(shí)到，人力資源從業(yè)者要求具備更專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)要對(duì)機(jī)構(gòu)做充分的調(diào)查了解。我們公司已經(jīng)在職業(yè)教育有十七年的經(jīng)驗(yàn)。有條件可以親自去看一下。