六、考試內容一、人力資源師考試內容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。二、考核方案4-3級職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 占總分100 90%專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 100 占總分90% 專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100% 三、鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。七、論文格式論文撰寫 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。（二）論文撰寫要求1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。（三）論文格式要求1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成 2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。6.注釋和參考文獻的標注格式為： （1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。 （四）論文提交要求 提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一...八、答辯時間（1）論文答辯時間一般在考試結束后，一個月之內進行?？忌钄y帶本人身份證和準考證參加答辯。（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準）九、準考證領取考前1周發(fā)準考證。（注：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書） 十、考試證書證書一般在成績公布２個月后發(fā)放。按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。十一、報考方式（1）考前培訓：根據(jù)個人的現(xiàn)有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統(tǒng)考鑒定培訓教材 國家勞動和社會保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎知識、工作要求（上、下冊）、常用法律（中國勞動和社會保障出版社出版）和職業(yè)道德。

初級是人力資源管理師三級,報考條件： 1.中?；蚋咧挟厴I(yè)后，需要6年的工作經驗； 2.大專畢業(yè)后，需要3年的工作經驗； 3.本科畢業(yè)后，需要1年的工作經驗。 中級是人力資源管理師二級，報考條件： 1.大?；虼髮Ｒ韵?，需要13年的工作經驗； 2.本科畢業(yè)后，需要5年的工作經驗； 3.碩士畢業(yè)后，需要2年的工作經驗； 4.考了三級人力資源資格證后，需要3年的工作經驗。 高級是人力資源管理師一級，報考條件： 1.碩士畢業(yè)后，需要6年的工作經驗； 2.本科畢業(yè)后，需要9年的工作經驗； 3.考了人力資源管理師二級資格證后，需要3年的工作經驗。

人力資源管理師考什么如下：

（1）理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

（2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

人力資源管理師考試內容：

人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內容范圍大致相同主要包含以下內容：

基礎知識內容：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等。

專業(yè)知識內容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

3、人力資源管理師的難易程度：

人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。

也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。

人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

人力資源管理師的考試分為“理論知識”和“技能操作”兩部分，“理論知識”的題型是單項和多項選擇題；而“技能操作”的題型包括計算分析、案例分析和方案設計等。不同級別的人力資源管理師考試難度是不一樣的，可提前了解一下，做好復習準備。四級：針對在校生，復習時間也比較多，基本上沒什么大問題。三級：考的內容會比較細，需要對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要花費一定的時間。二級：二級是針對人力資源經理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審。但是只要認真看書，想過關，還要有學習的心態(tài)，這樣通過基本就沒問題了。一級：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比的。如果想了解有關人力資源管理師的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程，輔導自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學習課程。課程一般在晚上七點到九點半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點。點擊一下，了解更多關于人力資源管理師證書的信息