蔓陀花主
豬小七ice
權(quán)威性并不算高,2017年因?yàn)樵谳o導(dǎo)員的力薦下我們班大三有20多個(gè)人報(bào)名參加了中商聯(lián)的國際商務(wù)秘書證書考試,每人報(bào)名費(fèi)480元,有資料一個(gè)禮拜復(fù)習(xí)就過了。經(jīng)歷過報(bào)名考試拿證全流程的我,證明其含金量慘不忍睹,真心不建議報(bào)考。
祖國的磚。
人力資源管理師中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別如下:1.力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,是勞動(dòng)部發(fā)的上崗證;中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理職稱是人事部組織的考試,是職稱考試,在網(wǎng)上報(bào)名,人事部發(fā)的職稱證。2.經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)類的,主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員;人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書,從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員,代表一種職業(yè)資格。3.經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個(gè)等級(jí),雖然報(bào)名門檻不一樣,但只要考生滿足更高一級(jí)的門檻,是可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考的;人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制,不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。
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1、范圍不同:人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,經(jīng)濟(jì)師的從業(yè)范圍廣。人力證書是國家十大含金量證書,目前考的人更多一些。
2、目的不同:人力資源管理師證書是國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的證書,目的是為企業(yè)用人提供評(píng)價(jià)依據(jù);國家的正規(guī)考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個(gè)真正權(quán)威。全國通用,終身有效,不要免檢,通過后在“國家職業(yè)資格網(wǎng)”上可查詢真?zhèn)巍?/p>
3、級(jí)別不同:人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系列。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸水路、運(yùn)輸公路、運(yùn)輸鐵路、運(yùn)輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對(duì)企業(yè),更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻,即承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書,類似于會(huì)計(jì)的從業(yè)資格,是從事這個(gè)崗位必須的證書,沒有這個(gè)證書不可以從事這個(gè)崗位。
經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級(jí)別,和會(huì)計(jì)師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,經(jīng)濟(jì)師的從業(yè)范圍更廣一些。順便說一下,人力資源管理師是目前網(wǎng)上炒的比較火的一個(gè)證書,考的人更多一些。
從上面的分析我們可以看出,其實(shí)這兩個(gè)證書不可以簡單的說人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好,主要是看你想達(dá)到的目的,根據(jù)需求去選擇適當(dāng)?shù)淖C書。
參考資料來源:百度百科-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
參考資料來源:百度百科-人力資源管理師 (職務(wù)的一種)
如果通過自身努力,取得了企業(yè)人力資源管理師二級(jí)資格證書,說明你對(duì)人力資源管理工作還是有主動(dòng)學(xué)習(xí)與從事意愿的。隨著社會(huì)、企事業(yè)單位對(duì)人力資本價(jià)值的日益重視,人力資
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