一級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則 1、考試模塊 （1）職業(yè)道德、理論考試 A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分） B、題型：選擇題 C、題量：125道 D、答題方式：題卡作答 E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。 （2）專業(yè)技能考試 A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分） B、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分） C、答題方式：閉卷紙筆作答 D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。 （3）綜合評審 A、考試內(nèi)容：文件筐 B、題型：10道文件筐 C、答題方式：閉卷紙筆作答 D、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60% 2、評定成績 理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。

培訓(xùn)內(nèi)容包括：人力資源基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德及人力資源管理師工作要求，該認(rèn)證考試依據(jù)國家職業(yè)資格認(rèn)證體系分為4級，分別是：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師。不同級別培訓(xùn)和考試的內(nèi)容不同！申報(bào)該項(xiàng)目的認(rèn)證培訓(xùn)需要到國家勞動(dòng)保障部指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申報(bào)！申報(bào)條件可查閱相關(guān)資料！申報(bào)結(jié)束后參加申報(bào)單位組織的培訓(xùn)，然后參加國家勞動(dòng)保障部組織的全國統(tǒng)一考試，考試通過后，可獲得國家勞動(dòng)保障部下發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格認(rèn)證證書！同時(shí)，擁有人力資源師認(rèn)證也是做人事，行政，獵頭所必備的。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：2013年以金色未來教育培訓(xùn)為代表的專業(yè)從事人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為石家莊、保定等河北、天津地區(qū)人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名咨詢和報(bào)名處，幫組了許多在職工作人員及在校大學(xué)生規(guī)劃了方向及系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了人力資源管理師全部知識，并順利通過國家統(tǒng)一考試，獲得合格證書。

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)不需要任何設(shè)備。企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)只需帶一個(gè)筆記本和一支筆即可。人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)常識。

人力資源管理師培訓(xùn)1、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、績效管理5、薪酬福利管理6、勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。共設(shè)四個(gè)等級，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。

2020年開始國家不再對人力資源管理師進(jìn)行認(rèn)定和發(fā)證，轉(zhuǎn)為社會(huì)化等級認(rèn)定，由用人單位和相關(guān)社會(huì)組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，支持服務(wù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。