人力資源的工作內(nèi)容如下：1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；5、組織績效考核管理工作；6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。人力資源指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作。

人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，人力資源師是做什么的？一起來看看。

一、職業(yè)簡介

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

二、人力資源管理師就業(yè)前景

1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國家對此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的`持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。

三、工作內(nèi)容

人力資源管理師的工作內(nèi)容主要是圍繞著六大模塊進(jìn)行(人力資源管理，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競爭，員工和勞動(dòng)關(guān)系，安全、保安和健康)，此外較大型的組織機(jī)構(gòu)亦有專屬規(guī)劃教育訓(xùn)練及員工關(guān)系等人員，一般擔(dān)任初階工作者需具備細(xì)心，溝通協(xié)調(diào)、計(jì)算機(jī)操作之能力，以人力資源或商業(yè)管理相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)者尤佳。

四、就業(yè)方向

一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

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公司薪金體系建立，績效評估體系建立和運(yùn)行

人力資源管理師主要是管理企業(yè)的人力資源以及協(xié)助其他部門完成各項(xiàng)工作。下面是人力資源管理師的詳細(xì)工作職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。2、協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施。3、協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。4、做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。5、負(fù)責(zé)部門績效管理工作。人力資源管理師的招聘要求是：1、具有全日制本科及以上學(xué)歷。2、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓性能力。3、熟悉人力資源的流程體系。4、善于溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。5、1至3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。如果想要了解人力資源管理師的其他方面，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學(xué)，學(xué)制短,授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)是主打自學(xué)課程，輔導(dǎo)自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學(xué)習(xí)課程。課程一般在晚上七點(diǎn)到九點(diǎn)半，而且尚德機(jī)構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息